Gewichtig werkgeverschap Hein Knaapen 11 oktober 2010
‘Oud Contract’ ‘Nieuw Contract’ Implicaties Oogst voorspelbaarheid van de prestatie Investeert bescherming en salaris Oogst bescherming en zekerheid Investeert trouw en inzet Oogst toegevoegde waarde en flexibiliteit Investeert opleiding, training en salaris Oogst vakmanschap en vitaliteit Investeert bijdrage aan het bedrijfssucces en talent & inzet Recruitment Engagement Performance Management Learning & Development Talent Development Arbeidsverhoudingen Werknemer Werkgever Arbeidsverhoudingen in KPN zijn de afgelopen jaren flink veranderd
Performance management en talent management zijn belangrijke factoren om betrokkenheid te creëren bij onze medewerkers Performance Dialogue Leiderschapsprogramma’s voor managers op alle niveaus in de organisatie –Lead self, lead business, lead others KPN Academy’s
KPN heeft een eerste stap gezet in de richting van een actief vitaliteitprogramma in de organisatie om zo dit onderwerp te verankeren, gefaciliteerd door HR Op dit moment wordt het individu in KPN vooral op zijn eigen verantwoordelijkheid aangesproken met betrekking tot fysieke aspecten: In de KPN CAO is een artikel opgenomen voor een gezondheidcheck: Leefstijlcoaching uit Inzetbaarheidbudget, bij vervolgonderzoek en andere acties betaalt KPN Fitness en fiets uit brutoloon Actieweek neem vaker de trap of de fiets
Op organisatieniveau is winst te behalen: door actief te sturen op vitaliteit van je medewerkers, behaal je als organisatie concurrentievoordeel Vitale medewerkers leveren grotere prestaties dan niet vitale collega’s Het ziekteverzuim verlaagt Minder uitgaven aan vervangingskosten
Je BMI kan ontzettend snel stijgen of dalen!