Aan de slag met loondispensatie De praktijk in beeld
Loondispensatie in vogelvlucht Wat is loondispensatie? Voor wie is loondispensatie? Hoe werkt loondispensatie? Prikkels voor cliënten Prikkels voor werkgevers Prikkels voor gemeenten
Loondispensatie in de praktijk
Stap 1: Doelgroep Beleid: doelgroepbepaling Inhoudelijk: grootste toegevoegde waarde Financieel: begrenzing door budget Uitvoering: selectie van klanten Wie selecteert? Hoe moet worden geselecteerd? Motiveren van klanten Externe partij: toegangstoets Door wie? Op welk moment?
Stap 2: Toeleiding naar werk Voorbereiding op werk Waarom? Welke trajecten? Hoeveel trajecten? Werven van arbeidsplaatsen Focus werkgeversbenadering? Wie werft? Met welke boodschap?
Stap 3: Proefplaatsing Begeleiding op de werkplek Wat is nodig? Wie doet wat? Maak afspraken met werkgevers! Ondersteunende voorzieningen Werkplekaanpassing Vervoersregeling Jobcoaching …
Stap 4: loonwaardebepaling Timing Keuze voor een methodiek Belasting versus diepgang Betrokken partijen: draagvlak en acceptatie Belangrijk: voldoet methode aan criteria? Keuze voor de uitvoerder Extern: draagvlak en acceptatie Intern: kosten en expertise-opbouw Hoe om te gaan met de uitkomsten? Ruimte voor onderhandeling: methodisch handelen! Geen ‘ruimte’ tussen beleid en uitvoering
Stap 5: Dienstverband Administratie en beschikkingen Ontzorgen werkgevers Ondersteunende voorzieningen Administratieve ‘rompslomp’ Periodieke loonwaardebepaling Hoe vaak? Herziening ondersteunende voorzieningen Administratie en beschikkingen