Boskalis en Van Oord FNV Waterbouw Buitenlandcontract 2008 Boskalis en Van Oord FNV Waterbouw

Waar gaat het over Ontstaan van het buitenlandcontract Onderdelen van het contract Invoering 1 op 1 regeling Loonontwikkeling vanaf 1999 Andere arbeidsvoorwaarden Nieuw contract Wijzigingsvoorstellen

Ontstaan van het contract Tot 1999 hadden vakbonden geen onderhandelingspositie Door druk werknemers kregen vakbonden positie om te praten over arbeidsvoorwaarden buitenland Op 6 dec. 1999 samenwerkingsovereenkomst Periodiek overleg met Boskalis, van Oord ACZ, HAM, Ballast Nedam, Blankevoort

Onderdelen van het contract Samenwerkingsovereenkomst (6 december 1999) = grondslag periodiek overleg over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden Basis principe overeenkomst (30 maart 2000): eerste afspraken vastgelegd Algemene uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland

Invoering 1 op 1 regeling Op 1 juli 2000 afspraak over de nieuwe verlofregeling Arbeidsduur van 78 uur naar 84 uur. Hierbij een gefaseerde toekenning van extra opbouw herkenbare vrije tijd voor de werknemer van 4, 9 en 13 extra vrije dagen welke als extra verlofdagen verwerkt zijn: Op 1 juli 2000: 15 dagen Op 1 juli 2001: 29 dagen Op 1 juli 2002: 44 dagen Op 1 juli 2003: 61 dagen; op deze datum moet de 1 op 1 regeling zijn ingevoerd. Dus maximaal 3 jaar. Werkgevers hebben regeling eerder ingevoerd

Invoering 1 op 1 regeling De afspraak over de financiële vertaling was als volgt: Werknemers tot de leeftijd van 55 jaar gedurende maximaal 3 jaar een jaarlijkse loonsverhoging van 0,5 % Werknemers van 55 jaar en ouder gedurende maximaal 3 jaar een verhoging overeenkomstig de prijscompensatie.

Loonontwikkeling 2001 1 juli 2002 1 juli 2003 1 juli 3,81 % voor iedereen en een eenmalige vergoeding van €350,-- netto Invoering 1 op 1 -regeling 2002 1 juli 1,62 % voor werknemers tot 55 jaar 3,46 % voor werknemers van 55 jaar en ouder 2003 1 juli 2,37 % voor iedereen

Loonontwikkeling 2004 1 juli 2005 1 juli 2006 2007 1 januari 0,92% en een eenmalige vergoeding van €100,-- netto 2005 1 juli een eenmalige vergoeding van €175,-- netto 2006 1 januari 2007 1 januari 2,0 % 2 % en een eenmalige vergoeding van €100,-- netto

Andere arbeidsvoorwaarden 1 juli 2000 t/m 1 juli 2003: geen 1 juli 2004 pensioenverandering overheid 1 juli 2005 oplossing pensioendossier 1 jan 2006 max. premieplichtig loon per dag wordt met 15 % verhoogd vakbondscontributie 75 euro netto bijdrage 1 juli 2006 arbeidsongeschiktheid: maximumloon 30 procent verhoogd 1 jan 2007 max. premieplichtig loon per dag wordt met 15 % verhoogd

Nieuw contract Huidig contract is op 31 december 2007 verlopen. Nieuwe onderhandelingen met Boskalis en Van Oord Eerste onderhandelingsronde op 8 mei I.v.m. onderhandelingen CAO Waterbouw al vanaf september 2007 veel reacties en voorstellen leden vallend onder het buitenlandcontract

Wijzigingsvoorstellen Concept wijzigingsvoorstellen op basis van reacties, meningen van leden en advies Raad van Advies Uw reacties van leden via mail, telefoon, brieven Ledenvergadering op 22 april 2008 Op 25 april heeft Raad van Advies met Bestuur definitief de wijzigingsvoorstellen vastgesteld.

Wijzigingsvoorstellen Netto-buitenlandlonen 7% structureel verhogen per 1 januari 2008 Vaste vergoeding tijdens heen- en terugreis verhogen met netto 5 euro. (wordt dan netto 60 euro) Invoering van structurele eindejaarsuitkering (max. 4,5%). In 2008 starten met 1% van het netto verdiende jaarsalaris.

Wijzigingsvoorstellen Tegemoetkoming van 150 euro ter compensatie van de gestegen ziektekosten. Ook voor stafpersoneel Reisdagen en verlofperiode: De reisduur van de uit- en thuisreis beperken op twee kalenderdagen. Is het meer dan een extra verlofdag Vakbondsleden FNV Waterbouw: specifieke vergoeding van 85 euro netto (is nu 75 euro)

Wijzigingsvoorstellen Telefoonregeling: verhogen naar 30 minuten beltegoed (is nu 15 min.) Cursussen: tijd en kosten cursus voor rekening werkgever. Cursusdagen en/of cursusdagdelen betalen als extra werkdag (of dagdeel) Totale pensioenpremie (ouderdomspensioen/spaarpensioen) 50/50 verdeling tussen werkgever/werknemer

Wijzigingsvoorstellen Voor iedereen die valt onder het buitenlandcontract en dus vrijwillig deelnemer is bij het pensioenfonds Waterbouw de pensioengrondslag percentages voor de 1e, 2e en 3e functionarissen verhogen naar 100% Fiscaliteiten: extern onderzoek; alle regelingen in kaart brengen; voorstellen doen voor fiscaal voordelige regelingen. Ter overbrugging hiervan een compensatieregeling afspreken