DE NIEUWE RECHTSPOSITIE- REGELING Infosessie poetsdienst seniorenzorg 7 juli 2011 en 8 juli 2011.

Presentatie over: "DE NIEUWE RECHTSPOSITIE- REGELING Infosessie poetsdienst seniorenzorg 7 juli 2011 en 8 juli 2011."— Transcript van de presentatie:

1 DE NIEUWE RECHTSPOSITIE- REGELING Infosessie poetsdienst seniorenzorg 7 juli 2011 en 8 juli 2011

2 De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR) Wat ? Rechtspositieregeling vervangt het Administratief en Geldelijk Statuut voor vast benoemde personeelsleden en het Reglement voor Contractuelen voor contractuele personeelsleden

3 De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR) Arbeidsovereenkomst: individueel arbeidscontract Arbeidsreglement: algemene arbeidsvoorwaarden, aanvullend aan het contract vb. arbeidsduurregeling, uurroosters,pauzes, … Rechtspositieregeling: lokale besturen – de rechten en plichten –de aanwervingsprocedures en de aanwervingsvoorwaarden –de functionele loopbaan –de evaluatie- en functioneringsgesprekken –vorming en opleiding van het personeel –de bezoldigingsregeling en de salarisschalen –de regeling van vergoedingen en toelagen –de regels over verloven en afwezigheden

4 De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR) Rechtsgrond BVR RPR OCMW 1 januari 2010: invoering RPR Gemeente – van toepassing op personeel OCMW (gemeenschappelijk graden) November 2010: besluit Vlaamse Regering BVR OCMW - inwerkingtreding artikel 104 OCMW- decreet (specifieke functies en diensten) 1 januari 2011: verplichte invoering bepaalde artikels (oa. verlof- en feestdagenregeling) 1 juli 2011: definitieve invoering RPR

5 Doel van de NRPR? –Verdere gelijkschakeling van statutaire personeelsleden en contractuele personeelsleden De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR )

6 Toepassingsgebied op 1 januari 2010: invoering RPR Gemeente Van toepassing op personeel OCMW gemeenschappelijke graden –Administratief personeel –Technisch personeel –Onderhoudspersoneel –Niet: verplegend, verzorgend, paramedisch personeel (WZCZ)

7 De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR ) Toepassingsgebied volgens BVR OCMW (November 2010 – specifieke functies en diensten) het Woonzorgcentrum Zonnestraal het Lokaal Dienstencentrum het Dagzorgcentrum de ambulante poetsdienst seniorenzorg de dienst collectieve schuldbemiddeling

8 De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR ) RPR 1 januari 2010RPR 1 januari 2011 - 30 verlofdagen- 26 verlofdagen - 4 dagen overmachtsverlof vallen weg - 4 dagen overmachtsverlof kunnen genomen worden (onbetaald) - 14 feestdagen- 11 feestdagen - 2 november, 15 november, 26 december vallen weg als feestdag maar worden toegekend als dienstvrijstelling - Bloedgifte = 1 dag per maand mogelijk - Bloedgifte = beperkt tot 5 dagen per jaar - Leeftijdsdagen blijven behouden- Leeftijdsdagen worden afgeschaft

9 De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR) Overgangsmaatregelen Personeelsleden in dienst voor 1 januari 2011 behouden hun verlofregeling zoals in de oude RPR en het recht op leeftijdsdagen

10 De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR) Personeelsleden in dienst vanaf 1 januari 2011 hebben recht op –26 verlofdagen –14 feestdagen (11 wettelijke + 3 als dienstvrijstelling) –2,5 bijkomende dagen dienstvrijstelling = vette dinsdag + kermis + sportnamiddag) –4 dagen overmachtsverlof (onbetaald) –5 dagen bloedgifte

11 De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR) Verlof wegens overmacht Dit verlof wordt uitgebreid naar verlof om dwingende reden. Aanvraag gebeurt op dezelfde wijze als voordien (tel. vraag aan diensthoofd) Bewijs dient geleverd (medisch attest, proces verbaal, …)

12 De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR) Datum invoering 1 januari 2011

13 De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR) Informatie beschikbaar: Intranet\Personeel\Rechtspositieregeling\RPR art. 104 §6 WZCZ/DZC/LDC/Poetsdienst SZ/Collectieve schuldbemiddeling Intranet\Personeel\Rechtspositieregeling\RPR art. 104 §6\Faq = vraag en antwoord marlyse.antheunis@ocmwhasselt.be 1 map ter beschikking bij de verantwoordelijke info@ocmwhasselt.be Personeelszaken  8030 Marlyse Antheunis

14 De nieuwe rechtspositieregeling (NRPR)

15 ?