Opbouw presentatie Doelstelling Belangrijkste kenmerken Kansen Resultaten

Doelstelling Eén virtueel loket voor werkgevers Eén uniforme werkgeversbenadering Matching vanuit gezamenlijke bestanden Input voor beleidsontwikkeling

Werkplein Zuid Limburg Tripool Heerlen Sittard-Geleen Maastricht

Werkplein Zuid Limburg Tripool Heerlen Sittard-Geleen Maastricht Kerkrade Gulpen-Wittem

Werkplein Zuid Limburg Tripool Heerlen Sittard-Geleen Maastricht Kerkrade Gulpen-Wittem Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV - GSD

Werkplein Zuid Limburg Tripool Heerlen Sittard-Geleen Maastricht Kerkrade Gulpen-Wittem ROC Uitz. Bur. MKB-L HBA FOVM Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV - GSD

Werkplein Zuid Limburg Tripool Heerlen Sittard-Geleen Maastricht Kerkrade Gulpen-Wittem ROC Uitz. Bur. MKB-L HBA FOVM Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV - GSD Toonkamer

Werkplein Zuid Limburg Tripool Heerlen Sittard-Geleen Maastricht Kerkrade Gulpen-Wittem ROC Uitz. Bur. MKB-L HBA FOVM Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV - GSD Toonkamer Servicepunt Detail Servicepunt Ambachten Servicepunt Techniek

Werkplein Zuid Limburg Tripool Heerlen Sittard-Geleen Maastricht Kerkrade Gulpen-Wittem RIB Uitz. Bur. MKB-L HBA FOVM Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV - GSD Toonkamer Servicepunt Detail Servicepunt Ambachten Leerwerkloket Servicepunt Techniek o.a. ROC

Integrale benadering Breed regionaal draagvlak samen met de sectoren, branches en individuele bedrijven samen met onderwijs, re-ïntegratiebedrijven en KvK ‘s Benutting uitzendmarkt en koppeling met vacaturebanken Groeimodel

Vraag werkgevers staat centraal Zuid Limburgse vraag > 10 vacatures nieuwe vestigingen Benutting netwerk FOVM, HBA, HBD, MKB-L etc. Ruimte voor arrangementen met werkgever Leidt tot schadelastbeperking

Diensten Reguliere diensten deelnemers Toonkamer Sectorservicepunt Detail Sectorservicepunt Ambachten Sectorservicepunt Techniek Leerwerkloketten

Arrangementen Loonkostensubsidies Detachering- en inleenconstructies Fiscale regelingen Duale trajecten Proefplaatsingen Beroepspraktijkvormingsplaatsen

Operationeel startscenario Eén tripartiete multidisciplinair team verdeeld over drie locaties Persoonlijke dienstverlening aan werkgevers Extra accent op interregionale bemiddeling Matchen op competenties Aanbod  CWI bestanden centraal met een eigen verantwoordelijkheid voor de toeleiders

Project Toonkamer Zuid Limburg Huidige situatie Project Toonkamer Zuid Limburg Werkzoekenden Werkgevers Werkplein Zuid Limburg V R A G WE K E AG Toonkamer WW A N B O D SONAR WWB Gemeenten CWI en UWV WW AG UWV Re-integratiebureaus Trajecten Regulier proces

Kansen Intensiveren werkgeverscontacten Eén loket functie kan worden ingevuld Werk Algemene informatie Helpdesk (primair verwijzen naar) Vraag en aanbod op elkaar aansluiten Doelgroepenbeleid Gerichte scholing Ketensamenwerking Massa ontslagen > 50 werknemers Keten kennispool opstarten

Resultaten Tot 1 juli 2006: 748 vacatures en 480 geplaatste kandidaten 1446 kandidaten gemeld door toeleiders Kandidaten voornamelijk uit CWI bestanden Inzet arrangementen: Proefplaatsingen: 59 Scholing met baangarantie: 40 Geplaatste kandidaten WWB  124 WW  235 WAO  6 Geen uitkering  111 (Nog) onbekend  3