Deskundigheidsbevordering binnen RADAR STERK IN JE WERK Deskundigheidsbevordering binnen RADAR

RADAR wil investeren in medewerkers Sterk in je Werk biedt een integraal kader voor een lerende organisatie met zich ontwikkelende medewerkers Het plan is gericht op het optimaliseren van de doelen en de koers van RADAR in relatie tot de ambities en mogelijkheden van de individuele medewerkers

Kennisleren (opnemen van informatie en het leggen van verbanden) Vaardigheidsleren (het verbeteren van acties) Houdingsleren (het inzicht in eigen gedrag)

Algemeen programma (intern of extern) voor meerdere medewerkers Delen van kennis en interne communicatie stromen Individuele trajecten zijn, omdat iedere medewerker heeft zijn eigen mogelijkheden en wensen

1) ALGEMENE DESKUNDIGHEIDSBEVORDERING Inwerken nieuwe medewerkers Gemeenschappelijke startpositie Bijscholing

EXTERN AANBOD TRAININGEN / WORKSHOPS OP MAAT GEMAAKTE TRAININGEN a) Basistraining b) Antidiscriminatie c) Automatisering en computergebruik d) Presentatie e) Wensen per kerntaakgroep

2) LEREN VAN ELKAAR / DELEN VAN KENNIS / REFLECTIE Snel informeren Intervisie Portefeuilles Interne communicatiestructuur

Persoonlijk ontwikkelingsplan Leren door coaching INDIVIDUEEL Inwerkprogramma Persoonlijk ontwikkelingsplan Leren door coaching

In planning 2008 oktober/november Gemeenschappelijke startpositie iedereen dagdeel 4 sessies met elk 8 medewerkers

2009 Januari 2009 Automatisering en computergebruik Maart en oktober 2009 Antidiscriminatie Juridisch kader voor iedereen (2 dagdelen) en twee verdiepingsdagdelen voor de klachten medewerkers. Juni 2009 Algemene Presentatie

Facultatief Powerpoint en Excell Regionaliseerders en projecten - Acquisitie en marketing - Projectmanagement Trainers/voorlichters: - Speltechnieken en dramatechnieken - Verdieping training Management - Integraal management

In principe jaarlijks januari Automatisering en computergebruik maart en oktober Antidiscriminatie juni Presentatie - Voorlichting geven door klachtmedewerkers

Cyriel beleidsadvisering Iris P/O contact ICT RR Margriet politie-justitie / juridische aanpak RR Carla preventie Tikho dialoog Anita training Nilza regio Stanley jongeren Rita registratie / monitoring Holebi / arbeidsmarkt Said empowerment Ursila rassendiscriminatie / cie gelijke behandeling Mary seksediscriminatie / juridische middelen Fatima M. seksuele gerichtheid MWB Fatima A handicap / mediation Maureen leeftijdsdiscriminatie Nurdan webbeheer / contact ICT Bram web/graphic design, horeca Jochen gemeenten Lindsay Couweleers onderwijs Denise communicatie ZHZ Hans klachtbehandeling Marieke voorlichting aan groepen Cynthia geloof/levensovertuiging Sara onderzoek