CONSUMER-RUN ORGANIZATIONS WORKSHOP: CONSUMER-RUN ORGANIZATIONS

Programma Twee praktijken: 2nd Story Respite House & Human Service Research Institute Discussie en Droom Twee praktijken: Howie the Harp & Housing First Resource Center

2nd Story Respite House Letterlijk een huis Biedt respijt voor zes gasten Ervaringsdeskundigen in dienst Leren relaties benutten om: Uit oude patronen en rollen te komen; Verandering te ervaren; Verhalen te delen; Met staf een crisisplan op te stellen. “It’s like a deer caught in the headlights of a car”. Filmpje 2nd Story http://www.madinamerica.com/2012/12/second-story-peer-respite-house/

2nd Story Respite House Fonds Onderzoek (5 jaar) of dit effectief is om discussie aan te gaan met ‘medische wereld’ Van ziekenhuis direct naar 2nd Story, ipv ‘traditionele route’ van behandeling Doorbreken vicieuze cirkel Door 2nd Story ‘beter’ benutten van ‘traditionele route’

Human Service Research Institute Onderzoek naar 2nd Story en Intentional Peer Support (IPS) Shery Mead over IPS http://www.youtube.com/watch?v=gaICFMffzQA

Intentional Peer Support Behouden van integriteit van ‘peer support’ Opgenomen door ‘systeem’ als ‘handelswaar’ ipv dwingen systeem anders te denken (community development) Dat benutten in alternatieve crisisvoorzieningen Spontaan ontstaan van peer support? Intentional: elkaar helpen en uitdagen in andere manier van denken Mensen halen uit comfortzone

IPS kerncompetenties Intentie leren ipv helpen Focus op relatie Bewust van eigen intenties (agenda, veronderstellingen, etc) Wederzijdse empathie (waarderen en valideren van ervaringen) Taal (vrij van medische jargon) Onzekerheidshantering Focus van probleem naar creatie Bewust van invloed ervaring op identiteit Geven en ontvangen van moeilijke boodschappen Zelfreflectie

Empowerment van CRO Steven Segal: Meet-instrument voor persoonlijke en organisatorische empowerment Onderzoek naar ervaren gevoel empowerment van bezoekers CRO Bezoekers langdurige zorg Bezoekers, staf en bestuur organisaties bestaan uit (ex-) cliënten Type 1: democratische besluitvorming  meest positieve invloed op organisatorische empowerment Type 2: hiërarchische besluitvorming  slechte invloed op empowerment, zelfs in vergelijking met regulier

American Dutch Dream Wat heeft jullie geïnspireerd? Wat nemen jullie mee? Wat zouden jullie (samen) kunnen opzetten? Een respijthuis in Amsterdam?

Howie the Harp, Peer Advocacy and Training Opleiding voor ervaringsdeskundigen Arbeidsbemiddeling Intro filmpje http://www.youtube.com/watch?v=S5pC0EuyeTA

Curriculum Zes maanden ‘in-class training’ (40 studenten) en drie maanden stage met supervisie Focus op werk- en sociale vaardigheden en sollicitatietraining Didactische vaardigheden, groepsactiviteiten en rollenspellen

Thema’s training Peer Wellness and Coaching (o.a. WRAP) Culturele competenties Harm Reduction Zelfbeschikking (vrij van) en zelfredzaamheid (vrij tot) Belangenbehartiging en activisme Groepsprocessen en leiderschapsvaardigheden Rapportage schrijven CV schrijven en solliciteren Computervaardigheden

Housing First Resource Center Dagactiviteiten ontworpen door bewoners Housing First Gerund door peers Sociaal werker ondersteunt en faciliteert Wijk betrokken bij HFRC Detacheert peers bij ACT teams Housing First Supervisie en coaching

American Dutch Dream Wat heeft jullie geïnspireerd? Wat neem je mee? Howie the Harp in Nederland? Of Samenwerking met: Hogeschool van Amsterdam (TOED, GEO); Herstelbureau; Housing First; en Cliëntgestuurde organisaties (bijvoorbeeld SCIP) van HVO-Querido? Andere ideeën?