Huidige stand van zaken DE “WET PEETERS” Huidige stand van zaken 12 September 2016 Iwein Beirens Studiedienst ACV BIE

Voorontwerp van wet betreffende werkbaar en wendbaar werk

Overzicht De sokkel Bepalingen die geactiveerd moeten worden op sectoraal niveau Hervorming werkgeversgroepering Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Glijdende werktijden Uitbreiding palliatief verlof en tijdskrediet ACV bouw – industrie & energie

1. De sokkel ACV bouw – industrie & energie

1. De Sokkel Gedeelte arbeidsduur Invoeren opleidingsinspanningsverplichting Invoeren regeling voor occasioneel telewerk ACV bouw – industrie & energie

De sokkel Gedeelte arbeidsduur ACV bouw – industrie & energie

1.1 Gedeelte arbeidsduur Aanpassingen aan het gewoon systeem Wijzigingen in het systeem van de overuren Annualisering van de arbeidstijd Invoeren nieuwe grens max. gemiddeld 48 uren per week op een periode van 4 maanden Wijzigingen in het maximaal aantal overuren Invoeren “vrijwillige” overuren Variabele roosters voltijdse werknemers ACV bouw – industrie & energie

1. Gewoon systeem Daggrens 8u, maar eenvoudig op 9u te brengen 9u Thema Nu “Wet Peeters” Daggrens 8u, maar eenvoudig op 9u te brengen 9u Weekgrens 38u, maar men kan 40u per week presteren met de toekenning van inhaalrust 38u, maar men kan 45u per week presteren met de toekenning van inhaalrust Kredietgrens Niet van toepassing Van toepassing Op basis van wetsontwerp geven uren boven de 40u/week in het gewoon systeem wel recht op overloon! Vergetelheid van het kabinet? ACV bouw – industrie & energie

1. Gewoon systeem Werknemer heeft bij elke betaalperiode recht op het gewone loon voor de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur! Bij einde arbeidsovereenkomst: Indien minder gewerkt dan gemiddelde: uitbetaalde loon blijft verworven Indien meer gewerkt: loon voor meer gepresteerde arbeidsuren moet worden uitbetaald Verschil met kleine flexibiliteit? Grens ± 2u/d en ± 5u/w geldt hier niet Er is wel een kredietgrens van toepassing ACV bouw – industrie & energie

2. Overuren = alle uren arbeid boven de 9u/dag 40u/week Of lagere grens ingevolge een collectieve arbeidsduurvermindering ACV bouw – industrie & energie

2. Overuren Overuren = 3 vragen Mag het? Soort compensatie? Overloon of niet? ACV bouw – industrie & energie

Inhaalrust of uitbetalen? 2. Overuren Overuren = 3 vragen Grenzen nageleefd? Dag- en weekgrenzen nageleefd? Max. aantal uren nageleefd binnen de referteperiode (kredietgrens)? Inhaalrust of uitbetalen? Extra loon of niet? ACV bouw – industrie & energie

Dag- en weekgrens: huidige situatie Stelsel Daggrens Weekgrens Gewoon systeem 8u 40u (ev. lager) Engelse week 9u Verre verplaatsingen 10u Kleine flexibiliteit 9u + min/max 2u beneden/boven gewoon stelsel 45u + min/max 5u beneden/boven gewoon stelsel Grote flexibiliteit 12u / Ploegenarbeid 11u 50u Continuarbeid 50u (of 56u) Uitzondering bij KB Voorbereidend werk of nawerk 50u of meer indien verhoogd ACV bouw – industrie & energie

Dag- en weekgrens: huidige situatie Stelsel Daggrens Weekgrens Buitengewone vermeerdering van werk 11u 50u Onvoorziene noodzakelijkheid 50u + verhoging mogelijk bij KB Voorgekomen of dreigend ongeval Geen grens Dringende arbeid aan machines of materieel Werken aan inventarissen of balansen Werken van vervoer, laden of lossen (PC 116) Afwijking van algemene dag- en weekgrenzen en van de uurroosters in het arbeidsreglement mogelijk! ACV bouw – industrie & energie

Dag- en weekgrens: “Wet Peeters” Stelsel Daggrens Weekgrens Gewoon systeem 9u* 45u* Engelse week 9u 40u (ev. lager) Verre verplaatsingen 10u* Kleine flexibiliteit 9u + min/max 2u beneden/boven gewoon stelsel* 45u + min/max 5u beneden/boven gewoon stelsel* Grote flexibiliteit 12u / Ploegenarbeid 11u 50u Continuarbeid 50u (of 56u) Uitzondering bij KB Voorbereidend werk of nawerk 50u of meer indien verhoogd * Kan op 11u/dag of 50u/week worden gebracht via het systeem van de vrijwillige overuren ACV bouw – industrie & energie

Vrijwillige overuren Op initiatief van de werknemer <> praktijk? Zijn/haar akkoord moet op schrift gesteld zijn Akkoord gesloten voor een hernieuwbare periode van 3 maanden Krediet = 100 uren per kalenderjaar Kan via algemeen verbindend verklaarde cao opgetrokken worden tot max. 360 uren Deze uren mogen de gestelde grenzen overschrijden, maar: Absolute grenzen: 11u/dag en 50u/week; Max. gemiddeld 48 uren per week op een periode van 4 maanden Deze “vrijwillige” overuren vallen onder het gewone krediet Verweer bij ontslag wegens weigering vrijwillige overuren: cao nr. 109 ACV bouw – industrie & energie

Dag- en weekgrens: “Wet Peeters” Stelsel Daggrens Weekgrens Buitengewone vermeerdering van werk 11u 50u Onvoorziene noodzakelijkheid 50u + verhoging mogelijk bij KB Voorgekomen of dreigend ongeval Geen grens Dringende arbeid aan machines of materieel Werken aan inventarissen of balansen Werken van vervoer, laden of lossen (PC 116) ACV bouw – industrie & energie

Kredietgrens: huidige situatie 3 situaties Geen grens Gewone kredietgrens Extra kredietgrens ACV bouw – industrie & energie

Mag het: “Wet Peeters” 3 situaties Geen grens Gewone kredietgrens Extra kredietgrens + Arbeidsduur max. gemiddeld 48 uren per week op een periode van 4 maanden, behalve voor grote flexibiliteit ACV bouw – industrie & energie

Geen grens: huidige situatie Gewoon stelsel Engelse week Verre ver-plaatsing Kleine flexibiliteit Dreigend of voorgekomen ongeval - Eigen onderneming Dringende arbeid aan machines of materieel - Eigen onderneming Werken aan inventarissen of balansen GEEN GRENS Dit wordt echter gecompenseerd: Ofwel door zeer strikte arbeidsduurgrenzen Ofwel omdat het zeer uitzonderlijke situaties zijn Gewoon stelsel Dreigend of voorgekomen ongeval Engelse week Dringende arbeid aan machines of materieel Verre verplaatsing Werken aan inventarissen of balansen Kleine flexibiliteit ACV bouw – industrie & energie

Geen grens: “Wet Peeters” Gewoon stelsel Engelse week Verre ver-plaatsing Kleine flexibiliteit Dreigend of voorgekomen ongeval - Eigen onderneming Dringende arbeid aan machines of materieel - Eigen onderneming Werken aan inventarissen of balansen GEEN GRENS Dit wordt echter gecompenseerd: Ofwel door zeer strikte arbeidsduurgrenzen Ofwel omdat het zeer uitzonderlijke situaties zijn Gewoon stelsel Dreigend of voorgekomen ongeval Engelse week Dringende arbeid aan machines of materieel Verre verplaatsing Werken aan inventarissen of balansen Kleine flexibiliteit ACV bouw – industrie & energie

Gewoon krediet: huidige situatie Grote flexibiliteit Ploegen-arbeid Continu-arbeid Uitzondering bij KB Voorberei-dend werk of nawerk Dreigend of voorgekomen ongeval – voor derden Dringende arbeid aan machines of materieel – voor derden Max 78u-130u/143u extra gepresteerde uren tijdens referteperiode Referteperiode < 1 jaar Referteperiode = 1 jaar Max 78u Niets gedaan Via ON-cao (of ev. arbeidsreglement indien geen vakbondsafvaardiging Via sectorcao Max 91u Max 130u Max 143u ACV bouw – industrie & energie

Gewoon krediet: “Wet Peeters” Gewoon systeem Ploegenarbeid Uitzondering bij KB Dreigend of voorgekomen ongeval – voor derden Grote flexibiliteit Continuarbeid Voorbereidend werk of nawerk Dringende arbeid aan machines of materieel – voor derden Max 143u extra gepresteerde uren tijdens de referteperiode van één jaar  Wel 2 uitzonderingen! Maximum van 143 uren kan via algemeen verbindend verklaarde cao onbeperkt opgetrokken of ingeperkt worden ACV bouw – industrie & energie

Gewoon krediet: 2 uitzonderingen periode van één jaar niet van toepassing indien sectorale cao met andere referteperiode en die cao neergelegd is uiterlijk 31/12/2016 Uitz. 2: voor nachtarbeiders referteperiode van 1 trimester, maar verlenging mogelijk door algemeen verbindend verklaarde cao ACV bouw – industrie & energie

Extra krediet: huidige situatie Referteperiode (RP) = 1 jaar (J) Buitengewone vermeerdering van werk Onvoorziene noodzakelijkheid 2 kredieten Extra krediet Gewoon krediet Per kalenderjaar Niets gedaan Via ON-cao (of ev. AR indien geen VA) Via sector-cao Max 91u Max 130u Max 143u RP < 1 J Referteperiode (RP) = 1 jaar (J) Max 78u Niets gedaan Via ON-cao (of ev. AR indien geen VA) Via sector-cao Max 91u Max 130u Max 143u + ACV bouw – industrie & energie

Extra krediet: “Wet Peeters” Buitengewone vermeerdering van werk Onvoorziene noodzakelijkheid 2 kredieten Extra krediet Gewoon krediet Per kalenderjaar Niets gedaan Via ON-cao (of ev. AR indien geen VA) Via sector-cao Max 91u Max 130u Max 143u Gewoon krediet van 143 uren tijdens referteperiode van één jaar, waarbij dit krediet via algemeen verbindend verklaarde cao kan worden opgetrokken of ingeperkt + ACV bouw – industrie & energie

Overwerk Overwerk Mag het? Soort compensatie? Overloon of niet? ACV bouw – industrie & energie

Soort compensatie Soort compensatie? Inhaalrust Uitbetalen ACV bouw – industrie & energie

Soort compensatie: huidige situatie Krediet Gewone kredietgrens Extra kredietgrens Geen grens Gewoon systeem: inhaalrust De rest: uitbetalen, tenzij anders afgesproken Inhaalrust Werknemer heeft de keuze tussen inhaalrust of uitbetalen ACV bouw – industrie & energie

Soort compensatie: “Wet Peeters” Krediet Gewone kredietgrens Extra kredietgrens Geen grens Geen gewoon systeem meer, valt onder gewone kredietgrens De rest: uitbetalen, tenzij anders afgesproken Inhaalrust, maar er is een krediet “vrijwillige” over-uren die worden uitbetaald Werknemer heeft de keuze tussen inhaalrust of uitbetalen ACV bouw – industrie & energie

Overwerk Overwerk Mag het? Soort compensatie? Overloon of niet? ACV bouw – industrie & energie

Overloon Wijzigingen Gewoon systeem: Vroeger uren boven 9u/d of 40u/w niet wettig Nu kan dit wel, maar deze uren geven recht op overloon “vrijwillige” overuren geven recht op overloon ACV bouw – industrie & energie

3. Variabel rooster voltijdse WN Huidige situatie: wettelijk niet geregeld Wet Peeters: invoeren wettelijke regeling In arbeidsreglement: uurroosters + wijze en termijn van mededeling van wijziging Termijn: min. 7d op voorhand, tenzij sectorale cao min. lager legt Min. 1 dag Cao’s of AR die op ogenblik inwerkingtreding al een langere termijn van 7d voorzien blijven van toepassing! Geschreven (papier of elektronisch) bewijs verandering te vinden bij arbeidsreglement ACV bouw – industrie & energie

1.2 Opleidingsinspanning Vroeger: globale opleidingsinspanning van 1,9% van de loonmassa  Grondwettelijk Hof: in strijd met discriminatiebeginsel  Gevolg: verplichting werd opgeschort Vanaf 1/1/2017: globale intersectorale opleidingsinspanning van 5 opleidingsdagen per VTE per jaar Dit is GEEN individueel recht op 5 opleidingsdagen! Pro rata voor niet-voltijdsen of voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst niet het gehele jaar dekt ACV bouw – industrie & energie

1.2 Opleidingsinspanning Uitwerking Toepassingsgebied: werkgevers die onder de cao-wet vallen MAAR: Werkgevers met min. 10 werknemers en minder dan 20 werknemers: de koning bepaalt, na advies van de NAR, afwijkend regime voor: Het bereiken van de 5 opleidingsdagen; De individuele opleidingsrekening Werkgever met minder dan 10 werknemers zijn uitgesloten ACV bouw – industrie & energie

1.2 Opleidingsinspanning Uitwerking Toekenning: Ofwel via een algemeen verbindend verklaarde sectorale cao Ofwel via een individuele opleidingsrekening  “Verplichting” om via groeipad tot 5 opleidingsdagen te komen, maar: Geen einddatum gesteld voor het groeipad; Saldo kan op einde jaar overgedragen worden naar volgend jaar; Geen concrete sanctie; Nieuwe vormingsinspanning mag geen bijkomende kosten met zich meebrengen Bij afwezigheid van een dergelijke cao of opleidingsrekening slechts individueel recht op 2 opleidingsdagen per jaar per VTE (kan in de toekomst ev. verhoogd worden door koning)  Opleidingsinspanning mag niet lager liggen dan bestaande inspanning (of deze van 2013-2014 indien hoger) en mag ook niet dalen in de toekomst ACV bouw – industrie & energie

1.2 Opleidingsinspanning Uitwerking Wat valt onder deze opleidingsinspanning: “Formele” opleiding: Externe professionele lesgevers Buiten de werkplaats “informele” opleiding: Opleiding die geen formele opleiding is en Rechtstreeks verband houdt met het werk en met de door de werknemer uitgeoefende functie Wanneer: kan zowel binnen als buiten de gewone werktijden Bij wie ligt het initiatief hiervoor? Indien buiten werktijd: recht op normale loon, maar niet op overloon ACV bouw – industrie & energie

1.2 Opleidingsinspanning Uitwerking Overige: Werkgever legt rekenschap af via de sociale balans Vanaf 1/1/2018 evaluatie in NAR ACV bouw – industrie & energie

1.3 Occasioneel telewerk Wat bestaat al: regeling voor regulier telewerk cao nr. 85 In “Wet Peeters” regeling rond occasioneel telewerk in geval van overmacht of om persoonlijke redenen opgenomen Occasioneel = niet op regelmatige basis ACV bouw – industrie & energie

1.3 Occasioneel telewerk = een recht indien aan één van de 2 motieven voldaan (<> regulier telewerk) Recht kan enkel geweigerd worden om gegronde redenen, voor zover functie/activiteit verenigbaar met occasioneel telewerk  Moeten schriftelijk ter kennis gebracht worden aan de werknemer De werkgever is niet verplicht om de nodige apparatuur of een vergoeding voor de kosten verbonden aan telewerk toe te kennen, maar kan anders afspreken Werknemer moet dit voorafgaandelijk, binnen een redelijke termijn en met opgave van redenen aanvragen ACV bouw – industrie & energie

1.3 Occasioneel telewerk Het kader moet vastgelegd worden in een cao of in het arbeidsreglement en moet minstens volgende aspecten regelen: De functies en/of activiteiten binnen de onderneming die verenigbaar zijn met occasioneel telewerk; De procedure om het occasioneel telewerk aan te vragen en toe te staan; De eventuele terbeschikkingstelling van apparatuur en technische ondersteuning; De eventuele bereikbaarheid van de werknemer tijdens het occasioneel telewerk; De eventuele vergoeding door de werkgever van de kosten verbonden aan het occasioneel telewerk ACV bouw – industrie & energie

2. Bepalingen die geactiveerd moeten worden op sectoraal niveau ACV bouw – industrie & energie

2. Sectoraal menu Wendbaar werk: Sectorale afwijkingen arbeidsduur* Plus minus conto Uitzendarbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Werkbaar werk: Loopbaansparen* Schenking van conventioneel verlof* * Bij stilzitten sector gedurende 6 maanden na aanhangigmaking, kan men dit invoeren via ondernemingscao  De sectorale afwijkingen arbeidsduur en de schenking conventioneel verlof kunnen bij ontbreken van een VA zelfs worden ingevoerd via het arbeidsreglement! Ondernemingscao moet gesloten zijn met alle representatieve vakbonden die in de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigd zijn. ACV bouw – industrie & energie

Afwijkingen arbeidsduur 2. Sectoraal menu Afwijkingen arbeidsduur Afwijking mogelijk van de gewone grenzen van de arbeidsduur, voor zover: De arbeidstijd de 11u/d en 50u/w niet overschrijdt; De overschrijdingen onderworpen worden aan de gewone kredietgrens; De duur de grens van gemiddeld 48u/week op een referteperiode van 4 maanden niet overschrijdt Afwijking mogelijk van het verbod van nachtarbeid tussen 20u en 22u ACV bouw – industrie & energie

2. Sectoraal menu Plus minus conto Bestaat nu al voor de assemblage van autovoertuigen in PC 111, maar wordt uitgebreid naar een mogelijkheid voor alle sectoren Systeem: invoering via algemeen verbindend verklaarde sectorale cao Kunnen de gewone grenzen overschrijden, maar: Dagelijkse grens: max. 10u/d Wekelijkse grens: max. 48u/w Cao bepaalt kredietgrens van aantal overuren De referteperiode voor de kredietgrens mag hierbij 1 jaar overschrijden, zonder evenwel 6 jaar te overschrijden  Voor deze extra uren is geen overloon verschuldigd, maar in de cao kan men uiteraard andere afspraken maken ACV bouw – industrie & energie

UitzendAO van onbepaalde duur 2. Sectoraal menu UitzendAO van onbepaalde duur Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tussen uitzendbureau en uitzendkracht  Moet schriftelijk vastgesteld worden volgens model PC uiterlijk op het tijdstip waarop de uitzendkracht voor de eerste maal in dienst treedt van het uitzendbureau Mogelijkheid treedt pas in werking vanaf er een algemeen verbindend verklaarde cao hieromtrent is afgesloten in het PC voor de uitzendarbeid Modaliteiten: Uitzendkracht kan zonder opzeg AO eindigen indien hij aansluitend op uitzendopdracht in dienst treedt bij gebruiker; Periode van inactiviteit tussen 2 opdrachten: gelijkgesteld voor jaarlijkse vakantie ACV bouw – industrie & energie

UitzendAO van onbepaalde duur 2. Sectoraal menu UitzendAO van onbepaalde duur Modaliteiten: Tijdens periodes zonder uitzendopdracht recht op een minimum gewaarborgd uurloon;  Bedrag wordt vastgesteld door PC uitzendarbeid Tijdens periodes zonder uitzendopdracht geen recht op tijdelijke werkloosheid om economische redenen ACV bouw – industrie & energie

2. Sectoraal menu Loopbaansparen Loopbaansparen = de werknemer spaart tijd op om later tijdens de duur van zijn dienstbetrekking als verlof op te nemen Wat kan men opsparen: Krediet van “vrijwillige” overuren; Conventionele verlofdagen die niet vastliggen (≠ ADV-dagen!); Meerprestaties op einde referteperiode glijdende werktijden (max. 12u, kan wel verhoogd worden via cao)  Koning kan ook het opsparen van geldpremies toelaten Werknemer kan niet verplicht worden: praktijk? ACV bouw – industrie & energie

2. Sectoraal menu Loopbaansparen Beheer: Hetzij werkgever;  Betalingswaarborgen vereist! Hetzij fonds voor bestaanszekerheid; Hetzij externe instelling; Recht op volledige uitbetaling van spaartegoed op ogenblik einde dienstbetrekking met werkgever Dit recht bestaat ook indien dit op sectoraal vlak is geregeld Dit is echter geen plicht Belangrijk om goed te regelen: evolutie waarde spaartegoed doorheen de tijd ACV bouw – industrie & energie

Schenking conventioneel verlof 2. Sectoraal menu Schenking conventioneel verlof = Mogelijkheid om afstand te doen van verlof ten gunste van een andere werknemer die de zorg opneemt van een kind < 21 jaar voor wie een voortdurende aanwezigheid en een volstrekt noodzakelijke zorgverstrekking onontbeerlijk zijn doordat: Het is getroffen door een ziekte of handicap of Het slachtoffer is van een ernstig ongeval  Blijkt uit medisch attest dat op verzoek van de werkgever dient te worden voorgelegd Is overgewaaid uit Frankrijk Conventioneel verlof = Bijkomende vakantiedagen; ADV-dagen ACV bouw – industrie & energie

Schenking conventioneel verlof 2. Sectoraal menu Schenking conventioneel verlof Op aanvraag getroffen werknemer Max 2 weken, maar hernieuwbaar Schenking gebeurt: Vrijwillig Anoniem Zonder tegenprestatie Werkgever moet akkoord gaan Voorafgaandelijke al zijn/haar verlof opgenomen ACV bouw – industrie & energie

Schenking conventioneel verlof 2. Sectoraal menu Schenking conventioneel verlof Enkel voor ouder of partner van ouder die met kind samenwoont Indien dezen er geen gebruik van kunnen maken, dan staat het ook open voor andere ouder ACV bouw – industrie & energie

3. Hervorming werkgeversgroepering ACV bouw – industrie & energie

3. Hervorming werkgeversgroepering Bestaande regeling werd nauwelijks gebruikt Principes: Toelating minister van werk Max 12 maanden, maar verlengbaar Groepering moet vennootschap of vzw zijn Max 10 werknemers, tenzij verhoogd door Koning Enkel terbeschikkingstelling aan leden groepering Geen terbeschikkingstelling aan lid bij staking of lock-out Leden groepering hoofdelijk aansprakelijk voor fiscale en sociale schulden ACV bouw – industrie & energie

3. Hervorming werkgeversgroepering Minister bepaalt onder welk PC de werkgeversgroepering ressorteert Koning kan bij verhoging drempel opleggen dat de groepering georganiseerd wordt door een externe organisator met de hoedanigheid van arbeidsmarktspecialist Vraag: wat is een arbeidsmarktspecialist? Niet gedefinieerd Externe organisator mag geen lid zijn van de groepering Evaluatie in de NAR om de 4 jaar ACV bouw – industrie & energie

4. Vereenvoudiging deeltijdse arbeid ACV bouw – industrie & energie

4. Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Verplichting tot opname alle deeltijdse uurroosters in arbeidsreglement wordt geschrapt  In plaats daarvan moet voor variabele deeltijdse arbeid in het arbeidsreglement vermeld worden: Dagelijkse tijdvak waarbinnen arbeidsprestaties kunnen worden voorzien; Dagen van de week waarop arbeidsprestaties kunnen worden voorzien; Minimale en maximale dagelijkse arbeidsduur; ACV bouw – industrie & energie

4. Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Verplichting tot opname alle deeltijdse uurroosters in arbeidsreglement wordt geschrapt  In plaats daarvan moet voor variabele deeltijdse arbeid in het arbeidsreglement vermeld worden: Bij variabele arbeidsregeling ook minimale en maximale wekelijkse arbeidsduur; De wijze waarop en de termijn van in kennis stellen van de werkroosters  min. 5 werkdagen, maar algemeen verbindend verklaarde cao kan lagere grens bepalen zonder korter te mogen zijn dan één werkdag ACV bouw – industrie & energie

4. Vereenvoudiging deeltijdse arbeid Bewaren afschrift deeltijdse arbeidsovereenkomst bij arbeidsreglement kan niet alleen meer op papier, maar ook elektronisch  Elektronisch tijdsregistratiesysteem vervangt deze bewaarplicht Inwerkingtreding: 1ste dag van de 7de maand na bekendmaking wet in BS  Indien daarvoor al gebruik van variabele deeltijdse roosters: 6 maanden de tijd na inwerkingtreding om arbeidsregle-ment in orde te brengen ACV bouw – industrie & energie

5. Glijdende werktijden ACV bouw – industrie & energie

5. Glijdende werktijden Eindelijk wettelijk kader na jarenlang gedogen Invoering via cao of arbeidsreglement Vereiste van een tijdsregistratiesysteem Glijdend uurrooster moet bevatten: Vaste periodes waarbinnen de werknemer verplicht aanwezig moet zijn; Variabele periodes waarbinnen de werknemer zelf het begin en het einde van zijn werkdag en pauzes kiest Een aantal verplichte vermeldingen in cao of arbeidsreglement De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur in de referteperiode De uren van verplichte aanwezigheid ACV bouw – industrie & energie

5. Glijdende werktijden Een aantal verplichte vermeldingen in cao of arbeidsreglement De uren van de variabele periodes waarbinnen de werknemer zelf zijn aankomst, vertrek en pauzes bepaalt Het aantal uren dat kan worden gepresteerd onder of boven de grens van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zonder 45 uren te overschrijden Maximaal aantal uren meerprestaties dat op het einde van de referteperiode kan worden overgedragen (max. 12 uren, kan wel verhoogd worden bij cao) Deeltijdse arbeid met variabel uurrooster incompatibel met glijdende werktijden (MvT) ACV bouw – industrie & energie

6. Uitbreiding palliatief verlof en tijdskrediet ACV bouw – industrie & energie

6. Uitbreiding palliatief verlof en tijdskrediet Palliatief verlof: 2 maand  3 maand 1 maand, 2 keer verlengbaar ≠ gemotiveerd tijdskrediet! Gemotiveerd tijdskrediet naar 48 maanden voor de motieven: Zorg dragen voor een kind jonger dan 8 jaar; Zorg dragen voor een zwaar ziek familielid; Palliatieve verzorging  Tenzij aanpassing cao nr. 103 voor 1/1/2017, dan zal uitbreiding volledig geregeld worden door cao nr. 103 Uitbreiding gemotiveerd tijdskrediet met 3 maanden voor volgende motieven ACV bouw – industrie & energie

6. Uitbreiding palliatief verlof en tijdskrediet Uitbreiding gemotiveerd tijdskrediet met 3 maanden voor volgende motieven Zorg dragen voor een kind jonger dan 8 jaar; Zorg dragen voor een zwaar ziek familielid; Palliatieve verzorging, Zorg dragen voor hun gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar; Het verlenen van bijstand of verzorging aan hun minderjarig zwaar ziek kind.  Totale krediet = 51 maanden ACV bouw – industrie & energie

Voorontwerp van wet tot wijziging van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen

Overzicht Doel: Aanpassing op aanbeveling van de Europese commissie Loonkostenhandicap wegwerken; Bijkomende werkgelegenheid creëren. Aanpassing op aanbeveling van de Europese commissie Basismechanisme blijft gehandhaafd: bepalen tweejaarlijkse maximale marge obv technisch rapport CRB ACV bouw – industrie & energie

Overzicht MAAR: CRB moet nu ook loonkostenhandicap sinds 1996 berekenen Deze handicap moet in mindering gebracht worden van de maximaal beschikbare marge voor 2017-2018. Hierbij worden de loonkostensubsidies in rekening gebracht Lastenverlagingen en loonkostensubsidies toegekend vanaf 2017 tellen niet mee indien hoger dan in de drie buurlanden Vanaf 2019: Zal het verschil in loonkostenontwikkeling met de buurlanden gedurende de voorafgaande IPA-periode telkens afgetrokken worden van de maximaal beschikbare marge Als er nog loonkostenhandicap is sinds 1996, dan zal deze ook verder moeten afnemen gedurende de volgende 2 jaar De indexering en baremieke verhogingen blijven echter steeds gegarandeerd ACV bouw – industrie & energie

Overzicht Procedure vaststellen loonnorm wordt wat verstrengd  o.a maximale marge in CRB-rapport kan niet overschreden worden Extra tool voor controle naleven loonnorm: lijst RSZ gemiddelde loonkost Updaten sanctie- en controleartikelen in wet van 1996 (o.a. verwijzing naar Sociaal Strafwetboek) ACV bouw – industrie & energie

Vragen?