Casus ‘ziekmelding’  Medewerker belt op om 8.15 uur en wil zich ziek melden met vage klachten (buikpijn, verkouden, keelpijn, etc.)  Functie is facilitair medewerker (keuken en restaurant)  In vaste dienst voor 36 uur per week  Haar team functioneert goed, geen bijzonderheden 4 november 2010 ID WestBrabant

Casus ‘Conflict’  Reorganisatie; functies vervallen, nieuwe functies ontstaan.  Medewerkster is facilitair manager, met sales achtergrond en ambitie.  Haar functie vervalt, zij solliciteert op nwe functie sales manager en wordt afgewezen. Wel wordt een andere passende functie aangeboden.  Medewerkster meldt zich ziek met spanningsklachten.  Bedrijfsarts adviseert mediation 4 november 2010 ID WestBrabant

Casus ‘Passend werk’  Medewerker in de zorg  Is beperkt in sjouwen, bukken, staan  Werkt in roosterdienst voor 16 uur per week  Is in haar privé situatie secretaris van de hockeyclub, commissie-lid van wandelvereniging ’t stökske’  Is gescheiden en heeft de zorg voor haar dochter van 8 jaar 4 november 2010 ID WestBrabant

Casus ‘Frequent verzuim’  Verpleegster werkzaam in ziekenhuis  Zij verzuimt frequent, steeds voor relatief korte duur (dagje, paar dagen, week)  Klachten variëren van migraine, griep tot rug- en schouderklachten  Verzuim is belasting voor collega`s die haar werk moeten overnemen 4 november 2010 ID WestBrabant

 Hoofdregel: “geen arbeid, geen loon” (art. 7:627 BW) Uitzonderingen: Risicosfeer werkgever (art. 7:628 BW) Ziekte (art 7:629 BW) 4 november 2010 ID WestBrabant

(consequenties binnen art. 7:629 BW) Verval loondoorbetalingsverplichting In geval van:  Opzettelijk ziekte veroorzaken  Genezing vertragen/belemmeren  Weigering passend werk  Niet meewerken aan reïntegratie  Niet meewerken aan opstellen Plan van Aanpak 4 november 2010 ID WestBrabant

(binnen art. 7:629 BW) Opschorten loondoorbetalingsverplichting In geval van niet houden aan voorschriften werkgever Aandachtspunten  Redelijke voorschriften  Op schrift  Verzuimreglement  Opschorting/verval 4 november 2010 ID WestBrabant

Activering  Hoe is het sociaal contract: in of uit balans?  Wie is de claimbeoordelaar?  Wat is de ADL?  Waarover gaat de conversatie?  Over welk passend werk beschik je?  Tegen welke loonwaarde?  Hoe werken de adviseurs: aanbodgericht of vraaggestuurd?  …

inspiratie betrokkenheid bewustzijn motivatie eigenaarschap Duurzame inzetbaarheid model inspiratie betrokkenheid bewustzijn motivatie eigenaarschap Duurzame inzetbaarheid model juridisch arbeidsrecht financieel BW 7:629 verhindering bedongen werk BW 7:658a mogelijkheden passend werk ziekteverlof aanvragen verzoek tot loondoorbetaling transactioneel model juridisch arbeidsrecht financieel BW 7:629 verhindering bedongen werk BW 7:658a mogelijkheden passend werk ziekteverlof aanvragen verzoek tot loondoorbetaling transactioneel model ziekte overkomt je verzuim is een keuze gedragsmodel ziekte overkomt je verzuim is een keuze gedragsmodel belasting persoon prive werk belastbaarheid arbeidskundig model belasting persoon prive werk belastbaarheid arbeidskundig model ziek is ziek medisch model ziek is ziek medisch model verzuimdrempel hersteldrempel

8 juli 2010 ID WestBrabant na 1996 het regiemodel

> 6% > 7% > 5% > 4% > 2% <2% > 3% Hoog verbruik Laag verbruik >7%: werknemer verzuimt & werkgever verzaakt 4,5% - 7%: aandacht voor verzuimproces procedure systemen en organisatie 2,5% - 4,5%: Nadruk op activering, nieuwe rollen, opdrachtnemer, < 2,5%: intrinsieke motivatie van medewerker en organisatie

Passende arbeid Definitie (art. 7:658a BW)  Alle arbeid die,  is berekend voor krachten en bekwaamheden van de werknemer, Tenzij door...  Lichamelijke/geestelijke/sociale redenen aanvaarding niet gevergd kan worden 4 november 2010 ID WestBrabant

Passende arbeid Binnen het bedrijf  Arbeidsvoorwaarden  Goed werkgeverschap  Bereidheid werknemer vs werkweigering Buiten het bedrijf  Geen ontslag (7:629 lid 12 BW)  Arbeidsvoorwaarden  Budget reïntegratiebedrijven 4 november 2010 ID WestBrabant