Samen werken aan inzetbaarheid en mobiliteit 1. Grote veranderingen • Jeugdzorg heeft te maken met grote veranderingen: • Transitie • Gemeenten worden.

Voorjaarsbijeenkomst DPU Vernieuwend welzijn en onze bijdrage. Diaconaal Platform Utrecht.
Programma – Voorstellen & verwachtingen
Medezeggenschap op de Julianaschool Wie zijn wij Waarvoor is er een MR Wat doen wij.
DVC De Triangel.
“ - een platform voor ICE in Vlaanderen” Dries Van Den Broucke – 14/09/2012.
HOGESCHOLEN IN DIALOOG Dag van de kennisuitwisseling 19 januari 2010
Het Loopbaanontwikkelcentrum van de Vlaamse overheid: het LOC
Project VOCATIO Camille Delbecque Communicatie en contact laureaten
“MINI” (???) SOCIALE KAART TIENERZWANGERSCHAPPEN
Moderne stadsbibliotheek én Communicatiehuis van en voor de (Nederlandstalige) gemeenschapsvoorzieningen in Brussel Gemeenschappelijk initiatief van VGC.
Active ageing en social media Evert jan de Voogt.
Stelling De wereld verandert, het gedrag van mensen verandert en dus moeten HRM mee-veranderen.
Veranderingstraject Fed Pol
… Verhoogt jouw kans op het vinden van werk …
Social Media (Wat is dat & Wat kan de kerk daar mee?)
Waarom? Werk een instrument uit waarmee informele kennisdeling gestimuleerd wordt Verminderen adviesvragen die aan Coördinerende Archiefdienst worden gesteld.
Oudere werknemers in het hbo Vervangingsvraag van oudere werknemers Oudere werknemers is de oplossing voor de vervanging van oudere werknemers (Korver.
Geïntegreerde integriteit: hoe werkt u daaraan?
Loopbaancentrum Zwolle
OR-platform 15 november.
Co-creatie in netwerken Thijs Habets Albert Kampermann.
Informeel leren en….. social media
Special Interest Group Future Roadside Intelligent Equipment Design and Architecture Kick-Off 3 februari 2011 Martijn van Aartrijk Projectmanager Connekt.
handreiking social media bij de Vlaamse overheid
Leeftijdsbewust personeelsbeleid bij Kind en Gezin Hebben en (h)ouden
Kennisnetwerk Informatiemanagement, sessie 11, november 2013
HR-netwerk Hoe de waarden van de Vlaamse overheid doen leven in jouw organisatie 29/11/ april 2017.
Introductie 28/07/2014 Digitaal Archief Vlaanderen.
Netwerk Organisatiebeheersing 30 september 2010 Een matuur HRM-beleid.
Laat je netwerk werken.
Kennis delen is kracht HR-deelnetwerk 23 mei 2014 Video ants
Z I NNAI Wat kan jij concreet doen als Zin?Ja! ?.
Sociale media en integriteit Tim Vanheers / integriteitsdag 10 april 2014.
Vizier op sociale duurzaamheid 17 september 2009 GTST: HR wordt groen! Pauline van der Meer Mohr.
Kenniswerkplaats Rotterdams talent
Binden van Professionals? Niet doen!
Start rekennetwerk Zuid Conferentie 1 febr 2011 o.l.v. Wilma Willems (KPC Groep), vastgelegd door Machteld Scholvinck (CPS)
Ondernemendheid Persoonlijke en sociale vaardigheden van de commerciële professional 1.
Toelichting project “LONT” 10 oktober 2012 Bart Poppe & Annelies Maes.
Oproep Mensgericht ondernemen 12 november  Alle organisaties met rechtspersoonlijkheid kunnen op deze oproep intekenen of partner worden  Zowel.
De start * 2010 * Initiatief: NIGZ (CBO),NHG, LHV, Pharos, AMC, NIVEL, Stichting Lezen & Schrijven *Intentieverklaring ondertekend door 30 organisaties.
Modern HR-beleid: Waar staan we en hoe kan jij hierop wegen?
De handtekening als folklore en noodzaak
Welkom op donderdag 22 januari 2015 Vanaf 17:00 tot 19:00 uur (incl
Duurzaam en maatschappelijk verantwoord HRM-beleid
ZIN?Ja!-netwerk VAC –Gent 27 november 2014 Z I N N I A.
onder controle! Trashweek 17 tot 21 maart.
Zin Ja Netwerk 27 november 2014
ON ALL YOUR DEVICES loopbaanontwikkeling voor teams.
Major/Minor Personeel en Organisatie 18 maart. Thema’s HRM o Hoe kan de inhoud van HRM afgestemd worden op de bedrijfsstrategie? o Welke methoden van.
Van leeftijdsbewust naar duurzaam personeelsbeleid casus Kind en Gezin 12 december 2007.
Commercieel beleid 1 Filiaalmanager
PRO 2004 HRM - netwerk 29 oktober 2004 Analyse resultaten Personeelsresultatenonderzoek 2004 Juni personeelsleden / 361 lijnmanagers MVG / VWI.
Netwerkmoment managementassistenten, 28 april 2014
BUE (Bottom Up Evaluatie) Infosessie medewerkers- 26/11/2012.
De personeelspeiling 2010 in ABB. 2 ABB in een notendop Agentschap voor Binnenlands Bestuur –Beleidsdomein Bestuurszaken Opdracht: ondersteuning bij het.
Vlaanderen geeft het voorbeeld Beleidsaccenten Emancipatiezaken Ingrid Pelssers.
Hervorming Streekbeleid – Resoc/Serr-werking
Z I NNAI. Zin?Ja!-netwerk is:  Inspirerend, lerend netwerk  Van, voor en door personeelsleden  Levens- en werkervaring uitwisselen  Energie, Energiegevers.
ZIN!JA ANTWERPEN 29 OKTOBER 2015 Coaching in de Vlaamse Overheid.
Zin?Ja! Netwerk 29 OKTOBER 2015 Leiding geven op afstand Patricia Van Reet – Joke Pillet 
Kennismaking M&O “Een eerste indruk”. Onderwerpen.  Persoonlijke ervaringen.  Motivatie  Beweegredenen.  Verwachtingen  Leervraag.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Z I NNAI. Zin?Ja!-netwerk is:  Inspirerend, lerend netwerk  Van, voor en door personeelsleden  Levens- en werkervaring uitwisselen  Energie, Energiegevers.
Werkgroep MOF-MOD 28 mei 2013 Hugo Hoogwijs, afdelingshoofd MOD DAR-iV Bijlage 5: PROJECT INTEGRATIE MANAGEMENTONDERSTEUNENDE DIENSTEN MOD DAR-iV - MOD.
Consciencegebouw Brussel
Loopbaan in eigen handen? We werken er aan!
Werkgevers wendbaar aan de slag
Hoe omarmen Nederlandse non-profit organisaties informatietechnologie?