Regionale Werkgeversdienstverlening Arjan Kampman Benno Hermelink 2 november 2011 De Werkgever op Kop.

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Wet maatschappelijke ondersteuning De Kracht van verbinden November 2010.
Advertisements

Stimuleren regionale economie en de Wet Werken naar Vermogen Maandag 7 november Karin Sleeking Geert Schipaanboord
Stimuleren regionale economie en Werken naar Vermogen Woensdag 7 december 2011 Karin Sleeking Hoofd beleidsafdeling werk en inkomen
Investeren in jezelf is investeren in de toekomst
Werken naar vermogen Aart Jan Bette Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid december 2011.
Kadernotitie Participatiewet
Decentralisatie Participatiewet sociaal domein
“VRAAG OM DE HOEK, WERK OM DE HOEK” “Innovatie van persoonlijke dienstverlening aan huis” PROJECTPLAN MIDDEN - BRABANT.
Programma AMB Stand van zaken De Werkschool Drechtsteden/Zuid Holland Zuid Drechtstedendinsdag, 1 november 2011.
Opbouw presentatie Doelstelling Belangrijkste kenmerken Kansen
V E R N I E U W E N D D E N K E N, V E R N I E U W E N D D O E N titel presentatie 1 MINIMABELEID 2012 MINIMABELEID Lokaal en landelijk 2012.
Veranderingen in de zorg
Complementaire dienstverlening Van integraal naar complementair.
Minisymposium ChristenUnie
Workshop werkgeversdienstverlening SZW dagen, Utrecht 12 april 2012 Inhoud workshop: 1. Presentatie regionale ontwikkelvarianten samenwerking gemeenten-
Regeerakkoord en het sociale domein Commissie MZ, 8 april 2013.
Aan de slag met de Werkschool Groningen
Loopbaancentrum Zwolle
Loopbaanplein Achterhoek
 …. VOOR LOKAAL SOCIAAL BELEID
Regionale bijeenkomst Werken naar Vermogen Bijeenkomst Noord- Brabant, Gemeentehuis Oisterwijk Mathilde van de Ven.
Regionale bijeenkomst Werken naar Vermogen 7 maart 2012.
SAMENWERKING W&I Regio Kromme Rijn Heuvelrug Bunnik inwoners De Bilt inwoners Utrechtse Heuvelrug inwoners Wijk bij Duurstede inwoners.
DE WERKSCHOOL NIET NIEUW. WEL UNIEK. Van papier naar praktijk SZW-dagen Extra 2011 Maarten Crump
Integrale aanpak 1 Gemeente Wonen Werk Zorg Onderwijs AWBZ (begeleiding) WWNVJeugdzorg.
Werkbezoek ambassadeur aanpak jeugdwerkloosheid 11 november 2013
Verbinden, stimuleren & ontwikkelen Wetsvoorstel Werken naar Vermogen informatie voor SW- medewerkers.
1 Uitrol Werkplein Noordoost Flevoland juni 2009 Werkplein Noordoost Flevoland.
WELKOM.
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV CNV Publieke Zaak 27 maart 2012.
Vereniging van Nederlandse Gemeenten Ontwikkelingen afvalwaterketen De aanpak afvalwaterketen VNG en UvW.
1.Opgave West-Brabant 2.Uitvoeringsprogramma 3.Samenwerkingsstructuur 4.Prestatieovereenkomsten 5.Verbinden van middelen.
Sociale Agenda 2020 Gesprek met de raad 3 en 4 april 2012.
SPANNINGSVELD Standaardisatie versus klantverwachtingen.
Fokke Huisman Afdelingshoofd Werk, Meedoen en Inkomen
Decentralisaties oftewel: de transformatie van het sociale domein
Werken naar Vermogen In de Drechtsteden G.A. ten Dolle, directeur Dordrecht Projectgroep Wwnv 1 December 2011.
Begeleiding starters en professionalisering docenten Project 2 1.
De Participatiewet 26 oktober 2013 Jan Hamming. Presentatie De Participatiewet: wat verandert er voor gemeenten? Uitdagingen Inzet VNG (de knelpunten)
Werkgeversservicepunt
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
1 Stand van zaken. Werkgeversaanpak 2 Vanuit 1 loket: Ontzorgen en kwalitatieve dienstverlening aanbieden op diverse gebieden vanuit het concern. Dienstverlening.
Gemeente Nijmegen Informatiebijeenkomst Hervorming gesubsidieerde arbeid 13 januari 2011 Mark van der Velden projectleider.
Wethouders: Uitdagingen en handelingsperspectief
  Welkom.
Conferentie Werkgeversdienstverlening 6 maart 2015
Participatiewet vanaf 2015
Werken naar Vermogen Gemeente ‘s-Hertogenbosch - Wethouder Huib van Olden.
Re-integratie en activeringsbeleid 2012 – Context kadernota  ontwikkeling economie?  vergrijzing: toenemende vraag naar (hoog) geschoolde arbeidskrachten.
Optimale verdienmodellen Participatiewet
Presentatie Wet Werken naar Vermogen Gemeente Berkelland 29 maart
Werken naar vermogen Maart Inhoud presentatie Hoofdlijnen nieuwe systeem Loondispensatie Stand van zaken WWNV Planning wetsvoorstel Planning lagere.
UWV WERKbedrijf en werkgeversPAG 2 Deze presentatie UWV WERKbedrijf Missie, visie en ambities Dienstverlening Samenwerking gemeente Leudal – UWV WERKbedrijf.
Jos Canton Secretaris Werkvoorzieningschap Noordoost-Brabant Mobiele telefoon:
Gouda Werkt Opzet 1.Ontwikkelingen werkloosheid en werkgelegenheid (UWV) 2.Sociaal akkoord 3.Wat doen we.
Samenlevingsbijeenkomst Participatiewet Alblasserdam, 16 oktober 2014.
Omvang werkloosheid 1-jan-131-jan-141-okt-14 1-dec-14 WWB/BBZ IOAW IOAZ 576 Subtotaal bijstandTotaal Subtotaal WWWW
Participatiewet -Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) - Wet Werk en Bijstand (WWB) - Wajong.
Eenduidige werkgeversbenadering Marcel Tijdhof en Han Holtkamp (POWI) Hengelo, 26 mei 2011.
1 Wet werken naar vermogen (WWNV) 24 mei 2012 WELKOM.
“Gentleman we have run out of money,now we have to think” Voorbereidende vergadering d.d. 23 januari 2013: Visie Werk en Inkomen en Wsw.
De noodzakelijke herstructurering
Dimpact 17 november 2016 Informatie gestuurd beleid
morele weerbaarheid lerend onderzoeken 31 oktober 2013
Kansen voor Jongeren in een Kwetsbare positie, RMC regio Utrecht
Beleidsplan Participatiewet
Politieke Markt, 18 oktober 2017
Hoe doen we dat in de Drechtsteden?
“Omgeving in beweging”
lerend onderzoeken, onderzoekend leren 15 november 2013
Transcript van de presentatie:

Regionale Werkgeversdienstverlening Arjan Kampman Benno Hermelink 2 november 2011 De Werkgever op Kop

Uitvoering Werk en Inkomen Strategie & beleid E&W Strategie & beleid E&W Uitvoering Werkgevers benadering Uitvoering Werkgevers benadering Inkomensverstrekking Beschut werken Programma Economie & Werk Programma Economie & Werk Programma Bureau Uitvoering Enschede Arbeidsmarkt Aanpak Programmastructuur eind 2012

werkgever subsidies grond Werken naar vermogen WWB/WIJ/WSW Werken naar vermogen WWB/WIJ/WSW HRM vraagstukken HRM vraagstukken vergunningen WW Regulier Accountmanager (naar branches) HRM-adviseur (naar branches) echt goed kennen Circa 15 personen Circa 35 tot 50 personen Opzet werkgeversbenadering

Kern werkgever op Kop: Integrale Dienstverlening

Voor organisaties is de accountmanager de gids in de gemeentelijke organisatie. Daarbij weet hij als geen ander de juiste verbindingen te leggen en de werkgever te ontzorgen. De samenwerking is vraaggericht en gebaseerd op wederzijds vertrouwen.

Dienstverlening richting werkgever integrale pro-actieve verantwoordelijkheid accountmanager Ondernemersplein Wergeversservicepunt

Regiogemeenten Twente