Ken je Bedrijf?! Quiz Instructie voor de quizmaster en zijn/haar assistent: Neem vooraf de vragen door, plus de antwoorden die je onder iedere sheet in.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Bedrijfsverbetering met de Code
Advertisements

Ondernemingsplan van <Naam van jullie bedrijf>
Hoeveel pensioen krijg ik straks?
7.1: Van de wieg tot het graf
Veilig Internet Geef antwoord op de vragen en ontdek of jij veilig gebruik maakt van het internet!
Ik geloof… Dat onze achtergrond en omstandigheden misschien wel van invloed zijn geweest op wie we zijn, maar dat wìj verantwoorde- lijk zijn voor wie.
Deel C: Participatie (p ) Participatie = inspraak = luistert men naar mijn mening?  in het gezin?  op school?  in België?
Ik hou van Holland spel!.
Ik hou van Holland spel!.
Ken je Bedrijf?! Quiz Instructie voor de quizmaster en zijn/haar assistent: Neem vooraf de vragen door, plus de antwoorden die je onder iedere sheet in.
H6 werken Paragraaf 3+4.
MET DANK AAN COLLEGA’S IN DEN LANDE ! vee 2012
UITLEG PARAGRAAF 4.2 Klas: 2M5.
Help! Verzuim voorkomen
Babbelen met ouders… maar niet zomaar!
Loopbaan oriëntatie en begeleiding
Woordjes leren.
Wijs met media: Deze workshop geeft ouders de gelegenheid ideeën en ervaringen uit te wisselen over het onderwerp “Wijs met media”. De drie kernthema’s.
Wenboekje Speelzaal Dikkie Dik. Hallo, wat fijn dat je komt spelen. Hang je jas en tas maar aan de kapstok..
Het maken van een toets. Inleiding Voordat je aan de toets gaat beginnen doe je er verstandig aan om aan de volgende tips te denken: 1.Goed lezen Goed.
Medezeggenschap en agressie en geweld in de marktsector Jo Scheeren Harry Hartmann.
Uitleg bij de vragenlijst Veiligheidsbeleving
Training: Inloggen en Zoeken
Waar moet je op letten? Om een goede stageplaats te hebben moet je er zeker van zijn dat het bedrijf waar je naar toe wil ook onze school een beetje kent.
Meest voorkomende vragen bij examenteksten.
Stage zoeken bij Entree-opleiding
Training: Inloggen en Zoeken
Neus op - Neus af.
Instructie Deze presentatie geeft, samen met de demo van het Strategisch Ontwikkelingsplan, leidinggevenden een goed beeld van de verschillende stappen.
Blok 3 Zorg of bemoeizucht?
LOB zeven stappen naar succes
Grip op stress, tijd en Welkom, mijn naam is Annemiek Tigchelaar en ik ben de eigenaar van Werkdrukverlager. Wij helpen je met grip op je stress,
Training: Inloggen en Zoeken
Integriteit Dilemmatraining.
Vmbo 2 economie Waarom werken?
Wij zijn FLEX Finn Megan Anouk Nina
LOB Presenteer je stagebedrijf
In gesprek met elkaar Gebruik eventueel rode en groene kaartjes waarmee mensen kunnen aangeven of ze het eens of oneens zijn met de stelling.
Start Aandacht voor levensvragen en liefdevolle zorg in uw organisatie
Quiz Zaalhockey VHC.
Nee Zeggen!.
Jongeren en seks Plaatje.
Beeld magazine.
Studie vaardigheden Thema 8 : Ups & downs.
BEDRIJFSCULTUUR.
BEDRIJFSCULTUUR.
Wat heeft u allemaal geregeld voor uw medewerkers?
Ik heb mijn boek uit… Wat nu?.
De Pepernotenquiz Groep ..
Vmbo 2 economie Waarom werken?
Duurzame inzetbaarheid
Veilig Internet Geef antwoord op de vragen en ontdek of jij veilig gebruik maakt van het internet!
Duurzame inzetbaarheid
Toolbox Ongunstige werkhouding
Wet op de privacy.
JULLIE WETEN DAT IK HET HEB, MAAR WAT IS HET?
Zeeslag Bron: csunplugged.org / csunplugged.nl.
Toolbox Oogincidenten
Voel je wel in je vel !.
Duurzame inzetbaarheid
Stage zoeken bij Entree-opleiding
Wet op de privacy.
Wet op de privacy.
Waar moet je op letten? Om een goede stageplaats te hebben moet je er zeker van zijn dat het bedrijf waar je naar toe wil ook onze school een beetje kent.
5 valkuilen & Tips.
Studiefinanciering: dat regel je zo
Duurzame inzetbaarheid in de praktijk
Zichtbaarheid Creëren
ONDERNEMEND LEREN LES: OUD SPEELGOED.
<naam bedrijf> & <naam school>
Transcript van de presentatie:

Ken je Bedrijf?! Quiz Instructie voor de quizmaster en zijn/haar assistent: Neem vooraf de vragen door, plus de antwoorden die je onder iedere sheet in het notitieveld vindt. Pas waar nodig aan. Leg eerst de bedoeling van de quiz uit: we gaan kijken wie er het meeste weet van (naam), het bedrijf waar jullie werken. Dat doen we met een quiz. Instrueer hoe de quiz gespeeld wordt. De vragen zijn zodanig opgesteld dat er steeds gekozen moet worden uit verschillende opties. In een kleinere groep (minder dan 10 deelnemers) kun je ieder voor zich laten spelen, en per vraag ieders score bijhouden. Is de groep groter, kun je ook in groepen laten spelen, en de score per groep bijhouden. Als je het geheel een dynamisch aanzien wil geven, kun je de individuen of groepen laten ‘rennen’ naar een bepaalde plek voor een bepaald antwoord. Bijvoorbeeld: wie het eens is met a gaat links van mij staan, en wie denkt dat het antwoord b is gaat rechts van mij staan (en dan aanwijzen wat links en rechts is!) Realiseert u zich dat de assistent het in dat geval lastiger krijgt om de score bij te houden. Een variant kan een afvalrace zijn: als een grote groep ieder voor zich speelt, waarbij degenen die het goed hebben steeds mogen blijven staan. Nadeel van deze variant is dat de interesse van degenen die afvallen vaak ook meteen weg is, met alle rumoer van dien. Alleen doen als u denkt dat u dit in de hand kunt houden. Zorg voor een leuk prijsje op het eind.

Vraag 1: Hoe heet de algemeen directeur? a. Naam a b. Naam b c. Naam c Vul zelf 3 mogelijke namen 1, waarvan één de juiste is.

Vraag 2: Hoeveel mensen werken er in het bedrijf? Minder dan 250 Tussen 250 en 500 Tussen 500 en 1000 Tussen 1000 en 2000 Meer dan 2000 U zorgt dat u weet wat het juiste antwoord is. Eventueel aanvullen: de aantallen in de verschillende bedrijfsonderdelen: Binnen de verschillende bedrijven Sw-ers in (groeps) detachering Andere uitkeringen ambtenaren

Vraag 3: Uit hoeveel afdelingen bestaat het bedrijf? Minder dan 3 Tussen 3 en 5 Tussen 6 en 10 Meer dan 10 I zorgt dat u weet wat het juiste antwoord is. Onder bedrijf verstaan we wat in het organisatieschema van een bedrijf als bedrijf wordt aangeduid. Dat kan ook een Reïntegratiebedrijf zijn, wat voor werknemers uit bv. Industrie niet als bedrijf herkend zal worden.

Vraag 4: Wat betekent detacheren? verhuren verkopen uitlenen tegen betaling leasen Antwoord c

Vraag 5: Waar zit ons hoofdkantoor? plaats a plaats b plaats c Vul zelf 3 mogelijkheden in, waarvan één de juiste is

Vraag 6: Wat doet de afdeling personeelszaken? Personeel aannemen en ontslaan Zij regelen alles rond arbeidsovereenkomste Ervoor zorgen dat iedereen het naar zijn zin heeft op het werk Het salaris betalen Antwoord b. Antwoord a is onjuist, dat doen de leidinggevenden. Antwoord c is ook onjuist, daar moet je allemaal samen voor zorgen.

Vraag 7: Hoe lang bestaat het bedrijf al? minder dan 5 jaar tussen 5 en 10 jaar tussen 10 en 20 jaar meer dan 20 jaar Zorg dat u het juiste antwoord weet.

Vraag 8: Wat betekent BHV? Bedrijfs Huis Vesting Bedrijfs Hallen Verhuur Bedrijfs Hulp Verlening Bedrijfs Hulp Verschaffing Antwoord c.

Vraag 9: Als het brandalarm klinkt, wat doe je dan? nog even je sigaretje oproken je collega gaan zoeken, die is nog binnen je volgt de aanwijzingen op van de BHV Antwoord c. De fouten spreken voor zich.

Vraag 10: Als je ziek bent, wat moet je dan doen? leidinggevende bellen eerst naar de dokter, dan bellen p&o bellen anders Zorg dat u zelf het antwoord heeft.

Vraag 11: Wat is een Vertrouwenspersoon? Iemand met wie je privéproblemen kunt bespreken Iemand waarbij je kunt aankloppen als er problemen zijn met werk, en u weet niet wat te doen Iemand met wie je medische zaken kunt bespreken Antwoord B Tip: vraag of men weet wie de vertrouwenspersoon is, misschien eens uitnodigen in het team?

Vraag 12: Wat doet de OR? De werkgever adviseren (en soms zelfs meebeslissen) over zaken die werknemers aangaan Klachtenbureau voor medewerkers Ondernemen Antwoord a. Wie zitten in de ondernemingsraad? Hoe kun je de ondernemingsraad bereiken? Mag je als medewerker ook naar vergaderingen? Misschien eens een keer iemand uitnodigen om meer informatie te geven over wat de ondernemingsraad doet?

Vraag 13:? Antwoord c.