Samenwerkingsvormen in de zorg

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
De muziekdocent als ondernemer
Advertisements

Verzekeringen, hypotheken en financieringen. Met een spaarloonregeling kunnen werknemers met loon uit tegenwoordige dienstbetrekking belastingvrij een.
ARBEIDSRECHT IN FRANKRIJK
Aansprakelijkheid: wees bewust van uw risico’s!
07 april 2014 OSB - AWOG NEN / SNA-Keurmerk.
Nathalie Ragheno Adviseur bij het Juridisch departement van het VBO
De werkkostenregeling
Art. 60 en welzijnwetgeving Werkgroep activering 7 juli 2012.
VSCD Congres: Horecaregelgeving
Fiscaliteiten binnen een GGz instelling GGz Dichtbij – Jurgen Teseling
Financieringsmogelijkheden van de geestelijke verzorging
Energiebesparing in de Industrie
Outsourcing 21 augustus 2008 Download op:
De aanwezigheidsregistratie bij werken in onroerende staat
Specialist in sportkader
Ronde (Sport & Spel) Quiz Night !
Organisatievormen werkgeverschap POH-GGZ
FNV Bondgenoten en collectieve beschikbare premieregelingen
Vraaggerichte arbeidsbemiddeling
Regels Collectieve Zonne-Energiecentrale 10 mei 2014.
(Freelance) Ondernemen Bijeenkomst: Kivi Niria Plaats: Driebergen Datum: 2 november 2004 Presentator: Paul Wolbers.
Stichting ZZP Nederland
Veranderingen in de AWBZ en de Wmo
Hogeschool van Amsterdam Instituut voor Interactieve Media PROPEDEUSE ONDERNEMEN kennis – vaardigheden - HOUDING College 6 [ ] Peter Buis Lori de.
Wetgeving Onderwerpen: Wet flexibiliteit en zekerheid (Flexwet)
Uitwerking sociaal beleid Belastingdienst
De nieuwe werkkostenregeling
Introductie Stichting OOGG Marion Doveren directeur
Toepassing 30% regeling TU/e Bert Voets 12 juni 2007.
Statuut van de vrijwilligers, knelpunten en oplossingen
Hervorming langdurige zorg samen de transitie in
Hervorming langdurige zorg
April ’17 Btw en sport Federatie van Amateur Voetbalverenigingen van Apeldoorn en Omstreken (3 november 2014, René Boon/Mike Raafs)
Hervorming langdurige zorg
Belastingplan 2015 & Werkkostenregeling
Kennis en houdbaarheid Laurens van der Hove. Vraag 1. Lukt het om antwoord via je mobiel te geven?
Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 Workshop Alfaconstructie.
H4 Arbeidsovereenkomst
De economische dimensie
Dag voor de zorg Zaterdag 14 september 2013 ‘Aanbesteden in de thuiszorg’
Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs.
Wat is inkomstenbelasting
Module 2 : Ondernemerschap Door Ingrid van Houwelingen ©2013.
Het nieuwe arbeidsrecht 2015
Wat betekent sarcoïdose voor werk en inkomen?
Werkkostenregeling. Op 1 januari 2011 treedt de werkkostenregeling in werking. Dit nieuwe systeem voor vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers gooit.
BTW bij samenwerken, fuseren, inlenen en uitlenen van personeel in de zorgsector drs. Teunis van den Berg.
De Werkkostenregeling Adviesgroep Loon- & Premieheffing Renzo van der Ham.
Gevolgen extramuraliseren voor vastgoed Ledenbijeenkomst 4 juni 2013, Vught 5 juni 2013, Zwolle.
Basistarieven Hulp in de Huishouding 1 en 2 Basistarieven Hulp in de Huishouding 1 en 2 Presentatie 3 april 2013.
Vennootschapsbelasting voor overheden A. Tolsma MSc Adviseur financiën GRD.
De financiële aanspraken bij bedrijfseconomisch ontslag Alexandra Krop jurist werkgeverszaken OPOF, 16 februari 2012.
De compliance functie en beloningsbeleid VCO, 6 maart 2012 Janet Visbeen
Fiscaal juridische aandachtspunten scheiden wonen en zorg Activiteiten en structuren Marc van Dijl Hans Linders
Het beheer van Scoutinglandgoed Zeewolde. Waarom een aparte rechtspersoon? Separate juridische persoon – verminderen juridische exposure Splitsing tussen.
Good thinking! Van VAR naar Modelovereenkomst De rol van de intermediair Marc Nijhuis, CFO De Staffing Groep.
Alles over de gewijzigde
Beroepsorganisatie Nederlandse Ontwerpers. Van VAR naar DBA BNO Kring Noord voorlichtingsbijeenkomst Modelovereenkomsten 29 april 2016 Groningen.
Logo klant 1 Var verdwenen, modelovereenkomst verschenen 2 juni 2016 Door: Wouter van Twillert.
Informatiebijeenkomst Agrarisch Groen Private aanvulling WW en WGA: wat en hoe? Albert Smolenaers Woerden, 9 juni 2016.
Voortgang van de ontwikkelingen rond Vpb voor overheden A. Tolsma MSc Adviseur financiën GRD.
Welkom! Kick-off IF ZZP Netwerk Gastspreker: Maarten Post, ZZP Nederland.
WGA en ARBO VEB congres 23 maart 2017.
Aangifte IB en omzetbelasting voor ondernemers
Afspraken inzet leden Kenniskring VOR bij RWS
Regionale raadsbijeenkomst
Belangenbehartiging/lobby
Voorganger als werknemer
Risico’s en verplichtingen bij het inhuren van
The Seven Sins of CIT 1 October 2015 Eelco van der Enden Theo Poolen
Transcript van de presentatie:

Samenwerkingsvormen in de zorg www.pwc.nl Samenwerkingsvormen in de zorg 23 mei 2013 Jasja van ‘t Hullenaar Marc van Dijl

Agenda Voorbeeld samenwerkingsverband Aandachtspunten samenwerking Aandachtspunten personeel Interactieve ronde - vragen Samenwerkingsvormen in de zorg 23 mei 2013

Algemene aandachtspunten samenwerking Voorbeeld samenwerkingsverband Samenwerkingsvormen in de zorg 23 mei 2013

Aandachtspunten samenwerking Fiscaal Vennootschapsbelasting Zorgvrijstelling BTW Is er sprake van een Btw-vrijstelling ? Vastgoed Verhuur onroerend goed = vrijgesteld Bouwen: integratieheffing Loonheffingen Is er sprake van een dienstbetrekking ? En wie is inhoudingsplichtig voor de loonheffingen? Samenwerkingsvormen in de zorg 23 mei 2013

Aandachtspunten samenwerking Overige aandachtspunten Juridisch Arbeidsvoorwaarden personeel: afhankelijk van de werkingssfeer van de (zorg)CAO(‘s). In geval van detachering ten minste dezelfde beloning als werknemers in gelijke/vergelijkbare functie bij de inlener. Overeenkomsten opstellen: detacheringsovereenkomsten en/of dienstverleningsovereenkomsten (zorgverlener/resultaatverbintenis) Governance Wie heeft zeggenschap over de samenwerkingsvorm en wie houdt toezicht? Financieel Afspraken over vergoedingen (bijvoorbeeld vergoeding onderaanneming, huurvergoeding en winstverdeling). Samenwerkingsvormen in de zorg 23 mei 2013

Aandachts punten Personeel Aandachtspunten die spelen bij samenwerkingverband ( nieuwe werkgever, detachering, collegiale uitleen, terugkeergarantie, stage, proefplaatsing en werkervaringsplaats) Is er sprake van een overgang van onderneming; Of wenst men het personeel uit te lenen, te detacheren, of te plaatsen met een terugkeergarantie? Wat is het effect op de: Loonheffingen (Harmoniseren) arbeidsvoorwaarden BTW. Samenwerkingsvormen in de zorg 23 mei 2013

(Harmoniseren) arbeidsvoorwaarden Als er sprake is van overgang van onderneming: Moeten de bestaande arbeidsovereenkomsten gehandhaafd worden; De arbeidsvoorwaarden blijven in stand. De overgenomen werknemers mogen niet achteruit of vooruit gaan ten aanzien van hun (bestaande) arbeidsvoorwaarden. Als er geen sprake is van overgang van onderneming: is er sprake van een nieuwe werkgever; de werknemers moeten worden geïnformeerd; is overgang alleen mogelijk op vrijwillige basis; moeten nieuwe arbeidsovereenkomsten worden opgesteld; mogen nieuwe arbeidsvoorwaarden worden overeengekomen (echter de werknemers gaan meestal niet akkoord als zij achteruit gaan qua arbeidsvoorwaarden). Samenwerkingsvormen in de zorg 23 mei 2013

Personeel – is er sprake van een diensbetrekking Personeel – is er sprake van een diensbetrekking? wie is inhoudingplichtig voor de loonheffingen? Situatie tav inzet personeel Inhoudingsplicht GGZ Loonheffingen Geen inhoudingsplicht Loonheffingen GGZ 1. Zzp’ers VAR WUO/VAR DGA √ 2. Alphahulpen Bij zorg in natura √ Bij PGB √ 3. Uitzendconstructie 4. Nulurencontract 5. Conform huidige contracten 6. Conform constructie pilot 2013 inzake zzp’ers (zonder aanvraag VAR WUO/DGA) /Ruling Belastingdienst – GGZ dat sprake is van inzet derden en geen werknemers Samenwerkingsvormen in de zorg 23 mei 2013

Personeel - kansen en risico’s Overige aandachtspunten loonheffingen Voldoen aan de verplichtingen van de wet Waadi: GGZ dient zich te registreren als uitlener bij KvK als sprake is van een dienstbetrekking. Ten aanzien van de inschakeling van zzp’ers dient GGZ te voldoen aan de Wet Arbeid Vreemdelingen om boetes te voorkomen. Dit betekent administratieve lasten voor GGZ. Certificeren met het SNA-keurmerk (Stichting Normering Arbeid). Inleners zijn dan onder voorwaarden gevrijwaard van de inlenersaansprakelijkheid (aansprakelijkheid voor achterstallige loonheffingen van GGZ); Let op modernisering Ziektewet/WGA (flexwerkers); Eigen risicodrager; Sectorindeling WW. Samenwerkingsvormen in de zorg 23 mei 2013

Personeel Aandachtspunten BTW - vrijstellingen Verpleging en verzorging in inrichtingen Gezondheidskundige verzorging van de mens door BIG’ers Bepaalde vormen van thuiszorg (waaronder huishoudelijke verzorging), mits geïndiceerd Aangewezen sociaal/culturele prestaties Uitlenen personeel uitgangspunt: 21% BTW Uitzonderingen: Onderaanneming zorg Kosten voor gemene rekening Structurele uitleen Samenwerkingsvormen in de zorg 23 mei 2013

Aandachtspunten btw – overzicht Dienstverlening Btw-vrijgesteld Btw-belast 1. Intramurale zorg door GGZ √ 2. Geïndiceerde thuiszorg (AWBZ of WMO) 3. Bemiddeling bij zorg – de zorg zelf is btw-vrijgesteld 4. Bemiddeling bij zorg – de zorg zelf is btw-belast 5. Schoonmaak woningen (geen geindiceerde huishoudelijke verzorging) 6. Aanvullende dienstverlening Verlaagde tarief 6% bij schoonmaak woning * De genoemde voorbeelden zijn niet limitatief. . 22 maart 2013

Interactieve ronde - vragen Samenwerkingsvormen in de zorg 23 mei 2013

Contactgegevens Jasja van ‘t Hullenaar Tel: 088 – 792 45 20 / 06 53 22 30 95 E-mail: jasja.van.t.hullenaar@nl.pwc.com Marc van Dijl Tel: 088 792 46 74 / 06 53 31 87 07 E-mail: marc.van.dijl@nl.pwc.com © 2013 PwC. All rights reserved. Not for further distribution without the permission of PwC. "PwC" refers to the network of member firms of PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL), or, as the context requires, individual member firms of the PwC network. Please see www.pwc.com/structure for further details.