Ledenvergaderingen cao postverspreiders

Agenda Voorstellen en kennismaken Welke afspraken hadden we in de vorige cao? Vakbondsinzet voor cao De cao-onderhandelingen Loon en fietsvergoeding OVO en cao-contracten Discussie Hoe nu verder? Andere zaken

Welke afspraken hadden we in de vorige cao? Ingroei van overeenkomst van opdracht (ovo) naar arbeidsovereenkomsten Misstanden in postmarkt na liberalisering Positie vakbonden: meer zekerheid, rechtsbescherming, vakantiegeld, ziekte etc.: een normale arbeidsrelatie werknemer/werkgever Ingroeipad voor Sandd naar arbeidsovereenkomsten (cao-contracten)

Ingroeipad Sandd Sandd moest naar een arbeidsovereenkomst voor: 60% van de postverspreiders in juni ’13 (gehaald (?)) 80% in september 2013 (niet gehaald) Dispensatieverzoek tot december 2013 om problemen te bespreken in het cao-overleg Uiteindelijke scores Sandd: 51,3% in september, 58,8% in december (gegevens maart ‘14) Belangrijkste item van de vorige cao dus niet gehaald Afspraak met politiek (Postwet en tijdelijk besluit postbezorgers) = 80% arbeidsovereenkomst.

Vakbondsinzet voor cao Afspraken vorige cao moeten nagekomen zijn Looneis 3%, met een fatsoenlijk loongebouw Fietsvergoeding Inzicht (en aanpassing) loonstrook en werkelijke beloning voor alle werkzaamheden (verspreiden én sorteren)

Cao-onderhandelingen Gestart op 9 december; 6 onderhandelingsronden geweest Niet altijd over gecommuniceerd want onderhandelingen gingen heel moeizaam Vooral ingroei van ovo naar arbeidsovereenkomst struikelblok. Vakbonden doen een laatste voorstel (eindbod) op dit punt half maart

Loon, fietsvergoeding Werkgevers wilden aanvankelijk weinig op gebied van loon en fietsvergoeding. Verloop postverspreider groot probleem: vakbonden -> betere beloning betekent dat mensen langer blijven Na eindbod vakbonden doen zij nog een tegenvoorstel waarin wordt voorgesteld: Anciënniteitstrede 1e dienstjaar : 3%; in jan 2015 Anciënniteitstrede 2e dienstjaar : +1%; in jan 2016 Anciënniteitstrede 3e dienstjaar : +2%: in jan 2017 Dus looptijd van 1-1-14 tot 31-12-16 (gemiddeld 2%) Fiets eenmaal per jaar in onderhoud ter waarde van ca. E35-. Alléén voor postverspreiders die dus langer in dienst blijven. Gaat pas in na het einde van elk jaar.

OVO en arbeidsovereenkomst Eerdere voorstellen werkgevers slechts 27% een arbeidsovereenkomst Werkgevers willen in hun laatste voorstel ‘keuzevrijheid’: helemaal de vrije hand. Vakbonden hebben een eindbod gedaan: 80% een arbeidsovereenkomst, hier krijgt Sandd nog 2 jaar de tijd voor Werkgevers hebben dit afgewezen = einde onderhandelingen

Dilemma Loonbod redelijk goed, toch? Ook fietsvergoeding mogelijk Maar, tegelijkertijd dan wel veel meer ovo en waarschijnlijk geen arbeidsovereenkomsten meer!

Nadelen toename ovo OVO is voor Sandd veel goedkoper Veel cao-contracten voor bepaalde tijd, dus makkelijk om deze te laten aflopen en dan dus ovo-bezorgers in te zetten OVO heeft geen: Doorbetaling bij ziekte Vakantieopbouw en geld Rechten als werknemer (bijv. WW)

Nadelen van toename OVO Maar allerbelangrijkste: Geen ontslagbescherming! Je kunt elke dag ontslagen worden. Dit is vooral lastig wanneer je ergens bezwaar tegen wilt maken Bijv. als je niet het loon krijgt dat is afgesproken Bijv. als je bezwaar wilt maken tegen het niet/onvoldoende betalen van bijv. sorteren Op een andere manier van je wilt laten horen als je ergens niet mee eens bent.

Afweging vakbonden Loonafspraak weegt niet op tegen de complete sector rechtsbescherming te ontnemen Loonsverhoging is makkelijk weer terug te verdienen door Sandd door bijv. wijkgrootte aan te passen of normering te verhogen: gebeurt nu al! Postverspreiders kunnen zich daar niet tegen verweren want elke dag is de overeenkomst van opdracht op te zeggen! Daarnaast: in politiek en wetgeving ligt de 80% vast, vakbonden mogen/kunnen natuurlijk niet iets afspreken dat slechter is dan dat! Geen nieuwe misstanden, zoals nu bij kleine postverspreiders of pakketdiensten vorig jaar!!!

Discussie en reactie: wat vinden jullie?

Hoe nu verder?

Overige zaken?