Wat kunnen we eraan doen? Arbeid wordt schaars. Wat kunnen we eraan doen? Jaap de Koning

Inhoud Blijft er voldoende arbeidsaanbod? Kwalitatieve aansluitingproblemen vraag en aanbod Vergelijking met Den Haag en Metropoolregio Meerwaarde geintegreerde arbeidsmarkt Haaglanden- Rotterdam Beleid

Potentiele beroepsbevolking, met 25 procent effectiviteit verhoging AOW-leeftijd

Demografische druk = jongeren + ouderen gedeeld door potentiele beroepsbevolking

Benodigde groei bruto-arbeidsparticipatie om daling beroepsbevolking te voorkomen: Rijnmond

Aandelen allochtonen en lager opgeleiden onder werkenden, werklozen en inactieven: Rijnmond en Nederland, 2010 % allochtonen % lager opgeleiden Werkenden Rijnmond 28 25 Nederland 18 22 Werklozen 52 39 33 36 Inactieven 38 56 26

Hoofdpunten toekomstige arbeidsmarktontwikkeling Rotterdam en metropoolregio Potentiele beroepsbevolking daalt minder sterk dan landelijk Maar demografische druk neemt toch sterk toe Samenstelling bevolking (opleidingsniveau, herkomst) drukt arbeidsparticipatie Verwachte stijging arbeidsparticipatie en verhoging AOW-leeftijd niet voldoende Tekorten in het bijzonder in de techniek (haven- industriecomplex) en zorg Voor Metropoolregio als geheel is beeld iets gunstiger

Vergelijking beroepenstructuur werkgelegenheid vs Vergelijking beroepenstructuur werkgelegenheid vs. woonachtige bevolking Rotterdam Den Haag Metropool-regio Pedagogisch 123 87 103 Agrarisch 60 69 94 Technisch 105 83 102 Medisch 100 98 96 Economisch- administratief 104 99 Veiligheid 139 144 108 Overige 85 101 Totaal

Waarom beleid nodig? ‘De markt’ gaat het niet oplossen Arbeidsaanbod ongevoelig voor lonen Nog te benutten aanbod heeft grotere afstand tot arbeidsmarkt Optie buitenlandse werknemers: Wordt moeilijker doordat vergrijzing elders nog erger toeslaat dan in Nederland Gaat gepaard met maatschappelijke kosten

Beleid I: activeren werklozen/inactieven Hierbij niet teveel vertrouwen op loonkostensubsidies laag productieven Scholing van werklozen/inactieven meer prioriteit geven Vergroting instroommogelijkheden door upgrading van werkenden door scholing Regionale centra voor praktijkscholing voor werklozen/inactieven, werkenden, maar ook voor het beroepsonderwijs

Beleid II: onderwijs Verbeteren beroepsonderwijs Praktijkcomponent in het vmbo Rol regionale centra voor praktijkscholing hierbij Verbeteren opleidingskeuze Behoefte aan informatie/advies vooral ook bij allochtone leerlingen

Beleid III: participatieverhoging Winst is vooral te halen bij 55-plussers en vrouwen Gezondheid is naast opleidingsniveau een belangrijke determinant van arbeidsparticipatie ‘Nieuwe werken’ kan beperkte bijdrage leveren aan participatieverhoging vrouwen

Beleid IV: regionale samenwerking/integratie Helpt om aansluiting vraag-aanbod te verbeteren, zowel kwantitatief als kwalitatief Afstemming onderwijsvoorzieningen Aantrekkelijkheid woonomgeving als vestigingsfactor hoger opgeleiden Verdere verbetering vervoersinfrastructuur om pendelstromen te vergroten