Preventief alcohol en drugbeleid  Aanvaardbaar evenwicht vinden  2 op 3 bedrijven; Bepaalde richtlijnen  1 op 5 bedrijven; Nul tollererantie  1 op.

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Workshop Implementatie Arbo Catalogus SW

Advertisements

Nathalie Ragheno Adviseur bij het Juridisch departement van het VBO

Art. 60 en welzijnwetgeving Werkgroep activering 7 juli 2012.

Rijk aan gezinsvriendelijk beleid?

Basisveiligheid B-VCA V.04 Module 1

Combinatie werk en gezin

Cao 104 : Verplicht werkgelegenheidsplan

Bedrijfsgezondheidszorg in Suriname, de huidige situatie

Algemene feedback bij strategieën vanuit sectoren Gezondheidsconferentie tabak, alcohol en drugs 23 november 2006.

Kritische succesfactoren bij reorganisaties

Ambtelijke Integriteit

Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ?

Scholing Werkritme krijgen.

Competentie 1, 3, 15 en 16 Wetten, Regels en Overeenkomsten

Alcohol- en drugbeleid

Alcohol en drugbeleid in de onderneming Cao 100 in de praktijk.

Bedenkingen bij en suggesties voor een integraal en onderbouwd overlastbeleid. Naar een tekst uit Panopticon Van: Cops D., Put J. en Pleysier S.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Kind en Gezin Hebben en (h)ouden

Achter de Schermen van … De Zoo 1 april Met als thema: Onthaalbeleid in al zijn aspecten.

Administratieve Organisatie Informatieverzorging

3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst

Evaluatie van de sensibiliseringsacties van de OCMW's Engender asbl.

VERENIGING VOOR ALCOHOL- EN ANDERE DRUGPROBLEMEN (VAD) Een alcohol- en drugbeleid voor het secundair onderwijs.

Mentale belasting & Stress op de werkvloer

Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is een abstracte markt waar ruil en prijsvorming plaatsvinden. De arbeidsmarkt bestaat uit zelfstandig functionerende segmenten,

Wetgeving Trillingen C.J. Dietvorst Arbeidsinspectie Vakgroep Arbeidshygiëne.

VLAB vzw Vlaamse Federatie van Beschutte werkplaatsen

Affligem, 23 april 2003 V-ICT-OR SHOPT IT. Affligem, 23 april 2003 Gebrek aan regelgeving, nood aan duidelijkheid oplossing : e-policy ? wettelijke beperkingen.

Vaststellingen Stijging verzuimpercentage 1 à 2%.

Integraal Veiligheidsbeleid

Divers personeel Een aangepaste klantenservice voor een divers doelpubliek Opbouwen van een sterk imago. Verborgen talenten, creativiteit en flexibiliteit.

Publieke Zaak SLIMMER WERKEN. Publieke Zaak WELKOM –De dagindeling –Korte presentaties van VWS, BMC en een praktisch verhaal –11.30 uur 1 ste Workshopronde.

 Onderzoekers aan Vrije Universiteit Amsterdam  Faculiteit Pscychologie en Pedagogiek  Publicatiejaar 2006.

Collectieve schuldenregeling, budgetbeheer en budgetbegeleiding

Psychosociale risico’s op het werk

OCMW Eeklo, Visstraat 150 medewerkers210 medewerkers Stadsbestuur Eeklo, Industrielaan Divers in interesse, opleiding & leeftijd Eeklo als gezonde stad.

Beleid met betrekking tot roken

Bea? Wie is Bea? Wouter Verhaverbeke

Drugs, medicijnen en werk

ARB(eids)O(mstandigheden

Juridische en deontologische gevolgen van het werken in associatieverband Meester Walter Gonthier Advocatenkantoor Gonthier-Dhaenens.

Beter en concreter – BZK / EZ / VNG Kader Grondslag in bestuurlijke afspraken Uitvoeringsagenda Rijksoverheid en gemeenten ( mei 2015) – gericht.

Subsidiebeleid Barendrecht

Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)

Personeel & Organisatie Kengetallen voor de Vlaamse overheid HR-netwerk 18 januari 2002.

ALGEMENE VORMING. Inhoud infosessie managementteam 1. Visieontwikkeling 2. Rollen van verschillende actoren 3. Toekomst / transitie binnen de organisatie.

OR & Reglement. Conform WOR: iedere OR moet een reglement opstellen waarin … “de onderwerpen worden geregeld die bij of krachtens deze wet ter regeling.

Pro-actief anticiperen op wetswijzigingen mr. Ernst van Win 4 februari 2016.

Psychosociale risico’s (PSR’s)

Omdat jou welzijn op het werk voor ons belangrijk is!!!

Hoofdstuk 11 Het arbeidsreglement. 2 Toepassingsgebied van de wet van 8 april 1965 – Alle personen die arbeid verrichten onder het gezag van andere personen.

Waa r om Vaktermen Taalbarrières Wat staat erin? Ingrediënten, producten en materiaal Visueel Vertalingen = Zo klaar als een klontje!

TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN OCMW Privésector. Mogelijke tewerkstellingsmaatregelen Artikel 60§7 terbeschikkingstelling van een privéonderneming Het Activaplan.

Hoe cao-onderhandelingen elkaar beïnvloeden (en waarom dat tot cao-conflicten kan leiden) Alex Lehr Politicologie.

Duurzaam ondernemen Ethiek Bijeenkomst 2.. Duurzaam ondernemen Programma Theorie Ethiek Opdrachten reader maken.

Drugs, medicijnen en werk En de relatie met productiviteit en veiligheid.

VGM-beleid: wat, waarom en wie. INHOUD 1. Waarom VGM 2. VGM-beleid 3. VGM-actoren en hun opdracht.

Integrale Veiligheid Van Op schaal naar Op maat.

Geen marktmodel, maar een onderhandelingsmodel.

OCMW in tijdelijke werkervaring: BeroepsVerkennendeStage

Definitieve arbeidsongeschiktheid Einde AO wegens overmacht

Eerstelijnszone Versterken Creëren Stoppen.

Richtlijn alcohol screening door en voor arbeidsgeneesheren

nieuwe pensioenwet De verhouding tussen de pensioenovereenkomst,

Werken aan werkvermogen

Een re-integratiebeleid van de 21e eeuw

Proactief werken aan agressie-preventie in de zorg Geïntegreerde aanpak met de belangrijkste welzijnspartners Preventieadviseurs psychosociale aspecten.

Methodisch handelen Week 3. Methodisch handelen Week 3.

Transcript van de presentatie:

Preventief alcohol en drugbeleid  Aanvaardbaar evenwicht vinden  2 op 3 bedrijven; Bepaalde richtlijnen  1 op 5 bedrijven; Nul tollererantie  1 op 2 bedrijven; Geen bijstand

 Drugs beleid is uiterst belangrijk!  Verstrekkend en grijpt in op functioneren op werkvloer Ook leefomstandigheden werknemer zijn belangrijk

Cao sluiten  In privé sector: - een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming - Cao schept een kader: gericht zijn functioneringsproblemen t.g.v. alcohol- en druggebruik te voorkomen

disfunctioneren van werknemer zorgt voor: correcte, efficiënte, en objectieve aanpak

 niet voornaamste bedoeling om werknemer te confronteren met gebruik drugs of alcohol  wel met gevolgen

Gefaseerde benadering  Werkgever dient initiatief te nemen  Uitgangspunten en doelstellingen van in onderneming bepalen  Beleids- of een intentieverklaring die in arbeidsreglement wordt opgenomen  verkorte administratieve procedure.

 CAO schept onderhandelingsmarge  Werkgever kan beleid verder uitwerken via concrete regels en procedures

Gestoeld op 4 pijlers  1 ste pijler: voorlichting en vorming  2 de pijler: het opstellen van regels  3 de pijler: procedures aanpakken gedrag  4 de pijler: toezien dat kader wordt gecreëerd

 Wettelijk kader  Wet welzijn  KB gezondheidstoezicht  Toegelaten alcohol- en drugstesten  Respect voor de privacy