Aan de slag met loondispensatie De praktijk in beeld.

Presentatie over: "Aan de slag met loondispensatie De praktijk in beeld."— Transcript van de presentatie:

1 Aan de slag met loondispensatie De praktijk in beeld

2 Loondispensatie in vogelvlucht  Wat is loondispensatie?  Voor wie is loondispensatie?  Hoe werkt loondispensatie? Prikkels voor cliënten Prikkels voor werkgevers Prikkels voor gemeenten

3 Loondispensatie in de praktijk

4 Stap 1: Doelgroep  Beleid: doelgroepbepaling  Inhoudelijk: grootste toegevoegde waarde  Financieel: begrenzing door budget  Uitvoering: selectie van klanten  Wie selecteert?  Hoe moet worden geselecteerd?  Motiveren van klanten  Externe partij: toegangstoets  Door wie?  Op welk moment?

5 Stap 2: Toeleiding naar werk  Voorbereiding op werk  Waarom?  Welke trajecten?  Hoeveel trajecten?  Werven van arbeidsplaatsen  Focus werkgeversbenadering?  Wie werft?  Met welke boodschap?

6 Stap 3: Proefplaatsing  Begeleiding op de werkplek  Wat is nodig?  Wie doet wat? Maak afspraken met werkgevers!  Ondersteunende voorzieningen  Werkplekaanpassing  Vervoersregeling  Jobcoaching  …

7 Stap 4: loonwaardebepaling  Timing  Keuze voor een methodiek  Belasting versus diepgang  Betrokken partijen: draagvlak en acceptatie  Belangrijk: voldoet methode aan criteria?  Keuze voor de uitvoerder  Extern: draagvlak en acceptatie  Intern: kosten en expertise-opbouw  Hoe om te gaan met de uitkomsten?  Ruimte voor onderhandeling: methodisch handelen!  Geen ‘ruimte’ tussen beleid en uitvoering

8 Stap 5: Dienstverband  Administratie en beschikkingen  Ontzorgen werkgevers  Ondersteunende voorzieningen  Administratieve ‘rompslomp’  Periodieke loonwaardebepaling  Hoe vaak?  Herziening ondersteunende voorzieningen  Administratie en beschikkingen