De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

SPF Eindhoven, 6 juni 2011 In gesprek over ons pensioen.

Verwante presentaties


Presentatie over: "SPF Eindhoven, 6 juni 2011 In gesprek over ons pensioen."— Transcript van de presentatie:

1 SPF Eindhoven, 6 juni 2011 In gesprek over ons pensioen

2 Programma Eindhoven, 6 juni SPF de Regeling Pauze DPF Financiële planning Vragen

3 Bert van Kuijck, voorzitter SPF Van, voor en door fysiotherapeuten

4 Pensioengebouw in Nederland Sociale Zekerheid AOW / ANW / WAO of WAZ Werkgever / werknemersrelatie ouderdoms- / nabestaanden- / AO- Pensioen Aanvulling in privé Lijfrente en vermogensvorming ouderdom / overlijden / arbeidsongeschikt

5

6 Salaris Na 65-jarige leeftijd is de belastingdruk lager, daarom is ongeveer 70% gebruikelijk… Pensioen 70%

7 Salaris … rekening houdend met een AOW-uitkering Pensioen AOW

8 Salaris Is er sprake van een pensioentekort… Pensioen AOW

9 Salaris Is er sprake van een pensioentekort… Pensioen AOW Lijfrente Prive vermogen Na 65-jarige leeftijd is de belastingdruk lager, daarom is ongeveer 70% inclusief AOW gebruikelijk…

10 Fiscale behandeling -De omkeerregel: - Aanspraken onbelast, pensioenuitkering belast. -Toegestane pensioenvormen - Wetgeving bepaald niet “hoe” de regeling er uit moet zien. - Wetgeving zegt alleen aan welke voorwaarden een regeling moet voldoen.

11 Inkoop extra pensioen -Voorwaarden: - Wanneer er over verstreken deelnemingsjaren minder dan het maximum aan pensioen is opgebouwd. (pensioensparen of bijsparen genoemd) -A faktor

12 Levensloop en banksparen -Levensloopregeling (werknemers) -Banksparen (werknemers en zelfstandigen) - Dezelfde fiscale voordelen als bij de verzekeraar. - Oudedag voorziening met behulp van een geblokkeerde spaarrekening (of beleggingsrekening). - Premie fiscaal aftrekbaar, opgebouwd kapitaal wordt niet belast in box 3. - Als de uitkering tot betaling komt is deze wel belast. - Beperkte overlijdensdekking.

13 3 e pijler Verzekeringen die dienen als aanvulling op de basis- en de aanvullende voorzieningen Kenmerken: Vrijwillig (bijv. Lijfrenten) In principe is hier ook de omkeerregel van toepassing.

14 SPF - Zelfstandig gevestigden - In loondienst bij praktijk Pensioenfonds Zorg & Welzijn Fysiotherapeuten in dienst van medische instelling ABP Fysiotherapeuten bij een academisch ziekenhuis Pensioenregelingen voor fysiotherapeuten (2 e pijler)

15 De Regeling, Basisregeling boven de AOW, naast privé-opbouw SPF: Kenmerken - Ouderdomspensioen, flexibel tussen 60 en 70 jaar - Nabestaandenpensioen, partner en wezenpensioen - Extra aanvullend nabestaandenpensioen - Premie vrijstelling bij 100% blijvende beroepsinvaliditeit - Waardevast / welvaartsvast indexatiebeleid) - Bijspaar regeling, 11, 22, 33% - Maximale inspraak via DPF

16 Verschillen SPF, Z&W, ABP SPF: vaste indexering, nabestaanden pensioen,deels op risico basis eigen opbouw, geen werkgeversbijdrage geen arbeidsvoorwaarde Deelnemersvereniging, dus maximale invloed van voor en door Z&W: voorwaardelijke indexering geen nabestaanden pensioen, wel inruil arbeidsvoorwaarde Invloed werkgevers + vakbonden ABP: Nabestaanden pensioen uitruil Pensioenregelingen voor fysiotherapeuten (2 e pijler)

17 - Uitkeringsovereenkomst 1,0 of 0,72 % p/jr - Eigen Beheer Gedelegeerd - Deelnemers Administratie - Vermogensbeheer - Bestuursondersteuning -Verantwoording - Verantwoordingsorgaan, Intern toezicht - Deelnemersraad - Deelnemersvereniging (Beroepsgroep) - DNB, AFM, NMA SPF: Beheer en Verantwoording

18 In gesprek over ons pensioen UPO Overzicht per 31 december afgelopen jaar Wie leest het? Duidelijk, begrijpelijk? Verschil met UPO op planner

19 In gesprek over ons pensioen Vervroegd pensioen of uitstel Conversie Wat is dat? Wat betekent dat?

20 Conversie Gepensioneerde met conversie 3% Dit betekent een aftrek van 3%-punten op de jaarlijkse toeslag Bruto pensioenuitkering per jaar Bij een jaarlijkse toeslag van 3% 2% 2010€ € € € € € € € € € € € 9.415

21 In gesprek over ons pensioen Dekkingsgraad -Wat betekent dit? -Waarom een dekkingsgraad van 105%? -Minimaal vereiste DG en reservetekort

22

23 31 dec.2006: 234,9% 31 dec.2007: 151,8% * 31 dec.2008: 94,8% 1 jan.2009: 106,0% ** 31 dec.2009: 117,8% *** 31 dec.2010: 109,0% 30 apr. 2011: 115,8% Dekkingsgraad

24 Dekkingsgraad SPF en verloop 31 dec.2006:234,9% 31 dec.2007:151,8% * 31 dec.2008: 94,8% 1 jan.2009: 106,0% ** 31 dec.2009: 117,8% 31 dec.2010:109,0% *** 30 apr.2011:115,8%

25 Indexatiebeleid SPF Onvoorwaardelijke indexering Voorwaardelijke indexering Waarom? Wat zijn de gevolgen?

26 Indexatie Resultaten uit verleden …… 19797,30%1996 6,47% 19803,26%199710,90% 19812,62%199816,05% 19820,35%199921,39% %200012,59% 19846,00%200112,43% 19858,78%2002 6,08% 19869,25%2003 4,39% 19877,00%2004 2,98% 19883,75%2005 2,98% 19893,75%2006 3,01% 19903,75%2007 4,55% 19913,75%2008 9,08% * 19927,74%2009 3,00% 19937,74%2010 3,00% 19946,97%2011 2,00% * 19956,50%2012 ?????

27 Toekomst, de (basis) regeling Per 1 jan niveau regeling verhoogd naar 60-65% pensioengrondslag

28 Toekomst, de (basis) Regeling -Per 1 jan niveau regeling verhoogd naar 60-65% pensioengrondslag

29 Toekomst Deelnemer (25), max. beroepsinkomen Ouderdomspensioen op 65 jaar bij een jaarlijkse toeslag van: BasisRegeling 2%€ 8.627€ %€ € ,75%€ € ,60%€ €

30 SPF: De toekomst Deelnemer (50), max. beroepsinkomen Ouderdomspensioen op 65 jaar bij een jaarlijkse toeslag van: BasisRegeling 2%€ € %€ € ,75%€ € ,60%€ €

31 Pensioentekort Neem 70% van uw bruto-inkomen, breng hierop in mindering het totaal van: 1. AOW 2. SPF-pensioen 3. Overige, zoals lijfrente -Uitkomst positief is Pensioentekort SPF: De toekomst

32 De Regeling vanaf Voor wie? -Alle nieuwe deelnemers vanaf 2011, ook alle herintreders -Alle huidige actieve deelnemers welke hiervoor kiezen. Keuze kan tot 2016 gemaakt worden en is NIET omkeerbaar

33 De Regeling vanaf Voor wie niet? De (verhoogde)regeling is dus niet voor: -Reeds gepensioneerden -Slapers (niet-actieve deelnemers) en -Premievrijgestelden (volledig beroepsarbeidongeschikte deelnemers)

34 De (Basis) Regeling Verschillende opbouwpercentages. Waarom? -Pensioenopbouw gelijk ! -Fiscale aftrek gelijk !

35 basisregelingregeling NB: vergelijk premie percentage met premie druk Pensioenfonds Zorg & Welzijn 23,1% Let Op !! Geen onvoorwaardelijke verhoging Loondienst Premie 13,35% van € ,- met max. van € 3280,- Inclusief risicodekking Loondienst Premie 23,36% van € ,- met max. van € 5755,- Inclusief risicodekking Zelfstandige Premie 9,59% van € ,- met max. van € 3280,- Inclusief risicodekking Zelfstandige Premie 16,78% van € ,- met max. van € 5755,- Inclusief risicodekking

36 De regeling Hoe bepaal ik of de verhoogde Regeling voor mij interessant is? In het algemeen is de verhoogde Regeling voor iedere actieve deelnemer interessant. Zowel zelfstandigen als medewerkers fysiotherapeuten Dit hangt echter wel af van individuele omstandigheden.

37 De regeling: Toekomst Om dat te kunnen beoordelen heeft SPF de PENSIOENPLANNER ingericht

38 Pensioenplanner

39 De toekomst Het Pensioenakkoord AOW-leeftijd Langleven

40 Kiezen voor ‘de Regeling’ Hoogte Pensioen Verwachtingen, pensioengat Persoonlijke verantwoordelijkheid Noodzaak voor aanvullende regeling Collectief of individueel Advies Blijf geïnformeerd en voorbereid SPF: De toekomst

41 Pensioenregeling 2011 Pensioen moet je doen! VRAGEN ?


Download ppt "SPF Eindhoven, 6 juni 2011 In gesprek over ons pensioen."

Verwante presentaties


Ads door Google