LOKALE POLITIE OOSTENDE ONTHAALSESSIE. MENU  WELKOM BIJ DE POLITIEZONE OOSTENDE  UW DIENST HR  VERLOFREGELING  ZIEK?  VRAGEN?

Presentatie over: "LOKALE POLITIE OOSTENDE ONTHAALSESSIE. MENU  WELKOM BIJ DE POLITIEZONE OOSTENDE  UW DIENST HR  VERLOFREGELING  ZIEK?  VRAGEN?"— Transcript van de presentatie:

1 LOKALE POLITIE OOSTENDE ONTHAALSESSIE

2 MENU  WELKOM BIJ DE POLITIEZONE OOSTENDE  UW DIENST HR  VERLOFREGELING  ZIEK?  VRAGEN?

3 DE PZ OOSTENDE  DE POLITIEZONE OOSTENDE:  Korps van de lokale politie  Opgericht op 01 januari 2002  Ééngemeentezone: onder de rechtspersoonlijkheid van de stad Oostende  impact op onze werking en nauwe samenwerking met de stad  Behoort tot categorie 4 (effectief >300 en <600)

4 DE PZ OOSTENDE 43 64 8 318 Organogram

5 DE PZ OOSTENDE  TROEVEN VAN ONS KORPS  Korps in beweging in een stad die nooit slaapt  Werken met en in teams  Promotiekansen – mobiliteit in de zone  Vorming  Aantrekkelijke arbeidstijdregeling

6 DE PZ OOSTENDE  TROEVEN VAN ONS KORPS (VERVOLG) Gegarandeerd verlof, ook tijdens de zomer Weekend- en nachtprestaties Modern wagenpark en materiaal Nieuwe schietstand Nieuw commissariaat???

7 UW DIENST HR Human Resources

8 UW DIENST HR  Bewaken en beheren van de personeelsformatie  Voeren van personeelsadministratie  Zorgen voor vorming, training en opleiding  Verstrekken van informatie over personeelszaken  Ontwikkelen en aanbieden van instrumenten voor een personeelsbeleid zoals selectie, evaluatie, vorming, verzuimbeleid, leeftijdsbewust personeelsbeleid… Human Resources

9 UW DIENST HR Wij zijn bereikbaar:  per mail: humanresources@politie-oostende.be humanresources@politie-oostende.be  telefonisch: 059/550.771, 772, 773, 774, 778  per fax 059/550.770  van maandag tot vrijdag tussen 8u30 en 17u Human Resources

10 VERLOFREGELING Human Resources

11 VERLOFREGELING  Jaarlijks vakantieverlof  Feestdagen  Omstandigheidsverlof  Uitzonderlijk verlof  Deeltijds werken Human Resources

12 VERLOFREGELING  JAARLIJKS VAKANTIEVERLOF:  32 werkdagen per jaar + 2 dagen van de Korpschef  Recht op 1 aaneensluitende periode van 16 kalenderdagen  Groot verlof: in principe 4 maanden op voorhand aanvragen  Kan opgenomen worden in halve dagen  Op te nemen tegen 31 maart van het volgende jaar  Aanvragen via tijdsregistratiesysteem Human Resources

13 VERLOFREGELING  FEESTDAGEN:  10 wettelijke feestdagen  Reglementaire die vallen op zaterdag of zondag worden ingelast als brugdagen. Deze regeling wordt telkens aan het begin van het jaar meegedeeld aan alle medewerkers  OMSTANDIGHEIDSVERLOF:  Verlof naar aanleiding van bepaalde familiale gebeurtenissen of gebeurtenissen met een burgerlijk karakter: huwelijk, overlijden, plechtige communie…  Duur hangt af van de aard van de gebeurtenis en kan soms gesplitst worden Human Resources

14 VERLOFREGELING  UITZONDERLIJK VERLOF:  Overmachtsverlof  Stageverlof  Baaldagen  DEELTIJDS WERKEN:  Loopbaanonderbreking  Vrijwillige vierdagenweek  Verlof voor dwingende reden familiaal belang  Verminderde prestaties wegens ziekte Human Resources

15 ZIEK? Human Resources

16 ZIEK?  Verwittig zo snel mogelijk en uiterlijk bij aanvang van de dienst je diensthoofd en/of de dienst HR  Vanaf de eerste ziektedag moet men een medisch getuigschrift voorleggen, tenzij het gaat om een baaldag  Administratief luik binnen de 24 uren verzenden/faxen naar of afgeven aan dienst HR  Medisch luik binnen dezelfde termijn verzenden/faxen naar of afgeven aan de controlecel bij de medische dienst te Brussel Human Resources

17 VRAGEN? Human Resources