Brandweerhervorming BVV BVV – BWZ N-Limburg infosessie hervorming Brandweerhervorming BVV “

Brandweerhervorming BVV Tijdlijn en uitgangspunten BVV Brandweerhervorming BVV “

2012 2013 2014 2015

2014 2015 6 maanden hectiek tot april 2014 2013 1 jan 2015 (2016) Staatshervorming + min. VW 1999 KB weddeschalen 1994 Witboek BVV 1999 2012 Voorjaar 2012 GAT-fiches 8 maanden radiostilte Voorjaar 2013 BVV lanceert concept statuut 6 en 20 nov 2013 plenair overleg Mei 2013 Conclaaf kabinet, FOD, federaties 2013 5 maanden radiostilte 2014 1 jan 2015 (2016) Start van de zones 6 maanden hectiek tot april 2014 2015

lobby CMR lobby VVB lobby lobby IKW Raad van State Comité C

Basisuitgangspunten van de BVV in de statuutbesprekingen tijdlijn en uitgangspunten BVV Basisuitgangspunten van de BVV in de statuutbesprekingen 2 Harmoniseren van de ontelbare plaatselijke regelingen 1 Gelijk(w)aardige behandeling voor beroeps en vrijwilligers 3 Wegwerken van anomalieën en onwettige toestanden 4 Correcte rechtspositie voor alle brandweerlieden

Brandweerhervorming BVV Administratief statuut Brandweerhervorming BVV “

Onverenigbaarheden De eigen objectiviteit/neutraliteit wordt aangetast Administratief statuut Onverenigbaarheden Belangenconflict: persoonlijk belang ↔ algemeen belang van de dienst Aantasten waardigheid van functie – Potentie op schaden van vertrouwen van de burger Verhinderen om plichten van brandweerman uit te oefenen De eigen objectiviteit/neutraliteit wordt aangetast Beroeps én vrijwillig personeelslid van dezelfde zone Politieagent en brandweer (overgangsmaatregel voor bestaande) Zonecommandant en vrijwilliger in andere zone

Cumulatie Cumulatie van een beroepsactiviteit voor een beroepslid is verboden.

Wat als? Zodra de zoneraad het bestaan van onverenigbaarheden of cumulatie achterhaalt , heeft het personeelslid 6 maanden de tijd om zich in regel te stellen.

Wat als? Niet voldaan aan de bevelen van de raad? -> Ambtshalve ontslag!

MAAR… - Mits een positief advies van de zoneraad kan een vrijwilliger in meerdere zones actief zijn; - Toestemming voor cumulatie met andere job is mogelijk voor beroeps (per 4 jaar) - En functie instructeur binnen een opleidingscentrum voor civiele veiligheid is toegelaten. -…

Loopbaanontwikkeling Administratief statuut Loopbaanontwikkeling Aanwerving Loopbaanopbouw Eindeloopbaan

Administratief statuut Kaderopbouw O4 O3 O2 O1 M2 M1 B2 B1

Gelijkheid in graad Hoogste graad is verantwoordelijk Administratief statuut Gelijkheid in graad Hoogste graad is verantwoordelijk Hoogste anciënniteit in hoogste graad 1 2 3 4 Graadanc. : 10 jaar 4 jaar 9 jaar 3 jaar Jaren dienst : 20 jaar 10 jaar 18 jaar 16 jaar

Hoe worden de vacatures ingevuld? Adminstratief statuut loopbaanopbouw Hoe worden de vacatures ingevuld? Aanwerving Bevordering in de zone – naar hogere graad Mobiliteit (verandering van zone) In dezelfde graad In een hogere graad Professionalisering (verandering van status V/B) Binnen dezelfde zone Vanuit andere zone

Hoe worden vacatures ingevuld? Administratief statuut loopbaanopbouw Hoe worden vacatures ingevuld? O4 O3 instroom O2 O1 M2 M1 B2 instroom B1 bev P R O F I N T P R O F E X T H O R M B V E R T M O B sociale promotie bevorder

Hoe worden vacatures ingevuld? Administratief statuut loopbaanopbouw Hoe worden vacatures ingevuld? O4 O3 instroom O2 O1 M2 M1 B2 instroom B1

Voorwaarden Instroom Hoger kader Basiskader Belg Administratief statuut loopbaanopbouw Voorwaarden Instroom Basiskader Belg, burger Europa of Zwitserland Attest “goed gedrag en zeden” Burgelijke en politieke rechten Dienstplichtwetten Rijbewijs B Niveau 6-jaar middelbaar onderwijs 18 jaar Hoger kader Belg Attest “goed gedrag en zeden” Burgelijke en politieke rechten Dienstplichtwetten Rijbewijs B Diploma niveau A

Oproep tot kandidaten (Raad) Administratief statuut loopbaanopbouw Oproep tot kandidaten (Raad) Vacante betrekkingen worden verplicht bekend gemaakt, met de melding beroeps- en/of vrijwilligersfunctie Vermeldingen : - voorwaarden - opgelegde proeven - beknopt functie profiel - eventuele woonplaats of beschikbaarheids- verplichtingen (voor vrijwilligers en OPT-OUT !)

Trap 1 : van de aanwerving Administratief statuut aanwerving Trap 1 : van de aanwerving FOD organiseert (+ medisch attest van max. 3 maand) federaal geschiktheidsattest via prov. BW-school attest onbeperkt geldig, fysieke test 2 jaar competentietest: niveau secundair voor basiskader: geen burgerdiploma meer vereist niveau A voor officierenkader handvaardigheidstest fysieke geschiktheidstest (bijlage 1)

Trap 2 : van de aanwerving Administratief statuut aanwerving Trap 2 : van de aanwerving Zone organiseert vergelijkend examen met werfreserve (2 jaar en max 2 jaar verlengbaar) mondeling interview eventueel bijkomende zonale proef Stageperiode duur: tot 1 jaar na het behalen van brevet BO1 / OFF2 rijbewijs C moet voor beroeps (B1), kan voor vrijwilliger DGH kan voor vrijwilligers/beroeps Evaluatie (stagebegeleider – stagecommissie)

Trap 3 : De benoeming bij aanwerving Administratief statuut aanwerving Trap 3 : De benoeming bij aanwerving Beroeps stagiair = vaste benoeming Vrijwillige Stagiair = benoeming 6 jaar

Hoe worden vacatures ingevuld? Administratief statuut loopbaanopbouw Hoe worden vacatures ingevuld? O4 O3 instroom O2 O1 M2 M1 B2 instroom B1 bev bevorder

Administratief statuut Bevordering De zoneraad kan invulling geven door: bevordering in de zone (art 52 e.v.) - Provinciaal opleidingscentrum organiseert de bevorderingsproef (zone bepaalt jury) - De Minister bepaalt de inhoud van bevorderingsproef Bevorderingsstage bij bevordering tot Sgt of Lt. - Stage 6 maanden (evaluatie door stagebegeleider en oprichting stage commissie) - Onderbrekingen van > 10 dagen, stage verlengen …

Hoe worden vacatures ingevuld? Administratief statuut loopbaanopbouw Hoe worden vacatures ingevuld? O4 O3 instroom O2 O1 M2 M1 B2 instroom B1 bev P R O F I N T sociale promotie bevorder

Sociale promotie bevorderingsbrug Administratief statuut loopbaanopbouw Sociale promotie bevorderingsbrug bevordering van O1 > O2 voor diegenen die niet in het bezit zijn van een burgerdiploma niveau A opleiding te bepalen via KB opleiding

Bevorderingsvoorwaarden Administratief statuut loopbaanopbouw Bevorderingsvoorwaarden Graad Graadancien Voorwaarden – “Vrijwilligersjaren” Getuigschrift Brev KPL 3j bwm* BO2 EU SGT 5j kpl 3j kpl** 5j aan 180u/12 m 3j aan 180u/12 m MO1 ADJ 3j sgt MO2 LT 5j sgt/adj OFF1 B KPT 2j lt 2j aan 180u/12 m A/getuigschrift soc prom OFF2 MAJ 5j kpt OFF3 KOL 5j maj OFF4 * Exclusief proefperiode ** Mits getuigschrift: quid?

Hoe worden vacatures ingevuld? Administratief statuut loopbaanopbouw Hoe worden vacatures ingevuld? O4 O3 instroom O2 O1 M2 M1 B2 instroom B1 bev H O R M B V E R T M O B sociale promotie bevorder

Mobiliteit De zoneraad kan invulling geven door: mobiliteit Administratief statuut Mobiliteit De zoneraad kan invulling geven door: mobiliteit in dezelfde graad uit andere zones (art 67 e.v.) in een hogere graad uit andere zones (art 84 e.v.). (Kan enkel bij gebrek aan kandidaten binnen de zone) De zone organiseert de bevorderingsproef of en desgevallend een mobiliteitsproef (stage 3 maanden, behalve sergeant en luitenant = 6 maanden) B>B+ of B+>B+: beroepsvacatures voor beroepskand. V>V+ of V+>V+: vrijwillige vacatures voor vrijwillige kand.

Hoe worden vacatures ingevuld? Administratief statuut loopbaanopbouw Hoe worden vacatures ingevuld? O4 O3 instroom O2 O1 M2 M1 B2 instroom B1 bev P R O F I N T P R O F E X T sociale promotie bevorder

Administratief statuut Professionalisering De zone kan bij ontstentenis aan beroepskandidaten , die voldoen aan de bevorderingsvoorwaarden (of gelijktijdig !) opteren voor professionalisering van vrijwilligers in dezelfde graad uit haar zone (art 89 e.v.): in dezelfde graad uit andere zones (art 106 e.v.) V>B : vrijwillig wordt beroeps in dezelfde graad De zone organiseert professionaliseringsproef (art 106 e.v.) en ook hier is er een stage voorzien

Eindeloopbaanmaatregelen Administratief statuut eindeloopbaan Eindeloopbaanmaatregelen bijkomende verlofdagen wedertewerkstelling eindeloopbaanregime

Eindeloopbaanmaatregelen Administratief statuut eindeloopbaan Eindeloopbaanmaatregelen Bijkomende verlofdag per jaar > 50 jaar Wedertewerkstelling A. Om medische ongeschiktheid (aangepast werk mogelijk !) B. Op eigen verzoek (éénmalig, definitief, vervroegd pensioen): - >56j + 15j OPS +vnl belast met OPS taken De Raad beslist op advies van de cdt Lichte OPS dienst: wedde + 75% premie Adm,tech of log dienst: wedde + 25% premie

Eindeloopbaanmaatregelen Administratief statuut eindeloopbaan Eindeloopbaanmaatregelen 3. Eindeloopbaanregime vanaf 57,5j (2015) of 58j (2016 e.v.) + 25j openbare dienst, waarvan 15j beroeps ops graad (en maximaal 4 jaar te genieten) Raad beslist op advies ELB-commissie: lichte dienst ops of adm, tech, log: wedde +75% premies als ELB-commissie geen lichte dienst voorstelt EN als de Raad vaststelt dat het niet mogelijk is om een lichtere functie te bepalen, kent de Raad VVP toe: 75% wedde + 75% ops premie.

Uitoefening Hoger Ambt Administratief statuut opleiding Uitoefening Hoger Ambt Bij hoogdringendheid en er moet nood zijn Voldoen aan de voorwaarden bevordering (tenzij bij motivatie) Procedure invulling in gang gezet Per periode van maximaal 6 maanden Met vergoeding (zie financieel statuut) als ambt ononderbroken voor 90 dagen wordt uitgeoefend…

Opleiding Basisopleiding: brevetopleiding te regelen via KB Administratief statuut opleiding Opleiding Basisopleiding: brevetopleiding te regelen via KB Voortgezette opleiding: 24 uren / jaar via de provinciale school 50 uur / 5 jaar (+slagen) = loopbaan Zone kan bijkomende opleiding organiseren Opleiding is altijd diensttijd Verplaatsing tussen kazerne en plaats van opleiding = diensttijd

Evaluatie Voldoende – te verbeteren – onvoldoende Administratief statuut opleiding Evaluatie Voldoende – te verbeteren – onvoldoende Frequentie: tweejaarlijks (tenzij niet voldoende – dan 1 jaar) Door functionele meerdere Functiegesprek (toekomst) Evaluatiegesprek (verleden) Evaluatieverslag Beroep bij evaluatiecommissie/beroepskamer Gevolgen: 2 x onvoldoende in een periode van 3 jaar: ambtshalve ontslag

Algemene bepalingen Doel: - communicatie stimuleren - ontwikkeling en bekwaamheid bevorderen Wie: - functionele meerdere  personeelslid Hoe: - persoonlijk evaluatiedossier bevat: - functiebeschrijving (Minister !) - verslag functiegesprek - documenten beoordeling - verslag evaluatiegesprek

De beroepskamer Beroepskamer spreekt zich uit over beroepen tegen ongunstige evaluaties en sancties, schorsingen, terug zetten van graad of lagere inschaling Beroepskamer bestaat uit: voorzitter (magistraat) bijzitter (lid van de zone-organisatie) bijzitter (afgevaardigde van de syndicale organisaties) Functioneringsmodaliteiten bepaald door Ministerie Binnenlandse Zaken Het beroep is schorsend

Administratieve standen Administratief statuut administratieve standen Administratieve standen Dienstactiviteit = recht op wedde en bevorderingen staking: dienstactiviteit zonder wedde Non-activiteit = geen recht op wedde of bevordering , noch mandaat Disponibiliteit = bij ziekte indien niet definitief dienstongeschikt bij overschrijding van de dispoteller: 21d/jaar > 60%

Administratief statuut administratieve standen Afwezigheden Men mag niet afwezig zijn zonder verlof of dienstvrijstelling (anders non-activiteit) Meer dan 76 uur zonder geldige reden afwezig is ambtshalve ontslag

Verlofvormen (art 191 e.v.) Jaarlijks verlof Omstandigheidsverlof Administratief statuut verlofvormen Verlofvormen (art 191 e.v.) Jaarlijks verlof Omstandigheidsverlof Familiaal verlof Dienstvrijstelling Politiek verlof Stage ander openbaar bestuur 7. Verlof opdracht alg belang 8. Wederoproeping 9. Moederschapbescherming 10. Loopbaanonderbreking 11. Adoptie en opvang 12. Ziekte 13. Persoonlijke redenen

Jaarlijks verlof Verlof word genomen per prestatie of per schijf BELANGRIJKE OPMERKING Te bepalen door de raad (keuze van beroepspersoneelslid) Met inachtneming van behoefte van de dienst recht op min. 2 opeenvolgende weken

Verlof wegens dwingende redenen van familiaal belang. Elke periode van dienstactiviteit geeft recht op verlof Het verlof zal in het kalenderjaar ook verminderd worden wegens volgende redenen: Indiensttreding van dat kalenderjaar. Definitief afleggen ambt. In geval van uitzonderlijk verlof , Art 207,4° Uitoefenen politiek ambt (kabinet), Art 208 Verlof voor een stage bij de overheidsdienst Art 209. Verlof voor een opdracht van algemeen belang Art 210 : voor een nationale of internationale opdracht. Als men administratief op non-activiteit geplaatst is. Tijdens loopbaanonderbreking Art 217, §1.

Jaarlijks verlof Verlof beroepspersoneel uitgedrukt in dagen Feestdagen = verlof (voor beroepspersoneel) Feestdagen op zaterdag of zondag = aanvullend jaarlijks verlof Elke prestatie op feestdag vergoed in vakantieverlof Verloven worden gelijkgesteld aan dienstactiviteit

Jaarlijks verlof raad stelt overdracht naar volgend jaar vast Overdracht max.1 (raad te bepalen) jaar geldig Uitzondering: 2 jaar geldig indien: Arbeidsongeval Woon-werkongeval Wegens ziekte Beroepsziekte

Jaarlijks verlof Jaarlijks bepaald ifv leeftijd <50 jaar = 26 dagen + 3 dagen door Raad Vanaf 50 jaar (1-1-XX) per jaar 1 dag extra Vb. 50 jaar = 26 dgn + 1 51 jaar = 26 dgn + 2 52 jaar = 26 dgn + 3

Jaarlijks verlof Extra dagen kunnen toegekend: Max. 2 aanvullende dagen door de raad te bepalen Wat als oude regeling voordeliger is als nieuwe ? = Rechten op oude blijven behouden

Verlofvormen (art 191 e.v.) Jaarlijks verlof Omstandigheidsverlof Administratief statuut verlofvormen Verlofvormen (art 191 e.v.) Jaarlijks verlof Omstandigheidsverlof Familiaal verlof Dienstvrijstelling Politiek verlof Stage ander openbaar bestuur 7. Verlof opdracht alg belang 8. Wederoproeping 9. Moederschapbescherming 10. Loopbaanonderbreking 11. Adoptie en opvang 12. Ziekte 13. Persoonlijke redenen

Commandant en hoger kader (majoor tot kolonel) geen recht op: Verlof voor stage of proefperiode in andere openbare dienst Verlof voor loopbaanonderbreking Afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke redenen Eindeloopbaanregime

Commandant heeft geen recht op verlof Voor uitoefenen ander ambt bij: Secretariaat Beleidscel Cel algemeen beleidcoördinatie … Voor opdracht van algemeen belang

Omstandigheidsverlof Naar aanleiding van huwelijk: Eigen huwelijk: 4 dagen Zijn/haar kinderen: 2 dagen Broers/zussen: 1 dag Vaderschapsverlof: 10 dagen

Omstandigheidsverlof Overlijden: Echtgenote: 4 dagen 1ste graad familie: 4 dagen 2de en 3de graad familie: 1 dag Priesterwijding of intreding van een kind bij religieuze instelling: 1 dag Plechtige communie of elke gelijkaardige gebeurtenis: 1 dag

Omstandigheidsverlof VOORWAARDEN opgenomen in opeenvolgende kalenderdagen Start steeds op de dag van de omstandigheid Uitzondering huwelijk of overlijden: binnen de 15 dagen

Verlofvormen (art 191 e.v.) Jaarlijks verlof Omstandigheidsverlof Administratief statuut verlofvormen Verlofvormen (art 191 e.v.) Jaarlijks verlof Omstandigheidsverlof Familiaal verlof Dienstvrijstelling Politiek verlof Stage ander openbaar bestuur 7. Verlof opdracht alg belang 8. Wederoproeping 9. Moederschapbescherming 10. Loopbaanonderbreking 11. Adoptie en opvang 12. Ziekte 13. Persoonlijke redenen

Verlofvormen Afdeling 5: Verlof wegens dwingende redenen van familiaal belang. De Artikels 202 t.e.m. 204

Verlof wegens dwingende redenen van familiaal belang. Beroepspersoneel heeft recht op 45 dagen verlof per jaar wegens dwingende redenen van familiaal belang. KENMERKEN Redenen erkend worden door hiërarchische meerdere. Het verlof = onbezoldigd!

Verlof wegens dwingende redenen van familiaal belang. Wanneer ? Ziekenhuisopname van: Personen wonende onder hetzelfde dak. Bloed- of aanverwanten in 1ste graad.

Verlof wegens dwingende redenen van familiaal belang. Wanneer ? Ziekenhuisopname Opvang tijdens schoolvakanties : Kinderen van beroepspersoneel of de kinderen van de echtgenote < 15 jaar. Kinderen <18 jaar, getroffen zijn door lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66% Voor de kinderen van het beroepspersoneel of echtgenote die onder het statuut van verlengde minderjarigheid vallen. Bewijs af te leveren door personeelslid!

Verlofvormen Afdeling 6: Dienstvrijstelling en uitzonderlijk verlof. De Artikels 205 en 206

Dienstvrijstellingen en uitzonderlijk verlof. “…Dienstvrijstelling is de toestemming om tijdens de diensturen afwezig te kunnen zijn voor bepaalde duur met behoud van rechten…” Deze zijn voor omstandigheden zoals: Opgeroepen als getuige in rechtszaak Het uitoefenen van een ambt in een stembureau Het beroepspersoneel legt wel een document voor de vrijstelling. De raad kan bijkomende vrijstellingen voorzien.

Dienstvrijstellingen en uitzonderlijk verlof. “…Het personeelslid kan uitzonderlijk verlof krijgen …” Voor: Deelname Jury Onverwacht , wegens ongeval familie (max. 4 dagen) Zware schade aan diens goederen (max. 4 dagen) Kandidatuur verkiezingen (niet vergoed) Om zieken en gehandicapten te begeleiden (max. 5 dagen) Afstaan van beenmerg (max. 4 dagen) Afstaan van organen

Verlofvormen (art 191 e.v.) Jaarlijks verlof Omstandigheidsverlof Administratief statuut verlofvormen Verlofvormen (art 191 e.v.) Jaarlijks verlof Omstandigheidsverlof Familiaal verlof Dienstvrijstelling Politiek verlof Stage ander openbaar bestuur 7. Verlof opdracht alg belang 8. Wederoproeping leger 9. Moederschapbescherming 10. Loopbaanonderbreking 11. Adoptie en opvang 12. Ziekte 13. Persoonlijke redenen

Loopbaanonderbreking. “…Het personeelslid krijgt verlof …” Maar: Steeds voltijds op te nemen Met uitzondering van : palliatieve zorgen of verzorgen ziek familielid en ouderschapsverlof

Adoptie en opvangverlof. “…Het personeelslid kan verlof krijgen …” Adoptie : Adoptie van kind onder 10 jaar beperkt tot 6 weken (binnen 4 maand na adoptie) Opvang pleegkind: Opvang van kind onder 10 jaar beperkt tot 4 weken (ouder 6) of 6 weken (jonger dan 3)

Ziekte. “…21 afwezigheidsdagen per 12 maanden dienstanciënniteit…” Niet voor : Arbeidsongeval Ongeval op de weg van en naar het werk Beroepsziekte Als dagen opgebruikt zijn, in disponibiliteit (wachtgeld = 60% laatste activiteitswedde)

Persoonlijke aangelegenheden. “…Het personeelslid kan verlof krijgen …” Voor zover de dienst het toelaat Enkel voltijds Minimale duur van 3 maanden Beperkt tot 2 jaar op hele loopbaan Is periode van NON-activiteit

Persoonlijke aangelegenheden. “…De Raad kan …” De benoeming van vrijwilliger voor 6 maanden opschorten In totaliteit niet meer dan 2 jaar op carrière Periode telt mee voor dienst-, graad- , schaal- en geldelijke anc. Geen recht op toelage of premie

Tuchtregeling … Uitvoeren van alcohol- en drugtest Administratief statuut Tuchtregeling … Uitvoeren van alcohol- en drugtest

Administratief statuut Arbeidsverzekering bijkomende arbeidsverzekering – op gelijk niveau als beroeps + bijkomende dekking van minimaal 12.500 Euro

Eervol ontslag Beroeps als op pensioen Beroeps als 65 Administratief statuut Eervol ontslag Beroeps als op pensioen Beroeps als 65 Vrijwilliger als 65 (kan langer blijven !) Kan ook als : 20 jaar dienst Ontslagen ingeval ongeval tijdens dienst

Overgang naar de zone Alle operationeel personeel automatisch ! Administratief statuut Overgang naar de zone Alle operationeel personeel automatisch ! (Administratief is andere regeling… ) Zeker administratief, geldelijk de keuze Beroeps kan wel huidig verlofstelsel behouden + Hospitalisatie, maaltijdcheques, fietsvergoeding, erkentelijkheidspremie, eindejaarspremie kunnen ten persoonlijke titel behouden blijven.

Brandweerhervorming BVV Geldelijk statuut Brandweerhervorming BVV “

Geldelijk statuut Betaling 1. Beroeps: Na vervallen termijn op voorlaatste werkdag van de maand… (met overgang van 15 maanden) 2. Vrijwilliger: Na Einde van de maand

Kaderopbouw O4 O3 O2 O1 M2 M1 B2 B1

Eerst inschalen in overgang Geldelijk statuut Eerst inschalen in overgang omwille van de harmonisering dienen alle bestaande weddeschalen geïntegreerd te worden. vooreerst dienen de nieuwe weddeschalen bepaald via de integratieregels in elk geval zal men op geen enkel moment in de nieuwe weddeschaal een lagere wedde krijgen dan de wedde die men kreeg in de oude weddeschaal.

Weddebepaling in nieuw statuut Geldelijk statuut Weddebepaling in nieuw statuut Er zijn in totaal 8 graden: 2 in het basiskader, 2 in het middenkader, 4 in het officierenkader Elke graad heeft 4 rangen (horizontale kolommen). De aanwervingsgraden bwm & Kpt hebben er 5 (stageperiode) bv. B1-2; M2-4; O3-1 Elke graad heeft 25 trappen (verticale rijen). Deze komen overeen met de jaren geldelijke anciënniteit. Na 25 jaar is er geen baremische verhoging meer.

Geldelijk statuut rang GRAAD N: geldelijke anciënniteit X: rang = kolom

Overgangsregeling huidige bwm & kpl Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige bwm & kpl brandweerman korporaal

Overgangsregeling huidige sgt & adj Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige sgt & adj sergeant, eerste sergeant, sergeant-majoor adjudant, opperadjudant

Overgangsregeling huidige olt Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige olt

Overgangsregeling huidige lt Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige lt

Overgangsregeling huidige kpt Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige kpt

Overgangsregeling huidige kpt-cdt Wat verandert er voor beroeps? Overgangsregeling huidige kpt-cdt

Overgangsregeling huidige maj & lt-kol Geldelijk statuut Overgangsregeling huidige maj & lt-kol

anciënniteit vs nuttige ervaring Geldelijk statuut anciënniteit vs nuttige ervaring als officier als dienstchef OLT 10 j anciënniteit als officier LT 7j (+3j) anciënniteit als officier 5 jaar nuttige ervaring als dienstchef KPT 10j anciënniteit als officier 3 jaar nuttige ervaring als dienstchef KPT-CDT ---

3 systemen voor weddeverhoging Geldelijk statuut 3 systemen voor weddeverhoging hiërarchische verhoging = bevordering: opstap naar hogere weddeschaal baremische verhoging = functionele loopbaan: rangverhoging in dezelfde weddeschaal (in de rij) anciënniteitsverhoging = jaarlijkse groei tot 25 jaar geldelijke anciënniteit in dezelfde wedderang (in de kolom)

Inschaling bij bevordering Geldelijk statuut Inschaling bij bevordering Loonschaal nieuwe graad Geldelijke anciënniteit blijft gelijk Rang blijft gelijk bij bevordering naar kpl of kpt Indien huidige rang = 1 Rang = huidige Rang – 1

Inschaling bij bevordering Geldelijk statuut Inschaling bij bevordering bwm >kpl >sgt >adj >lt(sgt) >lt(adj) >kpt >maj >kol B0-1 B1-1 M0-1 B0-2 B1-2 M1-1 O1-1 B0-3 B1-3 M0-2 B0-4 B1-4 M0-3 M1-2 O1-2 O2-1 O3-1 M0-4 M1-3 O1-3 O2-2 O4-1 M1-4 O2-3 O3-2 O1-4 O2-4 O3-3 O4-2 O3-4 O4-3

Horizontale evolutie basis- en middenkader Geldelijk statuut Horizontale evolutie basis- en middenkader bwm kpl sgt adj diensttijd in de weddeschaal 5j 4j evaluatie voldoende voortgezette opleiding 120u (5x24u) 96u (4x24u) erkende opleiding 50u en slagen 40u en slagen Fysieke paraatheid is weg gevallen

Horizontale evolutie officierenkader Geldelijk statuut Horizontale evolutie officierenkader lt kpt maj kol diensttijd in de weddeschaal 4j 5j evaluatie voldoende voortgezette opleiding 96u (4x24u) 120u (5x24u) erkende opleiding 40u en slagen 50u en slagen fysieke paraatheid is weg gevallen

Premie voor operationaliteit & onregelmatige prestaties Geldelijk statuut Premie voor operationaliteit & onregelmatige prestaties Vervangt de vroegere nacht, zater-, zon- en feestdag vergoeding alsook de wachtvergoeding voor de officieren = jaarwedde/1850 x # eff gepresteerde uren x coëfficiënt coëfficiënt 0,38 voor bwm, kpl, sgt, adj, lt 0,28 voor lt (uitdovend) 0,28 voor kpt 0,22 voor maj 0,18 voor kol Bij periodes van afwezigheid ten gevolge van ziekte of non-activiteit wordt deze premie niet uitgekeerd Op deze premie gelden geen pensioenrechten

Toelage onregelmatige prestaties Geldelijk statuut Toelage onregelmatige prestaties oude regeling beroeps wordt hier ingevoerd: quid? geldt voor wachtdiensten in de kazerne en interventies nacht (22u-6u) = max 125% zaterdag (0u-24u) = max 200% zon-en feestdag (0u-24u) = max 200% geen cumul

Prestatievergoeding 1 jaar geldelijke anciënniteit = Geldelijk statuut Prestatievergoeding 1 jaar geldelijke anciënniteit = 180u / minimaal 12 maanden (wachtdiensten op de kazerne tellen niet mee) cumul van de geldelijke anciënniteit bwm+kpl min. 1 uur te betalen + ieder begonnen uur wordt volledig vergoed

Prestatievergoedingsschaal (index !)

Te vergelijken … Brandweerman Korporaal Sergeant Adjudant Nieuw Index Oud 7,69 12,37 14,45   8,86 14,25 15,08 9,38 15,09 16,16 10,35 16,65 16,56 11,51 18,51 18,82 9,56 15,38 10,37 16,68 11,54 18,56 9,82 15,79 10,48 16,86 11,56 18,59 10,05 10,58 17,02 11,59 18,64 10,12 16,28 10,68 17,18 11,61 18,67 10,25 16,49 10,88 17,50 11,64 18,72 10,3 16,57 11,13 17,90 11,66 18,75 11,39 18,32 11,69 18,80 11,49 18,48

Sergeant Nieuw Index Oud   10,35 16,65 16,56 10,37 16,68 10,48 16,86 10,58 17,02 10,68 17,18 10,88 17,50 11,13 17,90 11,39 18,32 11,49 18,48 Eerste -Sergeant 17,17 Sergeant-majoor 18,35

Nieuw Index Oud (Leo/Bree) Oud 15 24,13 30,21/ 25,95 24 38,60 17,78 Luitenant Kapitein Majoor Nieuw Index Oud (Leo/Bree) Oud   15 24,13 30,21/ 25,95 24 38,60 17,78 28,60 25,44/ 23,14 19,33 31,09 30,21 /25,95 18,55 29,84 19,83 31,89 18,98 30,53 21,02 33,81

Geldelijk statuut

Geldelijk statuut

Geldelijk statuut

Geldelijk statuut

Erkentelijkheidspremie Geldelijk statuut Erkentelijkheidspremie De zoneraad kan een erkentelijkheidspremie toekennen aan de vrijwilliger dat eervol uit zijn functie ontslagen wordt. Facultatieve bevoegdheid Lokale gunstigere regimes worden behouden ten persoonlijken titel

Toelagen Haard & Standplaatstoelage (KB 25-1013 op federaal ambt). Geldelijk statuut Toelagen Haard & Standplaatstoelage (KB 25-1013 op federaal ambt). Eindejaarstoelage (KB 28-11-08) Vakantiegeld (voorwaarden rijkspersoneel) De Zoneraad kan toelagen en sociale voordelen toekennen Hospitalisatie, maaltijdcheques, fietsvergoeding, erkentelijkheidspremie, eindejaarspremie kunnen ten persoonlijke titel behouden blijven.

Toelage uitoefening Hogere functie Geldelijk statuut Toelage uitoefening Hogere functie Minstens 90 dagen uitoefenen en aan voorwaarden verbonden (zie administratief statuut). Verschil tussen wat huidige en verloning hogere functie

Geldelijk statuut Diplomatoelage Beroepspersoneel geniet diploma-toelage (op basis KB 20-06-94 dat zal herzien worden !!! ).

Diplomatoelage De ZoneRaad legt de modaliteiten vast. Geldelijk statuut Diplomatoelage De ZoneRaad legt de modaliteiten vast. Wordt eveneens maandelijks betaald Percentage bovenop uurloon (minstens 3% en maximaal 10%)

Enkele rekenvoorbeeldjes Geldelijk statuut Enkele rekenvoorbeeldjes Brandweerman 4 jaar anciënniteit : Huidige Bruto : 23.701 Huidige vergoeding interventie-uren : 977 TOTAAL : 24.701

Enkele rekenvoorbeeldjes Geldelijk statuut Enkele rekenvoorbeeldjes Brandweerman 4 jaar anciënniteit (zonder OPT-OUT): Huidige Bruto : 23.701 Huidige vergoeding interventie-uren : 977 TOTAAL : 24.701 Nieuwe Bruto : 25.672 + Operationaliteitspremie (zonder u) : 7.910 TOTAAL : 33.581 +

Enkele rekenvoorbeeldjes Geldelijk statuut Enkele rekenvoorbeeldjes Brandweerman 4 jaar anciënniteit (met OPT-OUT): Huidige Bruto : 23.701 Huidige vergoeding interventie-uren : 977 TOTAAL : 24.701 Nieuwe Bruto : 25.672 + Bijkomende min. Vergoeding(500) : 6.938 Operationaliteitspremie : 10.546 TOTAAL : 43. ….

Enkele rekenvoorbeeldjes Geldelijk statuut Enkele rekenvoorbeeldjes Brandweerman 6 jaar anciënniteit (zonder OPT-OUT): Huidige Bruto : 24.609 Huidige vergoeding interventie-uren : 17.811 TOTAAL : 42.420

Enkele rekenvoorbeeldjes Geldelijk statuut Enkele rekenvoorbeeldjes Brandweerman 6 jaar anciënniteit (zonder OPT-OUT): Huidige Bruto : 24.609 Huidige vergoeding interventie-uren : 17.811 TOTAAL : 42.420 Nieuwe Bruto : 28.734 + Operationaliteitspremie (zonder u) : 8.853 TOTAAL : 37.587 +

Enkele rekenvoorbeeldjes Geldelijk statuut Enkele rekenvoorbeeldjes Brandweerman 6 jaar anciënniteit (met OPT-OUT): Huidige Bruto : 24.609 Huidige vergoeding interventie-uren : 17.811 TOTAAL : 42.420 Nieuwe Bruto : 28.734 + Bijkomende min. Vergoeding (500) : 7.766 Operationaliteitspremie : 11.804 TOTAAL : 48. ….

Enkele rekenvoorbeeldjes Geldelijk statuut Enkele rekenvoorbeeldjes Eerste-sergeant 14 jaar anciënniteit (zonder OPT-OUT): Huidige Bruto : 33.776 Huidige vergoeding interventie-uren : 8.406 TOTAAL : 42.182

Enkele rekenvoorbeeldjes Geldelijk statuut Enkele rekenvoorbeeldjes Eerste-sergeant 14 jaar anciënniteit (zonder OPT-OUT): Huidige Bruto : 33.776 Huidige vergoeding interventie-uren : 8.406 TOTAAL : 42.182 Nieuwe Bruto : 37.234 + Operationaliteitspremie (zonder u) : 11.472 TOTAAL : 48. … +

Enkele rekenvoorbeeldjes Geldelijk statuut Enkele rekenvoorbeeldjes Eerste-sergeant 14 jaar anciënniteit (met OPT-OUT): Huidige Bruto : 24.609 Huidige vergoeding interventie-uren : 17.811 TOTAAL : 42.420 Nieuwe Bruto : 37.234 + Bijkomende min. Vergoeding (500) : 10.000 Operationaliteitspremie : 15.296 TOTAAL : 62. … +

Enkele rekenvoorbeeldjes Geldelijk statuut Enkele rekenvoorbeeldjes Brandweerman 5 jaar dienst (+/- 500 uur) : = +/- 7.000 Euro -> minstens 7.700 Euro Sergeant 19 jaar dienst ( +/- 600 uur) : = +/- 11.000 Euro -> minstens 12.300 Euro

Ambulanciers / Ambulancier BW-man Geldelijk – Administratief statuut ??? … Ambulanciers / Ambulancier BW-man Er bestaat ontwerp van statuuttekst, maar …

Brandweerhervorming BVV arbeidstijd & diensttijd Brandweerhervorming BVV “

Algemeen Diensttijd Rust Oproepbaarheidsdienst Art 174 Diensttijd bestaat uit: - interventies - brandvoorkoming - oefeningen en opleiding - onderhouds- en administratieve taken - wachtdiensten in de kazerne Wachtdienst is verplicht op de kazerne zijn en is ook betaald als een diensttijd

Oproepbaarheidsdienst diensttijd Oproepbaarheidsdienst Een periode waarin het vrijwillige personeelslid, zonder in de kazerne te moeten zijn, zich beschikbaar verklaart om gevolg te geven aan een interventie.

Diensttijd prestaties: interventies oefening en opleiding wachtdiensten in de kazerne onderhoud en administratie brandvoorkoming oproepbaarheidsdienst is geen diensttijd

Diensttijd (van toepassing 14-06-2014) vrijwilligers vallen niet onder de arbeidstijdwetgeving regelgevend kader via het statuut: max 24 uur gemiddeld per week / jaar = 1.248 uur / jaar aaneensluitende prestaties tussen 12u en 24u moeten gecompenseerd met 12u rust * -> Tenzij - Dringende interventie ongeval - Dringende interventie onvoorziene noodzakelijkheid per 7 dagen moeten 36 uren rust worden ingebouwd * * uitzonderlijke overschrijding mag indien binnen 2 weken gecompenseerd

Dienst en rusttijden Minimale beschikbaarheid staat in het huishoudelijk reglement Commandant of afgevaardigde vullen de beschikbaarheid in voor de diensttijd Art 177 Minimale beschikbaarheid voor diensttijd en wijze van oproepen In samenspraak met de vrijwilliger

Arbeidstijd 38u/week over een periode van 4 maanden afwijkende regeling voor 7 zones waar meer dan de helft in een regime > 38u /week werkt: 48 u/week toegestaan tot 2025 (max tot 2035) Opt-out regeling: mits individueel akkoord 38u + max. 10u (of in bepaalde zones 48u + 4u) opt-out uren zijn niet overdraagbaar naar volg. week op basis van uurloon + premie

Arbeidstijd maximum per taak : 24 u maximum per week : 60u bij uitzonderlijke omstandigheden mag men overschrijding toestaan, indien rusttijden worden ingebouwd

Brandweerhervorming BVV  of  Brandweerhervorming BVV “

 Cumulverbod beroeps-vrijwilliger in zelfde zone Wegvallen onderhoudstesten fysieke paraatheid Beperking opt-out regeling Verlofmogelijkheden bedreigen de dienstverlening: quid personeelscoëfficiënt

~ Premiestelsel voor operationaliteit en onregelmatige prestaties Invoering voortgezette opleiding Regeling voor de ambulanciers niet brandweerman in dienst bij de brandweer Aandacht voor de ondersteunende diensten en het burgerpersoneel

 Harmonisering van weddeschalen en vergoedingstelsels Invoering van mobiliteit Overgang van vrijwillig naar beroeps Eindeloopbaanregeling

slotwoord

overleg–begeleiding–informatiedeling Zonaal coördinatorenoverleg: sinds november 2012 komen de 20 zonale coördinatoren maandelijks bij elkaar. Dit overleg zal geïntensifieerd worden FOD heeft haar informatieopdracht nu op kruissnelheid: updates op de website – VragenStatuut@ibz.fgov.be BVV neemt deel aan het initiatief om de discretionaire bevoegdheid die aan de zone gegeven wordt, in gezamenlijk overleg maximaal op elkaar af te stemmen

begeleidingscommissie begeleidingscommissie start op 30 april 2014 monitoring van de eventuele meerkost voor de zones monitoring van de opdrachten die worden opgedragen de globale evaluatie op lokaal niveau BVV zal in deze commissie (#14 leden) zetelen: ondersteund door een BVV – klankbordgroep