Risicomanagement Beperking van vrijheid of ruimte voor kansen

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
SEPA Wat verwacht de toezichthouder van u? NFS SEPA-voorlichtingsmiddag, 30 mei 2012 Prof. Dr. Olaf C.H.M. Sleijpen Divisiedirecteur, Toezicht pensioenfondsen.
Advertisements

Risicomanagement en Sociale Technologie
Management, financial en cost accounting NEFEB Bijeenkomst 17 juni 2009.
Het belang van risicomanagement voor vastgoedbeheerders
DVC De Triangel.
STRATEGISCHE PLANNING
Aanzet tot strategisch denken
Een ingewikkeld gesprek over cultuur of toch niet?
Even voorstellen! Marika van Soest Parttime Coördinator planners Livio
Bedrijfspresentatie Independent Advisors.  Introductie Independent Advisors  Werkzaamheden ◦ Voor particulieren ◦ Voor bedrijven  Werkwijze  Waarom.
Efficiënt besturen in de social profit
optimaliseren van omstandigheden voor innovatie
Health Balance Score Card
het succes van een organisatie het welbevinden en succes
Martijn van den Berg Speciality Dairy
Nationaal Innovatie Event
Realistische efficiëntiewinsten en integratie van gemeente en OCMW?
Een continue verbeterende dienstverlening
Onderzoeksdag Associatie Universiteit & Hogescholen
Let op de ijsberg! Over de klimaatscrises, leeftijdsbewust personeelsbeleid en diversiteit Sjiera de Vries.
Leseenheid 2 BIV Hofamopleiding
Monitoring en Benchmarking Maarten Zemann & Arie Uyttenbroek 1 april 2009.
Agentschap voor Natuur en Bos
WWB proces + Inbedding in Risicomanagement ISO 31000
Deel 1 De BSC van AWV.
DE PRAKTIJKERVARING Financiën en Begroting Katrien Callens, HR-verantwoordelijke.
Startbijeenkomst benchmarking Publiekszaken
PoRaad Herman Bijsterbosch 1 maart 2013.
1 Samenwerking in de keten Toegevoegde waarde of illusie ?
Valkuilen bij snelle groei van de organisatie
Introductie OHSAS
Afstudeerpresentatie Richard Lekkerkerk,13 september 2011
Risicomanagement in projecten
Cursus man review medische laboratoria 2004 De management review Cursus voor het succesvol uitvoeren van de management review G. De Schrijver M.D., Ph.D.
KWALITEIT SCOORT Kwaliteit en ‘Lean’ bij Sociale Diensten
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Verkenning Strategische personeelsplanning voor [uw organisatie]
1 De businesscase: een belangrijke stap op weg naar een KlantContactCentrum Doret Boonstra Intern adviseur.
“Kijken, denken en doen met voor risico”
Het INK-managementmodel: inhoud, filosofie, toepassing
In 7 stappen naar een gezond bedrijf
6 stappen in Risico management
Naar een optimaal HR - beleid
Het project. Vandaag Tussenstand projecten Hoofdstuk 3 Projectvoorstel SWOT begin.
ARBO.
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 12 – Omgevingsinvloeden Business IT & Management
Presentatie titel BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7
Orienteren/ monitoren Informatie selectie Informatie creatie Documentatie publicatie algemeen projecten Toegepaste informatieproducten 1.Copieren (bronnen)
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 12 – Omgevingsinvloeden Business IT & Management
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 BIMBDK01 Bedrijfskundige thema’s Week 7 Thema 13 – Concurrentie en samenwerking Business IT & Management
Meerwaarde accountant voor de gemeenteraad bij het financieel toezicht “Het dichten van het gat”: meer benutten bestaande activiteiten en nieuwe activiteiten.
De 25 beste ideeën voor een meer inspirerende planning en control Henk Doeleman Jean-Pierre Thomassen.
Indeling van hoofdstuk 2 Ontwikkelen van een marketingstrategie § 2.1Wat houdt marketingplanning in? § 2.2Analyse van de marketingomgeving § 2.3Formuleren.
1……………………….. Doeltreffende samenwerking Markermeer - IJmeer 12 november 2015 Corné Nijburg.
Hoofdstuk 2 Ontwikkelen marketingstrategie § 2.1Wat houdt marketingplanning in? § 2.2Analyse van de marketingomgeving § 2.3Formuleren van marketingdoelstellingen.
Aan de slag met loondispensatie De praktijk in beeld.
Meer rendement uit audits! Manon Diepenmaat 28 maart 2013.
Risicomanagement bij de VREG netwerk organisatiebeheersing 09/06/2016.
TALENT- & ORGANISATIEPROCESSEN: VAN ORGANISATIE TOT INDIVIDU
Concrete stappen naar aansprekende woonzorg- en serviceconcepten
DE HRM COCKPIT Naar de ontwikkeling, opvolging en evaluatie van een duurzaam HRM beleid.
Financiële rechtmatigheid
Bron: IT Serivce Management, Best Practices – deel
Visieontwikkeling Les
Toekomst Fysieke Overlegtafel BOV/Kempen Resultaten inventarisatie
Bron: IT Serivce Management, Best Practices – deel
Bron: IT Serivce Management, Best Practices – deel
STRATEGIE MANAGEMENT STRUCTUUR CULTUUR PROCESSEN MEDEWERKERS
Vernieuw je HR-cyclus.
Transcript van de presentatie:

Risicomanagement Beperking van vrijheid of ruimte voor kansen Risicomanagement Beperking van vrijheid of ruimte voor kansen? Dactylo, Eddy de Waart

Risicomanagement Wat is risicomanagement? Waarom zou je het toepassen? Hoe kun je het toepassen? Succesfactoren en leerpunten

Risicomanagement Welke risico’s loop je? Hoe ga je om met deze risico’s?

Waarom risicomanagement? Extern: wetgeving en toezicht Intern: holding, eigenaar, directie Financieel gedreven Welke toegevoegde waarde kan het de organisatie bieden?

Oorzaken van waardeverlies Externe risico’s 62% Strategische risico’s 66% Operationele risico’s 61% Financiële risico’s 37% bron: Deloitte, risk study

Proces van risicomanagement Stap 1: inventarisatie Stap 2: beoordelen Stap 3: actie Stap 4: monitoren

Stap 1: inventarisatie Extern Strategisch Financieel Operationeel Proces Management informatie Technologie Personeel

Stap 1: inventarisatie Extern: de behoefte van de klant / flexmedewerker herkennen Strategisch Financieel Operationeel Proces Management informatie Technologie Personeel

Stap 1: inventarisatie Extern Strategisch: het beschikken over voldoende kwalitatief personeel Financieel Operationeel Proces Management informatie Technologie Personeel

Stap 1: inventarisatie Extern Strategisch Financieel Operationeel Proces Management informatie Technologie Personeel: herkennen van cruciale medewerkers en borgen kennis

Stap 1: identificatie Het herkennen van cruciale medewerkers en het borgen van kennis. Risico: geen back-up of opvolging bij afwezigheid of vertrek waardoor processen geen doorgang kunnen vinden. Stap 2: beoordeling Redelijke impact (op resultaat) en is zeer waarschijnlijk (termijn). Belangrijk risico Stap 3: actie & planning - Welke werknemers op cruciale posities? - Welke talenten zijn er en hoe ontwikkelen? - Ontwikkelprogramma voor talenten  Door wie en wanneer? Stap 4: monitoren Beoordelen effectiviteit van management activiteiten.

Opmerkelijke risico’s Technologie: het werken met verouderde systemen, geen innovatie Strategisch: beperkt beeld van de externe markt en mogelijkheden Strategisch: de vaardigheden van de leiding kunnen onvoldoende benut worden

Succesfactoren en leerpunten Draagvlak van management Middel om vooruit te kijken Inzicht in risico’s en focus op de kritische Risicobewustzijn en denkhorizon Ruimte voor ondernemersschap, binnen kaders Formele cyclus

Risicomanagement Beperking van vrijheid of ruimte voor kansen Risicomanagement Beperking van vrijheid of ruimte voor kansen? Dactylo, Eddy de Waart