| 1 17 augustus 2014 | Nijfin 26 november 2007. | 2 17 augustus 2014 |

Presentatie over: "| 1 17 augustus 2014 | Nijfin 26 november 2007. | 2 17 augustus 2014 |"— Transcript van de presentatie:

1 | 1 17 augustus 2014 | Nijfin 26 november 2007

2 | 2 17 augustus 2014 |

3 | 3 Grillige overheid ! Gevraagd: pensioenadviseurs met kennis !  Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding (Wet VPS) (01-05-1995)  Wet fiscale behandeling van Pensioenen (Witteveen) (01-06-1999 – einde overgangsrecht 01-06-2004)  Wet Gelijke Behandeling (mannen/vrouwen, burgelijke staat enz.)  Wet Vut, Prepensioen en Levensloop (VPL)  WFD / Wft  Zorgplicht en pensioenen (beleggen)  Pensioenwet (01-01-2007) 17 augustus 2014

4 | 4 17 augustus 2014 De Pensioenwet

5 | 5 De Pensioenadviseur en De Pensioenwet De Pensioenadviseur is niet opgenomen in de Pensioenwet Verzekeraar/pensioenuitvoerder informeert rechtstreeks de werkgever en werknemer Kern Pensioenwet: helder, begrijpelijk en tijdig Veel informatieverplichtingen 17 augustus 2014

6 | 6 17 augustus 2014 | Informatieverplichtingen Startbrief  Jaarlijkse opgave voor deelnemers via UPO (Uniform Pensioen Overzicht) per 01-01-2008 Opgave bij beëindiging deelnemerschap  5-jaarlijkse opgave voor gewezen deelnemers Opgave aan gewezen partner bij scheiding  5-jaarlijkse opgave aan gewezen partner na scheiding Opgave aan pensioengerechtigde bij ingang  Jaarlijkse opgave aan pensioengerechtigde na ingang Informatie inzake vrijwillige pensioenregeling Informatie op verzoek

7 | 7 Actuele ontwikkelingen Kansen in de Pensioenwet:  Beschikbaarheid en toegankelijkheid van informatie over pensioen wordt groter (UPO/startbrief) Adviseur maakt vertaling naar gewenste situatie 17 augustus 2014

8 | 8 Actuele ontwikkelingen Grote fout in Pensioenwet: (bron: Telegraaf 3 november 2007)  Pensioenwet en (on)voorwaardelijke toeslagen; voor actieven en slapers (weeffout in de wet) Aanvulling Pensioenwet: de veegwet 17 augustus 2014

9 | 9 17 augustus 2014 | Pensioencommunicatie Onderzoek Intomarkt/GfK inzake communicatie Wie is verantwoordelijk? 50% stelt werkgevers, 50% van werkgevers stelt pensioenuitvoerder, de overheid en de deelnemer Door gebrekkige communicatie ontstaat er een verwachtingskloof (wat men denkt te krijgen en wat men krijgt) We informeren i.p.v. te communiceren Communicatie op leeftijdsgroepen Pensioencommunicatie moet beter

10 | 10 Ondersteuning pensioenadviseurs Mailing aan werkgevers 17 augustus 2014

11 | 11 De Pensioenadviseur ‘nieuwe stijl’ Meer van ‘controleur’ naar adviseur  Inspelen op toenemend pensioenbewustzijn en beschikbaarheid informatie  Beloning afhankelijk van kwaliteit advies  Wetswijzigingen doorvertalen naar advies 17 augustus 2014

12 | 12 17 augustus 2014 | Conclusies Pensioenwet Gevolgen voor pensioenuitvoerder (verantwoordelijkheid, informatieverplichtingen) Maar ook werkgever (informatieverplichtingen) Betere bescherming werknemer, transparante informatie Grotere informatieplicht, duidelijk en afgestemd op ontvanger Uniformiteit en standarisatie (o.a. UPO) Kansen voor de Pensioenadviseur om zijn werkelijke toegevoegde waarde te bewijzen (informatie vertalen naar heldere communicatie).

13 | 13 17 augustus 2014 Pensioen adviseur

14 | 14 U kunt weer verder… Succes! 17 augustus 2014 |