Ambassadeursbijeenkomst 23 mei 2013
Agenda Mededelingen (Flash Mob, Cultureel ondernemerschap, Alfabeeld) Digitale werkplaats ( Hester) Het Nieuwe Werken met opdracht Rondvraag
Het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werken is meer dan smartphone geven en flexibel werken Flexibel Werken > het Nieuwe Werken Trendy Containerbegrip – Meer productiviteit – Afstemming werk met privéleven – Flexibiliteit – Autonomie
Het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werken is een visie om werken effectiever, efficiënter maar ook plezieriger te maken voor zowel de organisatie als de medewerker. Die visie wordt gerealiseerd door die medewerker centraal te stellen en hem – binnen bepaalde grenzen - de ruimte en vrijheid te geven in het bepalen hoe hij werkt, waar hij werkt, wanneer hij werkt, waarmee hij werkt en met wie hij werkt.
Het Nieuwe Werken Nadelen – Controleverlies voor managers – Afgerekend op resultaten – Minder persoonlijk contact met collega’s – Autonomie moet draagbaar zijn – Cultuuromslag – Minder mogelijkheden voor collega’s met plaatsgebonden functies
Het Nieuwe Werken opdracht Waarom zouden wij (3 organisaties) het nieuwe werken moeten invoeren? Het nieuwe werken focust op medewerker, gebouw & technologie; – Op welke onderdelen van het nieuwe werken moeten wij ons richten (toelichting)? – Benoem aandachtspunten
Donderdag 27 juni Vervolg het Nieuwe Werken Voorbereiding bijeenkomst met RvT over cultureel ondernemerschap Jaarplan 2014 Data najaar