Introductiebijeenkomst

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
MBO-HBO DOORSTROOMASSESSMENT …. een succesvolle combinatie?
Advertisements

K!X is een project van. Wat is K!X? K!X is een project waarin je op een leuke, boeiende en actieve manier met een groep jongeren een promoteam vormt om.
Presentatie titel STAGE Leren in de praktijk
Presentatie titel Rotterdam, 00 januari 2007 STAGE Voor stagedocumenten ga naar: Stagevoorlichting MT januari 2013 Leren.
Wie is zij-instromer? Medisch specialist met huidige BIG-registratie als medisch specialist 1 jaar werkzaam in het werkveld M&G Wil overstappen naar een.
De Huisartsopleiding in Nederland
Samen leren samen werken in de cloud
ICT-PORTFOLIO Teun Kaptein NHL
Het Horizon College en R.O.C. van Amsterdam heten u van harte welkom
Leren dienstdoen op de huisartsen post. Aios deel, leren dienstdoen op de Hap. Hao deel, begeleiden Aios op Hap. Taakverdeling Aios, Hao, Hap. Wetten en.
Hoe leiden we AIOS op vanaf 2011?: Implementatie van de Modernisering Op de werkvloer.
Leren dienstdoen op de huisartsen post. Aios deel, leren dienstdoen op de Hap. Hao deel, begeleiden Aios op Hap. Taakverdeling Aios, Hao, Hap. Wetten en.
Onderzoek Vaardigheden 4V-ers ‘Mind the gap!’
Take Care Project: Gezondheidstaalgids voor migranten periode: 1 november oktober 2014.
Voorbeeld 1 Faculteit Geneeskunde. 1.Aanleiding: vaardigheidsonderwijs  Theoretische duiding en demonstratie in grote groep (n= 80)  Zelfstandig voorbereiding.
Research & Development 1 Tom Heskes Voorjaar 2006.
JE KRIJGT MAILTJES VAN VERSCHILLENDE SOORTEN MENSEN
Welkom - Determinatie klas 1 29 januari 2014.
Leren dienstdoen op de huisartsen post AIOS deel, leren dienstdoen op de Hap HAO deel, begeleiden Aios op Hap Taakverdeling Aios, Hao, Hap, Wetten en regels.
Leren dienstdoen op de huisartsen post Aios deel, leren dienstdoen op de Hap. Hao deel, begeleiden Aios op Hap. Taakverdeling Aios, Hao, Hap. Wetten en.
Leren dienstdoen op de huisartsen post Aios deel, leren dienstdoen op de Hap Hao deel, begeleiden Aios op Hap Taakverdeling Aios, Hao, Hap, Wetten en regels.
Voorlichting HAVO 3 Maike Lotgerink Teamleider HV2 en HAVO 3
Voorlichting HAVO 3 Bas Smies Teamleider HAVO 3,4,5 Florien Piggott, Jasper Sinnema Mentoren H3A.
Een haperend geheugen.
Werkgroep onderwijs en Leerpunt Ontmoetingsdag 13 februari 2008.
Voortgangsgesprek fase 1
Visie: rapport en portfolio
Skillstoetsing Van vele korte praktijktoetsen naar een aantal langduriger assesments.
“ Ambitieus en uitdagend” “Faciliterend en vol vertrouwen” Maike Lotgerink Teamleider HAVO 2 en 3 Mentoren 3 HAVO.
OUDERAVOND 3 HAVO Dinsdag 9 december 2014.
Welkom bij Maastricht University.
CITO (onderdeel van het leerlingvolgsysteem)
Portfolio Presentatie
Mm-dd-yy | 1 Blackboard gebruikersdag over BBCS 1 november 2007 Frits van Kouwenhove Eline Noorbergen.
Voorlichtingsavond mavo 4 15 september Indeling avond Afdelingsleider hr. Brugmans Decaan hr. Hettinga Mentoren.
1. 2 Presentatie “Wat is er allemaal anders in klas 3” Verloop leerjaar 3+4 Organisatie Verandering weekrooster Verloop klas 3 Einde leerjaar 3; klaar.
Welkom Mentoren T35 Leonie Koelemij Wendy Couperus.

Studieloopbaancoaching Kwartaal 2 week 1
Project: Oriëntatie op het beroep Marie-Joze van Raak - Docent SPH - jaar 1 coördinator
PROJECT: ORIËNTATIE OP HET BEROEP Naam: Martine Bink med.hro.nl/binmd Kamer: L
De rode draad in opleiden binnen AAOS
& Onze Staatvandienst Landelijk werkend, regionale focus – Hoofdkantoor Deventer – Kantoren in Amersfoort, Amsterdam, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen, Doetinchem,
Presentatie Scouting Academy. Waarom Scouting Academy? Om verantwoordelijk het spel te kunnen spelen. Om meetbare kwaliteit binnen de groepen te bevorderen.
Van basisschool naar voortgezet onderwijs
Leergangen opleiderscurriculum Tinbergen 2 Leergang 2.1 fase A Docenten Marloes Jacobs en Gerrit-Jan Vrielink.
IOP Individueel opleidingsplan. Definitie IOP Het individuele opleidingsplan is een document waarin de afspraken m.b.t. persoonlijke leerdoelen vastgelegd.
Arts-patiënt communicatie Huisartsopleiding 1e jaar.
27 september 2006Doorlopende leerlijnen in de beroepskolom Doorlopende Leerlijnen in de Beroepskolom vo-mbo-hbo-wo Introductiebijeenkomst 27 September.
Curriculum van de huisartsopleiding UMCG september 2006.
Informatieavond 2 e klas 20 augustus Hartelijk welkom Mentorklas 2A1.
Portfolio anno 2016: wat moet er anders? Ben Tomlow Leonora Louter Twan van Lieshout Tom Olsthoorn.
Presentatie Scouting Academy. Waarom Scouting Academy? Om verantwoordelijk het spel te kunnen spelen. Om meetbare kwaliteit binnen de groepen te bevorderen.
Curriculum Tinbergen Start September Leergang 2.1: Beginnend opleider Tinbergen OktoberBlok 1: Observatie SU, consulteren, Leergesprek, klinisch.
Mentoren 3H Maike Lotgerink Teamleider HAVO 1,2 en 3.
Loopbaan oriëntatie en begeleiding Havo5 en Vwo6
K.M.Sollie, gynaecoloog/perinatoloog
Voeding en Welzijn.
Het Jozef Journaal datum: 6 juni 2017
Dineke Kasper studieadviseur
Periode 4 Voor H5 en V6.
Maandag 18 september 2017 Mentor: Pauline Bruijs
Loopbaan oriëntatie en begeleiding Havo5 en Vwo6
Arts In Opleiding Tot Huisarts & Onderzoeker
Marlon de Wilde | 9 februari 2017
Hartelijk welkom! Vakcollege ISW.
DIENSTVERLENING & PRODUCTEN
Cijferloos lesgeven bij talen
Transcript van de presentatie:

Introductiebijeenkomst Huisartsopleiding van start tot landing Josca Fokkema, hoofd van de opleiding Je route in jaar 1 Saskia Wiegant, teamleider jaar 1 Digitale communicatie e.d. LOVAH Huishoudelijke zaken

Je route in jaar 1… Een uitdagend landschap Short-cuts en omwegen Toets- en beoordelingsmomenten: ben ik nog op snelheid en op koers?

En… voldoende rustmomenten Een uitdagend landschap 80% op jullie praktijken 20% bij ons in huis Short-cuts en omwegen Er ligt een route, maar ja, ieder heeft eigen bagage, eigen ambities. Soms fijn om ergens wat langer over te doen dan dat dat zich spontaan aandient in je praktijk of op het instituut (bv meer gynaecologisch onderzoek doen): in dat geval leerplan van maken. Soms in jouw geval sprake van al competent: in dat geval in overleg met je groepsbegeleider kijken of je ergens om heen kunt (bv DGO sessies). Meestal niet, overigens, want meesten van jullie hebben weinig ervaring in huisartsgeneeskundige context. Rustplekken Eens in de drie maanden voortgangsgesprek met je opleider en met je groepsbegeleiders. Dat zijn belangrijke momenten om stil te staan en even terug te blikken en vooruit te kijken. Niet alleen in figuurlijke zin; ook letterlijk van belang om hier en nu te noemen. In opleiding zijn betekent onmetelijke hoeveelheid kennis en potentieel nuttige ervaringen om je heen; raak niet oververhit. Zorg voor voldoende rust en reflectiemomenten, rust die bij jou past. Zowel thuis als in je opleidingspraktijk. Toets- en beoordelingsmomenten: ben ik nog op op snelheid en op koers? Op gezette tijden geven je groepsbegeleiders en je opleider je een beoordeling: hoe gaat het met je ontwikkeling, gaat het nog goed genoeg? Daarnaast aantal specifieke toetsinstrumenten, daarover zo meer.

Je terugkomdag op het instituut Huisarts, gedragswetenschapper JULLIE Je terugkomdag op het instituut Huisarts, gedragswetenschapper JULLIE!!!!! Ervaringen delen, reflecteren Medisch inhoudelijk onderwijs Consultvoering Hoe actiever jullie inbreng, hoe mooier het jaar Een uitdagend landschap 80% op jullie praktijken 20% bij ons in huis Short-cuts en omwegen Er ligt een route, maar ja, ieder heeft eigen bagage, eigen ambities. Soms fijn om ergens wat langer over te doen dan dat dat zich spontaan aandient in je praktijk of op het instituut (bv meer gynaecologisch onderzoek doen): in dat geval leerplan van maken. Soms in jouw geval sprake van al competent: in dat geval in overleg met je groepsbegeleider kijken of je ergens om heen kunt (bv DGO sessies). Meestal niet, overigens, want meesten van jullie hebben weinig ervaring in huisartsgeneeskundige context. Rustplekken Eens in de drie maanden voortgangsgesprek met je opleider en met je groepsbegeleiders. Dat zijn belangrijke momenten om stil te staan en even terug te blikken en vooruit te kijken. Niet alleen in figuurlijke zin; ook letterlijk van belang om hier en nu te noemen. In opleiding zijn betekent onmetelijke hoeveelheid kennis en potentieel nuttige ervaringen om je heen; raak niet oververhit. Zorg voor voldoende rust en reflectiemomenten, rust die bij jou past. Zowel thuis als in je opleidingspraktijk. Toets- en beoordelingsmomenten: ben ik nog op op snelheid en op koers? Op gezette tijden geven je groepsbegeleiders en je opleider je een beoordeling: hoe gaat het met je ontwikkeling, gaat het nog goed genoeg? Daarnaast aantal specifieke toetsinstrumenten, daarover zo meer.

Kwartaal 1 Introductiemeerdaagse Kleine Kwalen Farmacotherapie (FTO) Spoed Basis consultvoering

Kwartaal 2 Dermatologie Kleine orthopedie Vaardigheden (summerschool) Maken van een CAT Basisconsultvoering, simulatiepatient, toets

Kwartaal 3 Diabetes Gynaecologie Hart vaatdagen Lijkschouw Lastige consulten (boosheid, claimen) Zelfstandige periode

Kwartaal 4 Jeugd Gezondheidszorg Longendag Praktijkmanagement Geven CAT presentatie Toetsen/schatten/diagnostisch testen

Belangrijke ijkpunten (zie toetsplan) Combel - Voorlopige beoordeling Definitieve beoordeling APC LHK CAT Leerplan 3 KPB 4 8 Diensten 5 5*

Informatie en communicatie Website Mail Nestor Rooster E-portfolio Lees de website goed Mail gaat via site, of via www.inloggen.umcg.nl

Bijzondere situaties Wat doe ik als ik ziek ben? Wat gebeurt er bij een deeltijdaanstelling? Hoe organiseer ik mijn opleiding rond mijn zwangerschap? Wat doe ik als ik moeilijk overweg kan met mijn opleider? Wat gebeurt er als ik een onvoldoende op de LHK haal?

Jouw aanspreekpunten Je groepsbegeleiders Tanja Tonis (Groningen) en Afke Nauta (Zwolle) Saskia Wiegant

Goede reis!