15 maart 2005 Ton van den Berge, CBBS Presentatie SchildersVakdag 2005

Prijsvorming: Wat staat u te wachten? Tweede ziektejaar 1-1-2005 Nieuwe CAO 1-3-2005? Nieuwe WAO wetgeving 1-1-2006? Levensloopregeling en Prepensioen 1-1-2006? Stelselherziening ziekenfonds 1-1-2006? Walvis 1-1-2006? Premie differentiatie WW 1-1-2006?

Hoe begon het allemaal? De privatisering van de sociale zekerheid in vogelvlucht: Wet TAV (1992) Wet TBA (1993) Wet TZ (1994) Arbowet (1995) WULbZ (1996) Pemba (1998) Wet Verbetering Poortwachter (2002) WVLbZ (2004) WIA (verdeeld in IVA, WGA en EGB 2006)

Gevolgen privatisering Wat doet de overheid? Gevolgen... voor rekening van de overheid voor rekening van onderneming TAV TBA TZ Arbo WULbZ Pemba WVLbZ WIA

Prijsvorming door privatisering VERSCHIL tussen 1992 en 2005 - Premielast WAO en ZW meer dan 30% - Elke ondernemer betaalde evenveel - De vervuiler betaalt! - Premielast WAO en ZW ca. 16% - Minimum premielast WAO en ZW ca. 8% Vraag: Hoe zwaar weegt de factor GELUK? Guidelines for End slide Title Font: Arial 40 – bold – lowercase Colors: white – ultra light gray – yellow You can view these guidelines on the notes page of the slide after downloading the presentation

Prijsvorming door CAO Terugblik 2003-2005 Garantie Lkst p/uur Procentuele Uurloon Gemiddeld Stijging . 01-01-03 startsituatie CAO 13,40 24,31 01-07-03 okt-'02 /apr-'03 13,57 24,60 1,19% 01-01-04 apr.-'03 /okt-'03 13,65 24,95 1,42% 01-07-04 okt-'03 /apr'-04 13,78 25,33 1,52% 01-01-05 apr-'04 /okt-'04 13,93 25,54 0,83% Totale CAO stijging in laatste jaar (2004) 2,35% Totale CAO stijging in 2 jaar (22 maanden) 5,06%

Nieuwe WAO wetgeving 2006 WIA: Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen Ingangsdatum 1 januari 2006 Vervangt de huidige WAO voor ziektegevallen per 1-1-2004 Verzekering voor Invaliditeits Pensioen (IP) overbodig Binnen de WIA ontstaan twee of drie sub-regelingen: IVA: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten WGA: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten EGB: Extra Garantieregeling Beroepsrisico’s (ingetrokken of wordt later ingevoerd?!)

Vroegpensioen versus Levensloop VUT en prepensioen vervangen door Levensloopregeling? WAT KOST DAT?

OF: Afschaffen VP/VUT én van besparingen Pensioengat repareren Belangrijkste Pensioengat Schilders CAO: Pensioenfranchise CAO € 19.000 Fiscale ondergrens AOW € 11.400 Verschil € 7.600

Stelselherziening Ziekenfonds ofwel: Basisverzekering 2006 Prijsvorming voor de werkgever: De werkgeverskosten 2006 : 5,96% van het “dagloon” Bij particulier verzekerden: ca. 50% van € 3.000 = € 1.500 p/j Wordt: € 33.000 x 5,96% = € 1.968 p/j Stijging werkgeverskosten bij v/h particulier : ca. 30%

WALVIS Wet Administratieve Lastenverlichting Vereenvoudigd In Socialeverzekeringswetten WALVIS SV-loon en fiscaal loon wordt gelijk Dagloonsysteem wordt drastisch gewijzigd Eén systeem van premieafdracht

Premiedifferentiatie WW Bij dienstverband korter dan 1 jaar hoge premie Bij dienstverband 1 jaar of langer lage premie Lage premie ca. 2,55% Hoge premie ca. 12,00%

Bandbreedte in prijsvorming laag hoog 1) Prijsvorming door wetgeving: (incl. factor geluk of pech) Prijsvorming 1e en 2e ziektejaar 2,0% 10,0% Premiedifferentiatie WAO 0,0% 8,0% Premiedifferentiatie WW 2,5% 12,0% 2) Prijsvorming door CAO: LKST Verschil per Seizoen 11,8% hoger 3) Prijsvorming “marktwerking”: LKST Verschillen per Regio 16,0% hoger Max. bandbreedte 53,3% verschil

Leuker kunnen we het niet maken… Conclusie: Leuker kunnen we het niet maken…

Einde presentatie Guidelines for End slide Title Font: Arial 40 – bold – lowercase Colors: white – ultra light gray – yellow You can view these guidelines on the notes page of the slide after downloading the presentation