Rechten en plichten & Testrondes

RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers VDAB Recht op : arbeid - opleiding - begeleiding - service - gelijke kansen - informatie - privacy Plicht : Actief naar werk zoeken : Ingaan op jobinvitaties

RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers Solliciteren: Rechten, plichten en tests RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers Verloop sollicitatiegesprek : - Voorstellen - Korte inleiding door werkgever - Informatie over bedrijf en functie - Bespreking van CV (lastige vragen) - Waarom vindt u dat u geschikt bent? - Concrete voorbeelden en oplossingen - Vragen over uw motivatie - Persoonlijke kenmerken en eigenschappen, werkstijl - Eigen vragen stellen - Informatie over verdere procedure en afsluiting Els Verheyden - Miel Van Opstal, 3 COM D

RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers Voor een sollicitatie : Pre-Contractuele goede trouw.

RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers Tijdens een sollicitatie - Geen belangrijke inlichtingen verzwijgen - Geen vragen die er niet toe doen “De werkgever behoort zich te beperken tot zaken die voor de te vervullen functie van belang zijn.” “U mag geen dingen verzwijgen waarvan u weet of behoort te weten dat die van groot belang zijn.”

RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers Psychologische Tests : - Erkend psycholoog of adviesbureau - Onderzoek als eerste inkijken - Toestemming geven voor ‘vrijgave test’ Medische Keuring - Na de sollicitatieprocedure - Bij 99% zekerheid job - Enkel bij * zwaar lichamelijk werk * met gevaarlijke stoffen * arbeid met veiligheidsrisico’s

RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers Medische Keuring (2) - Vooraf : duidelijk doel schriftelijk omschrijven lijst van vragen, verschillend van sollicitatiegesprek - Arts : gebonden aan beroepsgeheim mag niet off-topic ‘interviewen’ eerste inzagerecht is voor gekeurde moet toestemming vragen voor ‘publiek maken’ rapport Bij onzekerheid of slechts resultaat is een herkeuring door een andere arts toegestaan.

RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers Aangenomen? - Werkervaring // salaris : informeer u, wapen u ! - Vraag de CAO ! - Proeftijd : maximum 2 maanden, anders ongeldig - Feedback : informeer interim-kantoren, referenties

RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers Afgewezen? - Bel nog eens terug, informeer * Sterke punten * Zwakke punten * Kwalificaties geselecteerde kandidaat * Toekomstige vacatures binnen bereik * CV en brief * Tips voor volgende sollicitatie

RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers Gediscrimineerd? - godsdienst, - levensovertuiging, - politieke gezindheid, - geslacht, - seksuele gerichtheid, - ras, - nationaliteit, - burgerlijke staat

RECHTEN, PLICHTEN & TESTS – schoolverlaters & jobzoekers Gediscrimineerd? VERBOD OP DISCRIMINATIE BIJ : - werving en selectie - aangaan of opzeggen van arbeidsovereenkomst - aanstelling of beëindigen van een aanstelling als ambtenaar - verstrekken van onderricht tijdens of voorafgaand aan een arbeidsverhouding - de arbeidsvoorwaarden - de arbeidsvoorwaarden voor mannen en vrouwen - de arbeidsvoorwaarden voor fulltimers en parttimers - bevordering.