Jos van Weert 2Xplain HR Lounge 25 september 2008

Gevolgen prinsjesdag voor HR •Introductie •Meer werken, meedoen •Vergroening: auto van de zaak •Vereenvoudiging: loonstrookje simpeler?

2Xplain •Vakinformatie voor payrollprofessionals: –PayRoll Magazine inclusief PayRoll Nieuwsbrief –PayRoll Intranet inclusief CAO Nieuwsbrief –PayRoll Education

•Vakopleidingen –Basiskennis Loonadministratie (BKL) ‏ –Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) ‏ –Vakopleiding PayRoll Services (VPS) 1e jaar HBO-bedrijfskunde –Consultant Payroll Services (CPS) 2e jaar HBO-bedrijfskunde •PayRoll Studiedagen –studiedagen zowel kennis als vaardigheden •PayRoll Seminars –4 keer per jaar, voorjaar, zomer, najaar en actualiteitendag in december

Keuze studie-/trainingsdagen Aansprakelijkheid werkgever 2.Administratieve organisatie 3.Adviesvaardigheden 4.Arbeidsrecht Update 5.Boekhouden voor de salarisadministratie 6.Grensoverschrijdende arbeid 7.Loon(kosten) berekening en VCR 8.Omgaan met lastige klanten 9.Pensioenen 10.Timemanagement 11.Verzuimmanagement 12.WIA en haar aanvullingen

Keuze seminars 2008 Seminars: 13.Voorjaar 2008, 10 april Zelf aan het werk (casuïstiek), 5 juni Najaar 2008, 7 oktober Actualiteitendag 2009, 18 december 2008

Permanente Educatie Voordeelpakket 2008 •Drie studiedagen, trainingen of seminars naar keuze per jaar •NIRPA Registratie (RsA of RPP) voor PayRoll Magazine abonnees € 1.035,00 Voor bedrijfscontracten vanaf 10 medewerkers geldt dat iedere deelnemer: •PayRoll Magazine 11 keer per jaar + iedere 2 weken een digitale nieuwsbrief ontvangt •PayRoll Intranet kan gebruiken + iedere 2 weken een digitale CAO-nieuwsbrief Gediplomeerd en geregistreerd?

Gevolgen prinsjesdag voor HR •Introductie •Meer werken, meedoen •Vergroening: auto van de zaak •Vereenvoudiging: loonstrookje simpeler?

Meer werk, meedoen •Jongeren aan het werk •Vergroting arbeidsparticipatie •Langer doorwerken

Jongeren aan het werk ‏ •Jongeren tot 27 jaar: –Vanaf 1 juli 2009 geen bijstand meer –Gemeenten zoeken scholing, werk of combinatie (mogelijk met afdracht- vermindering) –Geleidelijke invoering maatschappelijke stage –Wajong: grotere focus op werk

Vergroting arbeidsparticipatie •Geleidelijke afschaffing mogelijkheid van overdraagbaarheid algemene heffingskorting –In 15 jaar (met 6,67% per jaar) –Geboren op of na –Niet indien kinderen jonger dan 6 jaar •Hoogte algemene heffingskorting bevroren •Invoering inkomensafhankelijke arbeidskorting •Verlaging tarief eerste schijf •Invoering inkomensafhankelijke combinatie- korting •Ouderschapskorting verhoogd en losgekoppeld van levensloopregeling

Uitkeringsgerechtigden •Loonkostensubsidies bij aannemen WW-ers en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten •Premiekorting in dienst nemen 50+-er met uitkering verhoogd tot € 6500 per jaar (3 jaar) ‏ •Aanpassing begrip passende arbeid •Meer mogelijkheden tot participatieplaatsen •Plan: “noriskpolis” bij aannemen WW-ers 55+

Langer doorwerken •Nieuw: doorwerkbonus vanaf 62 jaar •Daarnaast hogere arbeidskorting •Premiekorting in dienst houden 62+-ers van € 2750 pj (3 jaar). Vanaf 2013 € 6500 pj •Flexibilisering AOW-uitkering •Houdbaarheidsbijdrage AOW door inkorting van de 2 e schijf IB vanaf 2011 –Uitgezonderd reeds bestaande 65+-ers •Oud nieuws: vervallen partnertoeslag AOW per 2015

Gevolgen prinsjesdag voor HR •Introductie •Meer werken, meedoen •Vergroening: auto van de zaak •Vereenvoudiging: loonstrookje simpeler?

Vergroening: auto van de zaak •Nieuwe categorie bijtelling 20% voor schonere auto's •Nieuw: Geleidelijke invoering BPM op basis van CO2-uitstoot •Verdere verlaging MRB zeer zuinige auto's •MRB aardgasauto's = benzineauto's •Beïnvloed leasetarief

Gevolgen prinsjesdag voor HR •Introductie •Meer werken, meedoen •Vergroening: auto van de zaak •Vereenvoudiging: loonstrookje simpeler?

Vereenvoudiging: simpeler loonstrookje? •Ideeën over inhouding en afdracht van wettelijke loonheffingen •Laatste plannen: premies werknemers- verzekeringen volledig naar werkgevers •Samenvoegen loonheffing en bijdrage zorgverzekering (maar met verschillende %)

Of simpelere afdracht? •Afdracht via loonaangifte: één loonbegrip (maar met uitzonderingen) •Één werknemersbegrip (maar met uitzonderingen) •Één afdracht (maar met verschillende % en uitzonderingen) •Verdeling afdracht door Belastingdienst

Dank voor uw aandacht