WERKOVERLEG Sector techniek 5 september 2007 I&M Kampen Gildestraat 8 – 8263 AH Postbus 184 – 8260 AD Kampen Tel.: 038 – 331 59 44 Fax: 038 – 337 20 69 E-mail: info@imkampen.nl Internet: www.imkampen.nl

Opening:

ZIEK/HERSTELD ZIEK? TELEFONISCH MELDEN VOOR 9.30 UUR BIJ JE UNITLEIDER HERSTELD? DIRECT MELDEN BIJ JE UNITLEIDER

Verzuim bij I&M Wat is verzuim ? Waarom is verzuim een probleem ? Hoe hoog is het verzuim ? Wat zijn oorzaken van verzuim ? Protocol I&M Verantwoordelijkheden medewerker Rollen

= afwezig zijn van het werk WAT IS VERZUIM = afwezig zijn van het werk Wit verzuim Als je ziek bent en niet kunt werken!! Grijs verzuim Als je je niet lekker voelt, wel zou kunnen werken, maar niet komt werken Zwart verzuim Als je geen zin hebt om te komen werken

Waarom is verzuim een probleem ? Collega`s moeten jou werk oppakken  Belasting (ze gaan op je letten, kijken je scheef aan, ruzies. Extra werk voor leiding, levertijden worden overschreden Vermindert opbrengsten I&M want minder productie Kost geld (arbodienst, P&O) Schaadt je imago, wil je gedetacheerd worden, zijn mogelijkheden kleiner

Wat is het verzuim ? Is het hoog bij I & M KAMPEN ? 2006 T.o.v. andere vergelijkbare S.W. (aantal medewerkers) is het bij I&M ongunstig 15 % medewerkers verzuimt te vaak! (vaker dan 3x) Bij andere SW 12% verzuimt vaker dan 3x

Hoe ontstaat verzuim ? Ziekte en arbeidsongeschiktheid Hoe we denken over verzuim De motivatie (werkzaamheden) De arbeidsomstandigheden De sfeer in de groep Het gemak om thuis te blijven De behandel mogelijkheden bij ziektes b.v. migraine, chronische klachten.

Protocol I&M Ziekmelding MW  LG Tel contact LG  MW 1 week meldformulier ziekteverzuim Bereikbaarheid Vakantie  toestemming LG, advies BA Spreekuur - 3e week - op verzoek LG - op verzoek MW 8e week MW met LG Plan van aanpak (Poortwachter) Werkhervatting zo gauw het kan

Wat zijn de verantwoordelijkheden van de medewerker ? Alles doen of laten om te voorkomen dat je uitvalt Instructies volgen Beschermingsmiddelen gebruiken Tijdig signaleren van onveilige situaties of belastende werkomstandigheden Alles doen om bij arbeidsongeschiktheid weer geschikt te worden (meewerken aan interventies) Alles laten wat herstel in de weg staat Niet wachten op de bedrijfsarts maar weer aan het werk gaan als je arbeidsgeschikt bent

Rollen Medewerker meldt zich ziek Leidinggevende is bevoegd de ziekmelding te beoordelen en al dan niet te accepteren Bedrijfsarts geeft advies over de mate van arbeidsgeschiktheid in relatie tot ziekte (hij stelt de belastbaarheid vast) De unitleiding zorgt voor reintegratie/ en zoekt naar passend werk Wanneer leiding en medewerker het niet eens zijn, kunnen zij in beroep bij UWV

Een andere kijk………..! De huisarts, specialist, psycholoog en anderen hebben geen directe zeggenschap over al dan niet verzuimen!! Wel gebruik maken van de kennis van de specialist De bedrijfsarts weegt de beschikbare (medische) informatie

SLUITING Bedankt voor jullie aandacht!!