BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters)

Doelgroep: flexwerkers Werknemers met een fictief dienstverband (uitzendkrachten, stagiaires, provisiemedewerkers, etc) die ziek worden. Werknemers met een tijdelijk dienstverband die ziek uit dienst gaan. Medewerkers die zich binnen 4 weken na einde dienstverband ziek melden (nawerking).

BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) Aanleiding: Instroom flexkrachten in WGA is hoger dan van medewerkers met vast dienstverband. De 18% flexkrachten zorgen voor 55% van de WGA instroom. Vanaf 2014 naast de al bestaande WGA vast gedifferentieerde premies voor WGA flex en Ziektewet. Ziektewet: Geldt voor werknemers vanaf 1-1-2012 ziek uit dienst. WGA flex geldt voor werknemers vanaf 1-1-2010 ziek uit dienst. Ziektewetrisico kan privaat verzekerd worden, WGA flex voorlopig niet. 3

BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters) Voor berekening hoogte premie voor ZW, WGA vast en WGA flex vanaf 2014 drie klassen: < 10* werknemers: sectorale premie 10-100 werknemers: sectorale plus gedifferentieerde premie > 100 werknemers: individuele gedifferentieerde premie Vanaf 2016 samenvoegen WGA vast en WGA flex premie, die privaat verzekerd kan worden. Aanpassing ziektewet per 1-1-2013: na 52 weken geen beoordeling op basis van “zijn” arbeid, maar op basis van algemeen geaccepteerde arbeid. *Uitgaande van premieplichtig loon voor 2012 van € 30.700,- Grens kleine werkgevers dus € 307.000,- 4

Gedifferentieerde premie (publiek) 202013: Basispremie 4,65% Klein bedrijf min. 0,47% max. 1,56% Groot bedrijf min. 0,13% max. 2,08% 2014: Basispremie 5,45% (voorlopig) Klein en middelgroot bedrijf: sectorafhankelijk Groot bedrijf min. 0,23 max. 3,88%* *Voor uitzendbureau maximaal ruim 11%

Premies voor 2014 http://www.uwv.nl/Werkgevers/ik_wil_mijn_eigen_risico_dragen/premiewijzer_Gedifferentieerde_premie_Whk.aspx

Interventies BeZaVa; Casemanagement: Monitoren deelpopulatie tijdelijke contractanten Aandacht geven, ingrijpen, helderheid verschaffen Indien mogelijk perspectief bieden

Interventies BeZaVa; Ziekenbezoek: Direct Inschatting situatie Advies vervolg

Interventies BeZaVa; Bedrijfsarts: Vaststellen ziekte, bepalen vervolg Bepalen belastbaarheid

Interventies BeZaVa; Arbeidsdeskundig consult: Bepalen resterende mogelijkheden functies/ werkzaamheden - Intern extern

Interventies BeZaVa; Jobhunting: Nieuwe baan Stages en detacheringen Inregelen (arbeidstherapeutisch) herstel extern Maximaliseren eigen re-integratie inspanningen (ex) werknemer

Interventies BeZaVa; Preventie: Aanname procedure aanvullen met diagnostiek Bepalen match van werk tov psychische, lichamelijke en persoonskenmerken

Contact Henk van den Heuvel, operatie en kwaliteit GSM 06- 20 40 05 14 henkvandenheuvel@oxhill7.nl Milo van Osch, commercieel, financieel, algemene zaken GSM 06- 21 58 03 26 milovanosch@oxhill7.nl Robert Langehenkel, commercieel/diensten ontwikkeling/ klanttevredenheid GSM 06- 30 12 38 97 robertlangehenkel@oxhill7.nl Algemeen: 073-594 4004 info@oxhill7.nl Website: www.oxhill7.nl