Leren tussen presteren en innoveren Door Frits Kluijtmans Hoogleraar Strategisch HRM Open universiteit.

Slides:

Advertisements

Verwante presentaties

Kom verder. Saxion. Aantrekkelijk werk voor jongeren in de technische sector. Gezocht: duidelijkheid, structuur en ontwikkeling.

Advertisements

Opleidingsadviseur Fundeon

Workshop Mensen in beweging

De medewerker van de toekomst Paul Raaijmakers April 2012.

De gevolgen van massaontslag voor loopbanen van werknemers

De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0. De nieuwe WW Veranderingen in 2006 Versie 4.0.

Programma 1.Welkom 2.Fundeon 3.Landelijke ontwikkeling – regionale uitvoering 4.Belang van opleiden in de GA 5.Afsluiting.

Commissie Bakker Een structureel tekort aan mensen Beroepsbevolking Aantal mensen dat werkt.

Human Capital Agenda Topsectoren Agro&Food en Tuinbouw&Uitgangsmaterialen.

1 1 Diagnoseadvies van de sociale partners over O&O en innovatie ‘Naar een meer innovatieve economie’ 18 september 2006.

De loopbaan revolutie in de regio

Vergeten groenten Vergeten talent.

Productiefactor Arbeid

Visie op ons loopbaanbeleid

OR-platform 15 november.

FourstaR Reïntegratie

Leven Lang Leren en EVC mr drs J.C.N. van Kessel 10 oktober 2008.

Senioriteit als pluspunt bij sollicitaties

Co-creatie in netwerken Thijs Habets Albert Kampermann.

Inleiding arbeidsmarkt

Baanbrekers! Bevordering van participatie arbeidsgehandicapten in >

Open de luiken! Over de noodzaak van (regionale) samenwerking

Utrecht, 11 juni

Strategische doelen van het hbo en de arbeidsmarkt Kees Zandvliet SEOR Erasmus School of Economics Presentatie voor de themabijeenkomst ‘Nieuw licht op.

Ouderen op de arbeidsmarkt: werkt dat?

NAAR EEN TOEKOMST DIE WERKT Langer doorwerken: Voer voor psychologen Prof.dr. Peter Ester OSA Institute for Labour Studies Universiteit Utrecht Tussen.

voor de innovatie van de innovatie

Hoe gaat de regio werken? VWL Samenwerkend Limburg 22 november 2010

Prettig werken na je zestigste! VWL-SWL

‘Denkdiner’ VWL Samenwerkend Limburg 31 maart 2010 Hans Bodt, Manager HRM a.i. Atrium Medisch Centrum Parkstad Langer doorwerken: Hoe maken we dat mogelijk.

Is flexicurity (in) de beperking meester?

Slimmer omgaan met personeel Dorinde Brands Adviseur Expertisecentrum LEEFtijd 28 augustus 2008, Arnhem.

Duurzame inzetbaarheid

Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.

FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].

SBB Summercourse, 18 juli Wat is sociaal kapitaal? “Alle mogelijke middelen van mensen uit het netwerk die ter beschikking komen voor een persoon.

het nieuwe loopbaandenken voorbij Brussel 9 oktober 2014

Schakelen tussen Onderwijs & Arbeidsmarkt Festival van het Leren, 12 september 2014.

45 jaar Vereniging van Grafisch Technologen (GTSC) ; 9 april 2008 Opleiden voor de Creatieve Industrie Arie van Tilborg, directeur MediaCollege.

Het nieuwe solliciteren:

De kracht van de samenwerking in de regio

FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].

Strategische doelen van het hbo: kansen en bedreigingen Jaap de Koning Presentatie voor de themabijeenkomst ‘Nieuw licht op de zaak’, georganiseerd door.

De arbeidsmarkt van morgen Biebwatch, Amsterdam, 15 januari 2008 Rob Gründemann, Teamleider Personeelsbeleid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht.

De innoverende arbeidsmarkt Vraagt om een andere kijk op scholing Diemen, 24 februari 2016Dagvoorzitter: Carmen de Jonge.

| Aukje Nauta | Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid Duurzame inzetbaarheid, van wens naar werkelijkheid.

Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.

Wat is een Theory of Change? ‘Iedere interventie is gebaseerd op veronderstellingen over wat die interventie teweeg zal brengen’ Het plaatje: welke interventie.

8 juni 2012 De gegeerde bachelor m/v. PBA = Gegeerd! NWWZ ( niet werkende werkzoekenden ) april 2011-april 2012: – PBA – 5,3% (ABA + 59%, Master + 3%)

1 Ervaringscertificaat of Erkenning van Verworven Competenties (EVC) Werkconferentie “EVC in het kader van 30 plus” Regina Kleingeld, Ministerie van Onderwijs,

Zorgacademie Parkstad Limburg 1 November 2012 SER-BzK.

INDIVIDUALISERING MEDISCHE VERVOLGOPLEIDING KANSEN VOOR DE AIOS EEN UITDAGING VOOR OPLEIDERS EN WERKGEVERS.

Sectorgelden voor werken en leren zijn voor iedereen Of toch: wie betaalt bepaalt? Ede, 17 juni 2016Dagvoorzitter: Carmen de Jonge.

Xxxxxx ERVARINGSCERTIFICAAT Het Ervaringscertificaat binnen de gehandicaptenzorg 30 september 2009 Ina den Boer (De Amerpoort), Aart Bertijn (VGN), Margriet.

Geen marktmodel, maar een onderhandelingsmodel.

Met Minder Meer en Beter

Gastvrij Overijssel Overijssel maakt werk van gastvrijheid en

Regionale aanpak leven lang ontwikkelen

Sjoerd Veerman Programmamanager Arbeidsmarktbeleid RIF-project

Leven Lang Leren Een Publieke en Private Zorg ? Prof dr Frans Leijnse.

Elwin Wolters O&O Platform Individualisering van scholingsbudgetten

Voorbeeld Weging Indexcijfers 2011 Weging x indexcijfer Voeding

Havo 4 Lesbrief Vervoer.

MvdM EVP-meeting, 12 oktober 2017

Werken in een woningcorporatie

Hoofdstuk 1: Waarom werken we?

FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].

VHV 35 jaar – 35 jaar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Van Human capital management naar inclusief HR Prof. Dr

Transcript van de presentatie:

Leren tussen presteren en innoveren Door Frits Kluijtmans Hoogleraar Strategisch HRM Open universiteit

Spagaat voor bedrijven VerdienenVernieuwen Verletkosten zijn de grootste kosten bij scholing

Organisatorische noodzaak verzadigde en sterk dynamische markten vragen om voortdurende innovatie

Een voorbeeld Branchevereniging Uneta-VNI Veel goede leerwerkbedrijven en traditionele opleidingen, weinig voorbeelden van mobiliteitsbevorderende bedrijven

Een voorbeeld Een witte raaf een bedrijf uit Eindhoven gespecialiseerd in groene installaties Maakt voortdurende scholing en opleiding van personeel noodzakelijk. Wordt meestal gegeven door fabrikant (merkgebonden) Eigen opvatting meester gezel model Mede ingegeven door hoge kosten van verlet

Organisatorische noodzaak verzadigde en sterk dynamische markten vragen om voortdurende innovatie aantrekkelijk werk als concurrentiemiddel op een bijzondere arbeidsmarkt in de nabije toekomst

Concurrentie op de arbeidsmarkt

Organisatorische noodzaak verzadigde en sterk dynamische markten vragen om voortdurende innovatie aantrekkelijk werk als concurrentiemiddel op arbeidsmarkt en in de toekomst scholing als alternatief voor ontslagbescherming?

Voorstellen commissie Bakker in vogelvlucht Werkzekerheid voor iedereen door o.a. een werkbudget voor iedereen omvormen van WW in werkverzekering

Hoe te verkrijgen en te besteden? Werkgevers Werknemers zelf (levensloopregeling) Sociale partners (scholingsfondsen) Overheid faciliteert fiscaal In te zetten voor: scholing zorgverlof deeltijdpensioen etc.

Vanuit individueel perspectief Snelle veroudering van competenties Employability als wapen tegen baanonzekerheid Wens van jongeren (en ouderen?)

Andere wensen van jongeren Niet veel verschil met ouderen, maar wel alles tegelijk Een baan moet vrijheid, afwisseling en uitdaging hebben en een goede werk- prive balans. Ontwikkeling komt pas op plaats 6.

Macro economisch gezien De omloopsnelheid van menselijk kapitaal bepaalt de totale hoeveelheid (Ton Korver) - gevaar van Labour Hoarding ofwel hamsteren, binden van mensen - gevolg: zwakste sectoren betalen de prijs (onderwijs, zorg)

Alternatieven Bevorder ontwikkeling en mobiliteit (de enige baan is een loopbaan). Bevorder betere doorstroom in onderwijs Waardeer ervaring (EVC, nog beter EVP) Laten we slimmer gaan werken en ontwikkelen (sociale innovatie)