Project ketenacademie Ketenacademie Marc van Leeuwen, Cees Kiene.

Presentatie over: "Project ketenacademie Ketenacademie Marc van Leeuwen, Cees Kiene."— Transcript van de presentatie:

1 Project ketenacademie Ketenacademie Marc van Leeuwen, Cees Kiene

2 Project ketenacademie doelstelling vormen van gemeenschappelijk kennis- en expertise centrum ontwikkelen gemeenschappelijke opleidingsvisie aanbieden van een specifiek op het werkveld toegesneden opleidingsaanbod samenstellen team van onderwijskundigen, inhoudsdeskundigen, accountadviseurs en andere professionals

3 Project ketenacademie Groene academie Eenvoudig leerconcept Integraal aanbod Overzicht opleidingsinterventies Vlotte afhandeling

4 Project ketenacademie Groene academie Brug tussen grote gemeenten en werkbedrijf

5 Project ketenacademie Groene academie krachtig, eenvoudig, flexibel leerconcept

6 Project ketenacademie Groene academie integraal aanbod

7 Project ketenacademie Groene academie duidelijk overzicht opleidingsinterventies

8 Project ketenacademie Groene academie vlotte administratieve en financiële afhandeling

9 Project ketenacademie Werken vanuit de groene veranderkleur Gemeenschappelijke opleidingsvisie –Drie fasen: intro, basis, permanente educatie –Primair werkplek georiënteerd –Performancegericht: rendement staat voorop –Flexibel en vraaggericht –‘Just in time learning’

10 Project ketenacademie Plateau 1: integreren rood blauw oranje introductiebasismodules leren werken fase 1 fase 3 Werken vanuit wat er is Samenvoegen relevant aanbod CWI/UWV, gemeenten fase 2 medewerkers managers Coaches/begeleiders

11 Project ketenacademie Plateau 2: groene academie ontwikkelen ketenaanbod, toegesneden op geïntegreerd Werkplein introductiebasismodules leren werken fase 1 fase 3 fase 2 medewerkers managers Coaches/begeleiders

12 Project ketenacademie Basis modules Basismodules, focus op werk Plateau 2, groene thema’s afhankelijk van de vraag, en de uitkomsten projectgroepen Eerste gesprek met de klant (werkzoekende) Bemiddelingsvaardigheden Gespreksvaardigheden bij re-integratie Methodisch handelen bij re-integratie Managementtraject Werken aan je Werkplein Sonar en ABS voor de keten Beroepen en opleidingen voor werkcoaches Overige opleidingen gemeente WWB op hoofdlijnen Bemiddelingsinstrumenten (CWI) voor werkcoaches Werk boven Regels Diensten UWV Rechten & plichten re-integratie / Hoor Wederhoor Interne en externe keten van de werkcoach Basis WW Basiscursus Arbeidsrecht voor de werkcoach Arbeidsmarktkennis in je werk Omgaan met emotie en agressie Relatie frontoffice – backoffice Flexibiliteit en veranderkracht Pro actief werken Intervisie en coaching (terugkijken waarom je doet wat je doet) Kiezen voor integrale dienstverlening, drijfverenIntegriteit “Breed kijken”, het maatschappelijk spectrum van de klant Klanten met psychiatrische problematiek Werkgeversdienstverlening en matching Diversiteit Werken vanuit elkaars kracht communicatie met elkaar en met de klant Plateau 1, wat er al is, beschikbaar gesteld via Samen voor de Klant.nl door Bedrijfsbureau Ketenacademie

13 Project ketenacademie ‘Werken aan je Werkplein’ Vorm managementtraject : Modulair aanbod Resultaatgericht, werk voorop Marktgericht ondernemen Samen vormgeven van het Werkplein Integreren van leren en werken Ruimte voor lokale invulling

14 Project ketenacademie ‘Werken aan je Werkplein’ Kenmerken managementtraject: Confrontatie adequaat en ingesleten gedrag Uitdagend instrumentarium om gedragspatronen te herkennen en te doorbreken Modules worden verzorgd door en in samenwerking met eigen mensen

15 Project ketenacademie Modules : ‘Werken aan je Werkplein’ Van manager naar ondernemer Van vakman naar professional Integrale dienstverlening Integriteitmanagement Teamvorming Verbinding: gebruik van elkaars achterban

16 Project ketenacademie Meedenken? Hoe krijg je een groen stempel?: Welke gemeenschappelijke begrippen hanteren we? Welke verschillen blijven we vasthouden? Wat zijn de passende didactische uitgangspunten? U kunt zich aanmelden tijdens de speeddate