Legrand Nederland: - onderdeel van Legrand Group - producten en systemen voor elektrotechnische laagspanningsinstallaties en datanetwerken - ca. 150 medewerkers.

Presentatie over: "Legrand Nederland: - onderdeel van Legrand Group - producten en systemen voor elektrotechnische laagspanningsinstallaties en datanetwerken - ca. 150 medewerkers."— Transcript van de presentatie:

1 Eva Veelenturf HR Manager Legrand Nederland deelnemer trainee programma 2007-2008

2 Legrand Nederland: - onderdeel van Legrand Group - producten en systemen voor elektrotechnische laagspanningsinstallaties en datanetwerken - ca. 150 medewerkers

3 Waarom trainee programma: -hoe blijf je aantrekkelijk als MKB-bedrijf voor (jong) talent tussen de grotere bedrijven in de regio -trainee programma als ontwikkelingsinstrument en als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket

4 Trainee programma: Doelgroep: jonge HBO-ers en academici werkzaam in leidinggevende en/of professionele functie midden in de opbouw van hun loopbaan 4 trainee programma’s georganiseerd sinds 1996

5 Doelen: -(leren) creëren van een eigen leer- en werksetting gericht op persoonlijke- en organisatieonwikkeling -stimuleren van regisseursrol t.a.v. eigen ontwikkeling --zicht op ambitie, potentieel en ontwikkelingsbehoefte -ontplooien intern (informeel)netwerk -versterking motivatie en bedrijfsverbondenheid -ontwikkeling vaardigheden: teamwork, communicatie en projectmanagement

6 Programma onderdelen: - teamtrainingen/teamactiviteiten - workshop loopbaanbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling - uitvoering van een bedrijfsproject - individuele begeleiding (o.a. assesment) - maken van persoonlijk ontwikkelingsplan - parallel collectief en individueel traject

7 Trainee programma als onderdeel van: aantrekken, binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers Boodschap voor deelnemers: -je bent regisseur van je eigen leven, dus ook van je eigen ontwikkeling -het leukste wat je kunt worden is jezelf - you are crew not passenger

8 leerzaam, confronterend, zelfbeeld, mensenkennis, groepsgevoel, weten wat je wilt en kan, vertrouwen op kwaliteiten van anderen, zelf de regie in handen houden, interactie met collega’s, netwerken, meedenken met het bedrijf, assesment, zelfkennis, carrièreplan, POP, betrokkenheid, bekendheid, teambuilding, leren kijken naar andere processen, contact met collega’s, leren kennen sterktes en zwaktes leuk en leerzaam, inzicht in ambities, spiegel,