Z I NNAI. Zin?Ja!-netwerk is:  Inspirerend, lerend netwerk  Van, voor en door personeelsleden  Levens- en werkervaring uitwisselen  Energie, Energiegevers.

Presentatie over: "Z I NNAI. Zin?Ja!-netwerk is:  Inspirerend, lerend netwerk  Van, voor en door personeelsleden  Levens- en werkervaring uitwisselen  Energie, Energiegevers."— Transcript van de presentatie:

1 Z I NNAI

2 Zin?Ja!-netwerk is:  Inspirerend, lerend netwerk  Van, voor en door personeelsleden  Levens- en werkervaring uitwisselen  Energie, Energiegevers en Inspiratie vergaren  Denk-, Doe- en Inspiratiesessies  Zin in Zinvol werk realiseren Communicatie via: - Website : http://overheid.vlaanderen.be/zinja-netwerkhttp://overheid.vlaanderen.be/zinja-netwerk - Yammer-bericht op www.yammer.com/zinja-netwerkwww.yammer.com/zinja-netwerk - Twitter-bericht aan: #ZinJaNetwerk - e-mail aan: zinjanetwerk@vlaanderen.bezinjanetwerk@vlaanderen.be

3 WELKOM aan 130 ingeschreven deelnemers Door: Herman Reynders Gouverneur provincie Limburg “ Je goed voelen in je vel, laat je goed presteren! “

4 Zinnia : 1 ste bloem in de ruimte NASA astronaut Scott Kelly : oranje zinnia in bloeioranje zinnia in bloei aan boord van het International Space Station op Jan. 16, 2016, 400 km boven de aarde. zie: http://www.space.com/31687-zinnia-not-first-flower-in- space.html#sthash.h5at4P53.dpufhttp://www.space.com/31687-zinnia-not-first-flower-in- space.html#sthash.h5at4P53.dpuf

5 1.Zingeving om te weten waarom en waarvoor 2. Connecteren omdat we meer dan ooit samen moeten doen 3. Zorgzaamheid om de toenemende risico's op te vangen 4. Spaarzaamheid om deze wereld leefbaar te houden 5. Kritische ingesteldheid opdat je niets zomaar blijft aannemen 6. Wendbaarheid om snel te kunnen veranderen 7. Zelfontwikkeling omdat je zelf je pad uit kan stippelen 7 competenties van de toekomst

6 Vaardigheden van de 21 ste eeuw

7 Situering Zin?Ja!-netwerk Retentiebeleid spoor “ inzetbaarheid” binnen het project modern hr-beleid http://overheid.vlaanderen.be/gemotiveerd-aan-het-werk-blijven http://overheid.vlaanderen.be/gemotiveerd-aan-het-werk-blijven 3 projecten:  Inspiratiebox: http://overheid.vlaanderen.be/inspiratiebox- gemotiveerd-aan-het-werk-blijven http://overheid.vlaanderen.be/inspiratiebox- gemotiveerd-aan-het-werk-blijven  Bevraging ervaren werknemers http://overheid.vlaanderen.be/bevraging- retentiemaatregelen-bij-45-werknemers http://overheid.vlaanderen.be/bevraging- retentiemaatregelen-bij-45-werknemers  Zin?Ja!-netwerk in VAC Hasselt editie 8 http://overheid.vlaanderen.be/zinja-netwerk http://overheid.vlaanderen.be/zinja-netwerk Verslag en foto’s van vandaag op de website

8 Gemotiveerd zijn en blijven Jouw organisatie - Jij zelf - Hoe realiseren?

9 Inspiratiebox Gemotiveerd aan het werk blijven -http:// www.bestuurszaken.be/retentiebeleid Beleid / Organisatie Uitvoering / Werknemer/leidinggevende

10 Foto van Rita Dhaenens

11 Foto’s van Patricia Van Reet

12 Foto: Zinnia in moeilijke tijden…..

13 Thema’s Zin?Ja!-netwerk sessies: Groepssessies  Werk  Welzijn  Leiderschap  Diversiteit  IT – digitale werking Individuele sessies  1-1 gesprek  Zin in Zinvol werk realiseren

14 5 INFO-standen - Restaurant  Sociale dienst ( www2.vlaanderen.be/socialedienst/ ) www2.vlaanderen.be/socialedienst/  GDPB Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie en Bescherming – Welzijn ( http://overheid.vlaanderen.be/welzijn-op-het-werk ) http://overheid.vlaanderen.be/welzijn-op-het-werk  Vorming en Ontwikkeling ( http://overheid.vlaanderen.be/vormingsweb ) http://overheid.vlaanderen.be/vormingsweb  Loopbaanmogelijkheden ( http://overheid.vlaanderen.be/loopbaanmogelijkheden-bij-de-vlaamse- overheid ) http://overheid.vlaanderen.be/loopbaanmogelijkheden-bij-de-vlaamse- overheid  Zin?Ja!-netwerk ( http://overheid.vlaanderen.be/zinja-netwerk ) http://overheid.vlaanderen.be/zinja-netwerk

15 Foto’s van Dany Bonnarens

16 Netwerksessies - praktisch Badge - Naam, entiteit -Voor elke ronde jouw lokaal: verdiep, letter A of B, lokaal-nr *Wisselen verdiep via liften gebouw A (niet in B)- loopbrug * ACV = via achteruitgang VAC en achteringang gebouw ACV Sessies = 75 min -Ronde 1 : VM: 10.30 – 11.45 u Pauze = 30 min : 0B5- zaal Ottenbourgs -Ronde 2 : M: 12.15 – 13.30 u Lunch : 13.30 tot 14.30 u : restaurant -Ronde 3 : NM: 14.30 – 15.45 u Netwerking vanaf 15.45 u : 0B5- zaal Ottenbourgs *Foto’s – zelf melden indien niet gewenst *Zelfbediening - alles zelf afruimen

17 Netwerking : 15.45 u in Zaal Ottenbourgs (0B5) voor Zin?Ja!-deelnemers én alle VAC-collega’s  Drankje en hapje  Muzikale netwerking : DJ Bruno

18 Werksessies ronde 1: 10.30 – 11.45 u o Actieplan welzijnsbeleid (alleen voor medewerkers). o Een stem hebben en gehoord worden. o Ik kies voor mijn talent! o Luisterend oor: individuele sessies. Diverse begeleiders: Loopbaan- coaches VDAB en R&S AgO, maatschappelijk assistent Sociale dienst o Mindfulness, iets voor jou? o “Aan de slag met een gespecialiseerde jobcoach”. o Feedback geven (voor leidinggevenden). o Sociale Dienst. o Twitter. o Van “Weerzin naar weer zin”. o Werken met sociale media. IT-sessie.

19 Werksessies ronde 2: 12.15 – 13.30 u o Actieplan Welzijnsbeleid (alleen voor leidinggevenden). o Burnout. o Ik kies voor mijn talent! o Luisterend oor: individuele sessies. Diverse begeleiders: Loopbaan- coaches VDAB en R&S AgO, maatschappelijk assistent Sociale dienst o Maak werk van je werk. o Mindfulness, iets voor jou? o Bezoek Woonlabo. o Past telewerken/PTOW bij mijn functie? (alleen voor medewerkers). o Twitter. o Werken met sociale media.

20 Werksessies ronde 3: 14.30 – 15.45 u o Blijven werken aan je ontwikkeling. o Een stem hebben en gehoord worden. o Luisterend oor: individuele sessies. Diverse begeleiders: Loopbaan- coaches VDAB en R&S AgO, maatschappelijk assistent Sociale dienst o Lync. IT-sessie. o Maak werk van je werk! o Met gezondheidsproblemen aan het werk. o “Diversiteit in teams”. o Leidinggeven aan telewerkers. (alleen voor leidinggevenden). o Loopbaanvragen – solliciteren binnen de Vlaamse overheid.

21 Foto van Rita Hauchecorne