De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Het nieuwe FTK Jan Koeman Hoofd afdeling Pensioenbeleid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Het nieuwe FTK Jan Koeman Hoofd afdeling Pensioenbeleid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid."— Transcript van de presentatie:

1 Het nieuwe FTK Jan Koeman Hoofd afdeling Pensioenbeleid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

2 Het ABC van het nieuwe FTK A.Transparante toedeling risico's: "compleet contract" B.Uniforme communicatie: over koopkracht en risico C.Stabiel beoordelingskader: minder volatiliteit D.Stijging levensverwachting accommoderen E.Beter rekening houden met indexatie

3 A. Transparante toedeling risico's Besturen moeten met een "staffel" op voorhand duidelijk maken hoe tekorten (en overschotten) worden verdeeld Want: zolang tekorten niet zijn toegedeeld, zijn ze van niemand......en is het aantrekkelijk om de verantwoordelijkheid af te schuiven op DNB en de politiek door te pleiten voor uitstel of andere regels "Geen verstoppertje spelen"

4 B. Uniforme communicatie Informatie over koopkrachtontwikkeling maakt effect van indexatiekortingen zichtbaar Indicatie van risico: laten zien dat pensioen met risico omgeven is Komt nog een aparte notitie over "Dichten van de verwachtingskloof"

5 C. Stabiel beoordelingskader "Rol dagkoersen verminderen" Marktwaardering blijft uitgangspunt Stabiliteit zoeken in beleidsreactie Dekkingsgraadmiddeling 12 mnd (i.p.v. dagkoers en wachttijd)) "Ultimate forward rate": stabiele LT-rente

6 Zoek de verschillen!

7 Levensverwachtingaanpassingsmechanisme

8 Hogere levensverwachting, extra kosten Extra aanspraak 67 indexatie Bij stijging levensverwachting wordt pensioen (bijv.) 1 jaar langer uitgekeerd 1.Opgebouwde aanspraken duurder 2.Hogere premie nieuwe opbouw

9 105%120% ineens via interen op buffer ineens via korting aanspraak gespreid via indexatiekorting Nu "De hoogte van de dekkingsgraad is bepalend voor hoe de extra kosten worden opgevangen" Opvang kosten bestaande aanspraken

10 Opvang kosten bestaande aanspraken: LAM Extra aanspraak 67 Lagere indexatie......of nominale korting

11 Zoek de verschillen! 105%120% gespreid via indexatiekorting ineens via interen op buffer ineens via korting aanspraak gespreid via indexatiekorting gespreid via korting aanspraak Nu LAM

12 Materiële effecten LAM Elke generatie betaalt mee aan eigen kosten van langer leven Gepensioneerden: ontzien door spreiding Deelnemers: door korting indexatie -> langer doorwerken voor zelfde pensioenresultaat Gevolg: pensioenperiode voor opeenvolgende generaties ongeveer gelijk

13 Verhoging AOW-leeftijd: geen effect! "Pensioen gaat later in, met compensatie" "Actuarieel fair"

14 De aanspraak: van nominaal naar reëel

15 Aanspraak nominale contract Voorwaardelijke indexatie Aanspraak = "beschermd" (maar geen harde garantie)

16 Aanspraak reële contract Voorwaardelijke aanspraak Aanspraak = geheel voorwaardelijk Binnen aanspraak geen verschil tussen nominale opbouw en indexatie

17 Zoek de verschillen! Nominale contract Reële contract

18 Sturing: norm en bijsturen

19 Norm: nominale vs reële contract Aanspraken (incl. indexatie) 100% 125% Nominale dekkingsgraad Reële dekkingsgraad 128% 100% Nominale aanspraken Buffer (t.b.v 97,5%) Beneden grens geen volledige indexatie

20 Bijsturen: nominaal korten Nominale contract Reële contract

21 Bijsturen: meerdere schokken Vaste hersteltermijn ook bij meerdere schokken Vaste spreidingsperiode voor elke schok Nominale contract Reële contract

22 De deelnemer

23 Wat merkt de deelnemer? Opbouw + Indexatie - Korting += UPO eind 2011 UPO eind 2012 "Een ander achterliggende berekening + communicatie over koopkracht en risico"

24 +- Het nominale contract "motorkap" Nominale korting Opbouw (Gedeeltelijke) Indexatie

25 "motorkap" Eerst indexatie- dan nominale korting Opbouw Indexatie Het reële nieuwe contract + -

26 Globaal beeld CPB-sommen In reële contract vaker nominale kortingen dan in nominale contract Echter de gemiddelde korting is veel kleiner Per saldo stabielere indexatie bij reële contract

27 invaren

28 Juridische aspecten invaren Invaren is in beginsel juridisch mogelijk (Toets EVRM) De wetgever schept voorwaarden (wijziging Pensioenwet) De beslissing aan sociale partners en pensioenfondsbestuurders op decentraal niveau Besluitvorming vergt zorgvuldige motivering op basis van specifieke fondssituatie en doorlopen medezeggenschapstraject Na keuze nieuw pensioencontract volgt een collectieve waardeoverdracht voor bestaande aanspraken/rechten

29 Oplossing

30 Instrumenten en generatie-effecten Bij invaren in het nieuwe systeem zal er sprake zijn van generatie-effecten Finetuning is mogelijk door: - Buffer/egalisatiereserve - Lengte hersteltermijn/spreidingsperiode - Overgangsregelgeving

31 Dank voor uw aandacht!


Download ppt "Het nieuwe FTK Jan Koeman Hoofd afdeling Pensioenbeleid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid."

Verwante presentaties


Ads door Google