Wetgeving in vogelvlucht

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
CNV Vakcentrale Wet Werken Naar Vermogen Sociale Alliantie 27 oktober 2011 Marijke Morsink.
Advertisements

(en andere zaken die verzuim complex maken)
Heeft u de aap van het verzuim op uw nek?
WIA Wet Werk en Inkomen naar arbeidvermogen
Een warm welkom! Namens Richard Geurts (AVIO advocaten B.V.)
De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM.
Mogelijkheden en beperkingen bij terugkeer naar arbeid
Wetgeving in vogelvlucht
Ontwikkelingen WIA de nieuwe WAO
Arbeidsongeschikt. Een risico?
EFFECTEN VAN NIEUWE WAO-STELSEL OP PENSIOENREGELINGEN
15 maart 2005 Ton van den Berge, CBBS Presentatie SchildersVakdag 2005.
Wet Verbetering Poortwachter: beoordeling Re-integratieverslag
Oplossingen van Zorg van de Zaak
Preventief Verzuimmanagement
De Participatiewet De weg naar werk na 2015
Actualiteiten arbeidszaken herfst 2013
Inkomen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Inkomen les 20 Begrippen & opgave 100 t/m Begrippen Collectieve lasten Geheel van belastingen en sociale premies.
Inkomen les 18 Begrippen & 85 t/m Begrippen Collectieve regelingen Regelingen die gelden voor alle mensen van een bepaalde groep.
Bedrijfsgezondheidszorg
Sociale Zekerheid Verzekering en voorziening
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV CNV Publieke Zaak 27 maart 2012.
Ambtenaar en recht Utrecht,
Ingrepen Onderkant Er gaat veel gebeuren….  Wajong  Bijstand en ‘algemene heffingskorting’  WSW  Uitvoering UWV/gemeenten  PGB in de zorg  Zorgverzekering.
Programma Modernisering Ziektewet Prikkels voor vangnetters
‘Modernisering Ziektewet’
Hulp bij vertrek van werknemers
Antwoorden op de quiz vragen
Oplossingen van Zorg van de Zaak
Uitleg paragraaf 4.4 Klas: 2M5.
Regelgeving, percentages en loonkosten in Nederland
Quick win Vermindering personele kosten en bedrijfskosten
BeZAVa voor bedrijfsartsen en enige ervaringen als arts gemachtigde
De nieuwe Ziektewet BeZaVa (vanaf )
Modernisering Ziektewet
Effecten loondoorbetaling bij ziekte
'Ondernemen met je hart' Presentatie Participatiewet, Werkgeversservicepunt.
Wijzigingen (arbeids-) wetgeving
BeZaVa (Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters)
Modernisering ZW NISZ 27 november2014 P.S. Fluit.
  Welkom.
Programma vanavond 1: Wet Werk en Zekerheid, BeZaVa, Subsidies Martin Zigterman, Noaberloket 2: Pauze 3: Participatiewet, Willy de Boer Matchpunt Werkt!
Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal
Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 Workshop Alfaconstructie.
Kijken naar wat de klant wel kan!
Wat betekent sarcoïdose voor werk en inkomen?
Wet- en regelgeving De zakelijke kant van het verhaal
Werk en kanker, re-integratie
Trombose en arbeid Marjan Bijzet en Sanja de Bruin, ervaringsdeskundige coaches van Centrum Chronisch Ziek en Werk (CCZW)
1 De Participatiewet voor ondernemende werkgevers Workshop d.d. 29 februari 2016 Kom’mitVivantesCapra Advocaten.
WORKSHOP HOE VOORKOM IK EEN LOONSANCTIE?. Welkom! Henriëtte Sterken UWV Werkgeversdienstverlening.
Eigenrisicodragen Ziektewet (1) Geen ZW-flex premie betalen Zelf ZW uitvoeren, UWV blijft eindverantwoordelijk Zelf zorgen voor verzuimbegeleiding.
Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart
WGA Eigenrisicodragerschap. 2 Scope eigenrisico- dragerschap WGA 0-35% AO Categorieën WIA Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten Volledig en.
De impact van de wet BeZaVa op uw onderneming Joost H.J. Keizer.
WET WERK EN ZEKERHEID & DE UITZEND-CAO’S 22 MAART 2014.
Riskmanagement in relatie tot de flexibilisering door: Marjol Nikkels directeur CS Opleidingen BV 1.
Personeel en organisatie Hoofdstuk 7 Wet- en regelgeving.
WGA en ARBO VEB congres 23 maart 2017.
Ketenproces Op welke manier wordt de gemeente op de hoogte gesteld?
Bas Vorstermans en Noor Dietvorst
Wijzigingen Arbowet & Procedure Ziekteverzuim
WGA en Ziektewet per 2017 kosten & keuzes
Belangenbehartiging/lobby
Stelsel sociale zekerheid
ARBO-dienst.
ARBO-dienst.
Chantal Roest, sr. WGA-specialist 18 maart 2019
Transcript van de presentatie:

Wetgeving in vogelvlucht Terugblik Modernisering Ziektewet Wat houdt de wet in? Consequenties proces Consequenties financieel Vooruitblik

Terugblik 1929: Invoering Ziektewet 1967: Invoering WAO 1990: Lubbers: “Nederland is ziek” 1994: Verplichte aansluiting bij Arbodienst 1996: WULBZ, doorbetaling van loon bij ziekte 52 weken 2002: Wet verbetering poortwachter 2004: VLZ: loondoorbetaling bij ziekte naar 104 weken 2005: Invoering WIA 2013: Modernisering Ziektewet

Aanleiding Modernisering Ziektewet Hoge WIA instroom van vangnetters (flexwerkers) Overheid wil kosten van uitkeringen reduceren: “vervuiler betaalt”

Modernisering Ziektewet Wat verandert er? Ziektewetcriterium Financiële prikkels voor werkgever én werknemer Organisatie eigenrisicodragerschap ZW Wat blijft het hetzelfde? Wet verbetering Poortwachter Regeling procesgang eerste en tweede Ziektejaar Beleidsregels Poortwachter

Modernisering Ziektewet Om welke wet gaat het? Modernisering Ziektewet = Wet BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Van kracht vanaf 01-01-2013

Wat zijn vangnetters? Vangnetters zijn werknemers die buiten de WULBZ vallen. Twee groepen: Groep 1 werknemers (zonder werkgever) Arbeidsovereenkomst loopt af en ziek uit dienst (ook na één dag werken in proeftijd) Ziek en stoppen met werk uit fictieve dienstbetrekking (thuiswerkers, stagiaires, uitzendkrachten) Uit dienst (niet ziek) binnen 28 kalenderdagen ziek (op dat moment geen WW of werk = nawerking) Voor deze groep geldt de modernisering Ziektewet

Wat zijn vangnetters? Vangnetters zijn werknemers die buiten de WULBZ vallen. Twee groepen: Groep 2 werknemers (met werkgever) Ziek door zwangerschap of bevalling Ziek door orgaandonatie No risk polis via gemeenten, UWV, Sociale Verzekeringsbank Regres definitief vastgesteld Voor deze groep ‘ziek uit dienst’ geldt de modernisering Ziektewet niet. UWV begeleidt en betaalt de ZW uitkering

Modernisering Ziektewet Consequentie voor al uw instroom van Ziek uit dienst personeel vanaf 01-01-2012 Doel: Instroom beperken van ‘flexwerkers’ in de Ziektewet en Wet WIA (Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Boodschap: Aandacht voor verzuimbegeleiding ook belangrijk voor werknemers met een aflopend dienstverband

De wereld van verzuim. Wat gaat u zelf doen?

Het wettelijke proces verzuimbegeleiding

Het wettelijke proces verzuimbegeleiding

Het wettelijke proces verzuimbegeleiding

Hoe verder na twee jaar verzuim? Vangnetters die na twee jaar Ziektewetuitkering in de WGA komen, noemen we WGA-flex De uitkering voor de WGA-flex verschilt niet van de WGA-vast De kosten voor de werkgever en herverzekeraar zijn dus ook niet anders De verschillen tussen vast en ziek uit dienst werknemers zijn er nauwelijks meer

Financiële consequenties voor werkgever Geen eigenrisicodrager Nieuwe ZW-flex premie + WGA-flex premie betalen afhankelijk van instroom en grootte van bedrijf Eigenrisicodrager Organiseren eigenrisicodragerschap ZW flex: berekenen en betaling Ziektewetuitkering + re-integratie + Poortwachter + sanctioneren Kosten dragen voor uitvoering + ZW uitkeringen

Financiële gevolgen: geen eigenrisicodrager Per loonaansluitnummer

Financiële gevolgen: geen eigenrisicodrager Per loonaansluitnummer Gedifferentieerde premie voor ZW flex en WGA flex Loonsom < 302.000 Sectorpremie > 302.000 < 3.020.000 Sectorpremie + individuele premie > 3.020.000 Individuele premie Minimum en maximum

per miljoen euro loonsom betalen Financiële consequenties Modernisering Ziektewet Premie ZW-flex, WGA-vast/flex Werkgever is geen uitzendorganisatie 2014: Bij loonsom groter dan € 3.070.000 per miljoen euro loonsom betalen   Minimum* Maximum* Minimaal Maximaal Gedifferentieerde WGA vast premie 0,12% 1,96% € 1.200 € 19.600 Gedifferentieerde WGA flex premie 0,04% 0,68% € 400 € 6.800 Gedifferentieerde ZW flex premie 0,07% 1,24% € 700 € 12.400 Basispremie WIA/WAO 4,65% € 46.500 Totale premies WGA, ZW per miljoen euro loonsom € 48.800 € 85.300 * Minimum en maximum wordt bepaald door UWV op basis van daadwerkelijke instroom vanuit uw organisatie

Financiële consequenties modernisering Ziektewet voor ex-werknemer Dezelfde re-integratie verplichtingen als werknemers met dienstverband Aanvaarden passend werk vanaf eerste dag Actief meewerken aan re-integratie, interventies en behandeling Sanctioneren bij niet houden aan afspraken Versnelde uitstroom uit de Ziektewet door: Nieuwe 1e jaars ZW beoordeling UWV Mogelijkheid herbeoordeling belastbaarheid UWV in tweede jaar Geschiktheid voor GANGBARE ARBEID en verdienvermogen > 65%

Begrippen Bedongen arbeid = het eigen werk, c.q. wat in het algemeen gebruikelijk is voor de functie Passende arbeid = arbeid die aansluit bij beperkingen, mogelijkheden en bekwaamheden; hierbij gelden billijkheid en redelijkheid (glijdende schaal in de tijd) Gangbare arbeid = arbeid die beschikbaar is op de arbeidsmarkt

Begrippen

Passende arbeid en gangbare arbeid 1-6 maanden 6-12 maanden 12-24 maanden Zelfde opleidingsniveau Lager opleidingsniveau Alle gangbare arbeid (voorbeelden worden geduid met eerstejaars ZW beoordeling UWV) Zelfde ervaring Minder ervaring Zelfde loon Lager loon Lager loon evt. ook lager dan ZW Reistijd 2 uur per dag Reistijd 3 uur per dag Ook tijdelijk werk is passend

Gevolgen eigenrisicodrager Ziektewet (flex) Checklijst Checklijst Verzuim en re-integratie beleid Verzuimprotocol (ziek uit dienst melding bij < 3 dagen bij UWV) Begeleiding ex werknemer 2 jaar (Wet Verbetering Poortwachter, Procesgang 1e en 2e ziektejaar) Inzetten re-integratie-instrumenten Deskundigenoordeel; Loonsanctie; Bezwaar- en beroep Maatregelen nemen/ sanctioneren Gecertificeerde arbodienst/ Bedrijfsarts inschakelen Checklijst Verzuim en re-integratie beleid Berekenen en betalen ZW uitkering Aparte verzuimadministratie Verzuimprotocol (ziek uit dienst melding bij < 3 dagen bij UWV) ZW uitkering en begeleiding stoppen of voortzetten n.a.v. Eerstejaars ZW beoordeling UWV Optionele toetsing herbeoordeling belastbaarheid in het 2e jaar UWV Begeleiding ex werknemer 2 jaar (Wet Verbetering Poortwachter, Procesgang 1e en 2e ziektejaar) Inzetten re-integratie-instrumenten Deskundigenoordeel; Loonsanctie; Bezwaar- en beroep Maatregelen nemen/ sanctioneren UWV om beschikking vragen Gecertificeerde arbodienst/ Bedrijfsarts inschakelen Audit door UWV 1x per 2 jaar Bestaand Nieuw

Vooruitblik Snellere verhoging van AOW leeftijd Werkgevers verplicht arbeidsgehandicapten in dienst te nemen (2020) WGA vast en WGA flex gaan samen (2016) Wetsvoorstel Werk en zekerheid Betere rechtspositie flexwerker WW versoberd. Werkhervatting loont Ontslagwetgeving aangepast en versoberd (2016)