Regiobijeenkomsten Utrecht en Zwolle

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
In 48 uur de wereld rond De integrale organisatiediagnose in 48 uur
Advertisements

Aan de slag met vakmanschap! Kick-offTeam/datum. Film Vakmanschap.
Nieuwe blik op publieksagressie
1. Spreek de woorden ritmisch uit op de muziek.
Bedrijfsverbetering met de Code
Implementatie van de UNCO-MOB
De ziekenhuispsychiatrie zorgt voor kwaliteit Hoe kan je het regelen en onderhouden?
KICK-OFF PROJECT HVA APPS B.V.
KWALITEITSZORG IN INTERNATEN 1 september A.KWALITEIT Wat is kwaliteit in internaten ? Internaten moeten zelf instaan voor de vormgeving van een.
Kennis maken met Opbrengstgericht werken
Als je de CD opent (klik op START), verschijnt er dit scherm. Er wordt nu contact gezocht met de server en gecontroleerd of het wachtwoord bij de CD van.
Implementeren doe je samen
Hogescholen in Dialoog
Begeleiding startende leraren
Leidinggeven aan professionals in modern onderwijs
Een goede keten is een kunst! René Denis 11 april 2013
Werken aan samen samenspel hulpverleners en naasten
Workshop Zelfevaluatie Werkgroep Sturing en borging Lidewij Vat, Vilans Ingrid Middelkoop 24 mei 2012.
© Kars cum suis bv Benchmarking publiekszaken Workshop Procesmanagement 7 februari 2007.
Programma Stappenplan ZMO Individueel Zorgplan. In tien stappen naar een strategie voor zelfmanagementondersteuning Jeanny Engels 6 juni 2010.
Workshop MT Opbrengstgericht werken Visie – Opbrengsten – Actie.
Valkuilen bij snelle groei van de organisatie
COMPETENTIES voorbeeld HOE Invloed op vakmanschap: de competenties
Brede informatie bijeenkomst te Kollum
Verbeeldend Kiezen Henk Kramer Centrum Geo-Informatie.
Leren: wat houdt ons soms tegen...?
Return to Sender.
met studievaardigheden
MANTELZORGER BINNEN MIJN ORGANISATIE. Combinatie werk en mantelzorg Richtvragen:  Is het thema mantelzorg gekend en ook bespreekbaar binnen jullie organisatie?
Praktijkonderzoek Onderzoek in de praktijk
Ingrid Middelkoop 23 april 2015
7 Kernwaarden van Delta Lloyd Groep
Presentatie audit SDV Inhoud handleiding audit. Presentatie audit SDV Vorm: De opleiding maakt een portfolio waarin zij laat zien dat ze voldoet aan de.
Jacqueline Zuidweg 5 november Mijn ondernemerscarrière
Project 3 Pedagogisch werken in de wijk Bijeenkomst 1 Kwartaal 1, schooljaar 2015/2016 Klas: VQR2A Docent: Petra van der Zee.
Reguleren van motivatie: Do It Yourself! 28 oktober Deventer.
Slc. “Doe elke dag datgene wat je graag doet. Iedere dag. Dat is het beste advies dat ik kan geven”. Warren Buffett (rijkste man ter wereld, in Buckingham,
Matchcare REGIE OP JE EIGEN LOOPBAAN: WORKSHOPS TER INSPIRATIE.
& Onze Staatvandienst Landelijk werkend, regionale focus – Hoofdkantoor Deventer – Kantoren in Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen, Doetinchem,
Ontwikkelen van vakmanschap in veranderende tijden. HR netwerkbijeenkomst Tineke de Visser In voor zorg!Merel van der Ham 13 april 2016Aafje Academie.
Toelichting en uitleg bij deze tool  Hoe is deze tool tot stand gekomen? Tijdens het MT van verschillen (V)SO scholen in het midden van het land. Naast.
Professionele nieuwsgierigheid Coaching en gesprekstechnieken Bijeenkomst 3 22 februari 2016.
Startbijeenkomst 24 september Startbijeenkomst ‘Met elkaar uit elkaar’ 24 september Programma uur inhoudelijk programma uur.
Het plaatsen van mensen met een arbeidsbeperking binnen ING Nederland
Regiobijeenkomsten Utrecht en Zwolle Kwaliteitslabel Sociaal Werk
Anders kijken, anders doen
Professionalisering Sociaal Werk
Cursus vrijwilligers werven
5 februari 2003 Workshop.
Kwaliteitslabel en Professionalisering
Hartelijk welkom, we starten om 14u
Yammer.
Scouting Academy, de mensen.
Les 1 zgk kwaliteitszorg.
Succesvol implementeren in de zorg
Netwerkbijeenkomst ronde 3
Teambarometer.
Titel Stap 1 Aanleiding Stap 2 Als we niets doen Stap 4 Aanpak
Nelleke Gruijters Paul Ram
Eigenaarschap ontwikkelen Frans Wijngaarden
De Kwaliteit Verbetercyclus
Adres Bornerbroeksestraat 348
5 februari 2003 Workshop.
participeren èn emanciperen èn co-creëren
“Ontwikkelingsgericht Leidinggeven, hoe doe je dat?”
Toolbox Communicatie Samen doen we het beter!.
Welkom bij DAIly NURSE.
Conferentie Formatief Toetsen 21 november 2018
Duurzame inzetbaarheid in de praktijk
Talentontwikkeling op school Het ontwerpen van een programma voor talentontwikkeling door (aankomend) leraren.
Transcript van de presentatie:

Regiobijeenkomsten Utrecht en Zwolle Kwaliteitslabel Sociaal Werk 8 en 9 februari 2017 WORKSHOP 2: STAPPENPLAN MARJA VAN HOUTEN CIIO

Programma Workshop 2 Programma toelichting Rondje: wie is wie en waar sta je: Aarzel of we überhaupt iets willen Wil starten met label, nog geen eerder toetsing Heb/had HKZ of ISO of… en wil nu over op label Heb/had HKZ of ISO of… en wil dit combineren met label Ben/wordt een fusieorganisatie met partners die in verschillende categorieën vallen: en nu? Ervaringen met deze verschillende uitgangsituaties Stappenplan en hulpmiddelen Nadere uitleg van de diverse toetsingsopties en argumenten om voor het één of ander te kiezen

Programma Workshop 2 Programma toelichting Rondje: wie is wie en waar sta je: Aarzel of we überhaupt iets willen Wil starten met label, nog geen eerder toetsing Heb/had HKZ of ISO of… en wil nu over op label Heb/had HKZ of ISO of… en wil dit combineren met label Ben/wordt een fusieorganisatie met partners die in verschillende categorieën vallen: en nu? Ervaringen met deze verschillende uitgangsituaties Stappenplan en hulpmiddelen Nadere uitleg van de diverse toetsingsopties en argumenten om voor het één of ander te kiezen

Stappenplan Bespreek de normen en de toetsingsvarianten in het MT en besluit over: - aan de slag? - met hele organisatie of een deel (dit is de scope) - welke variant (zie hiervoor) - welke toetsingsvariant : puur intercollegiaal, combi intercollegiaal - CI of alleen CI? Bespreek normen vakmanschap en dienstverlening met teams betrokken Doe de zelfevaluatie met gemengde groep managers en professionals. Ter inspiratie: benut de lijst “voorbeelden” Stel vast in hoeverre je als organisatie(-deel) al voldoet aan de normen en wat er te doen / te verbeteren is. Vraag desgewenst feedback op je analyse aan deskundige Stel een ‘to do’ lijst op en spreek af wie wat doet Spreek af hoe je werkafspraken toegankelijk ordent en ontsluit. Implementeer nieuwe werkafspraken en ga na of het werkt zoals beoogd. Kies definitief voor een voor jullie passende vorm van toetsing Ga de toetsing regelen. Laat enkele medewerkers deelnemen aan de training intercollegiale adviesmeting Pak na toetsing de verbeterpunten op