Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia Yolanda Rojer-Rijke en Emma Crestian
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia Hoogste prioriteit: Verbouwing Kolegio Pierre Lauffer
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 1. Doelen en werkwijze - 1 Strategie: Stappenplan / projectplan Overzicht beschikbare gegevens Stand van zaken / foto’s Resultaten onderzoek ARBO Verbouwing K.P.L.
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 1. Doelen en werkwijze - 2 Budget Extra faciliteiten Begroting; Offertes Randvoorwaarden Visie / Missie school K.P.L.
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 2.Taken en bevoegdheden - 1 Relatie docent / leerling Relatie ouders / school Betere afstemming taken / bevoegdheden
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 2.Taken en bevoegdheden - 2 Taakverdeling Coordinator in school (direktie) Overlegmomenten Coordinator / Projectleider (wekelijks)
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 2.Taken en bevoegdheden - 3 Rapporteren Coordinator project (dir) / belanghebbenden Procedure Tussentijds projectverloop (info/briefing)
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 3. Deskundigheid Kwalificatie eisen Bouwbedrijf (deskundig) Time-limit (2 kalenderjaren) 2007 en 2008 Expertise Architecten
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 4. Beleidsbeïnvloeders - 1 Financiers - Sponsors - Donnateurs - Adoptie-instantie Geselecteerd bouwbedrijf Schoolbestuur
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 4. Beleidsbeïnvloeders-2 S.O.S (overheid) Schoolmanager Belangengroepen school; docenten; leerlingen; ouders
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 5. Besluitvorming - 1 Inspraak Regelmatig overleg dir. / financiers / bouwbedrijf Overleg dir. / docenten / klassevertegenwoordigers Contacten Fasering project aan financiers
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 5. Besluitvorming - 2 Onderhandelingen Doorverhuur aan derden Bepalingen Tussentijdse keuring ARBO
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 6. Autonomie - 1 Wensen projectcoördinator Ruimte voor eigen inbreng / belanghebbenden Ruimte voor extra ondersteuning Perspectieven Nieuwe contacten en relaties Nieuwe rol als projectcoördinator Tijdelijke taakverbreding Status
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 6. Autonomie - 2 Persoonlijke risico’s Overbelasting i.v.m. takenpakket Piekbelasting verstoort relaties binnen team en thuis
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 7. Bedrijfsklimaat - 1 Kwaliteitsnormen Visie / Missie K.P.L. “Garantia pa un bon guia” Betrokkenheid Na elk afgeronde fase, vieren
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 7. Bedrijfsklimaat - 2 Beeldvorming voortgang en resultaten zichtbaar maken (na elke fase ook financiers uitnodigen)
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 8. Samenwerking Teamvorming Medewerking verlenen (door teamleden) Begrip tonen voor ongemakken Fasering projectproces Feedback (intern en extern) Stimuleren van openheid en collegiale ondersteuning
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 9. Houding - 1 Werkhouding Flexibiliteit Omgaan met onvoorziene situatie Verantwoordelijkheid
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 9. Houding - 2 Mentaliteit Collegialiteit, behulpzaamheid, solidariteit van schoolteam Betrouwbaarheid van uitvoerders
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 9. Houding - 3 Stijl bouwbedrijf Gedrevenheid Integriteit Alertheid Openheid
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 10. Overzicht - 1 Haalbaarheid Complexiteit Goede samenwerking van groot belang Grote inspanning van alle actoren Nieuw functioneel, “up to date” gebouw
Kolegio Pierre Lauffer Garantia pa un bon guia 10. Overzicht - 2 Nieuwe ervaringen Inspirerend Belangrijke mensen uit je netwerk aanspreken Geen doorgang zonder financiering
BeleidOrganisatie Personeel TechnischTechnisch Doelen en Werkwijze Taken en Bevoegdheden Deskundigheid PolitiekPolitiek Beleidsbeinvloe- ders BesluitvormingAutonomie CultureelCultureel BedrijfsklimaatSamenwerkingHouding