24 september 2019 Charlotte ten Kate Rianne van den Berg Gebruik JOB gegevens 24 september 2019 Charlotte ten Kate Rianne van den Berg
Onderzoekskader Inspectie Onderwijsproces Examinering en diplomering Schoolklimaat Onderwijsresultaten Kwaliteitszorg en ambitie Financieel beheer Volledig kader is te vinden op onze website: https://www.onderwijsinspectie.nl/onderwijssectoren/middelbaar-beroepsonderwijs/documenten/rapporten/2019/06/06/onderzoekskader-2017-voor-het-toezicht-op-het-middelbaar-beroepsonderwijs
Toezichtscyclus Vierjaarlijks onderzoek: Elk bestuur wordt eens in de 4 jaar bezocht Daarbij onderzoeken we een selectie van opleidingen: Goed Stelsel Verificatie Risico Jaarlijkse monitoring: Tussentijds vinger aan de pols Daarnaast wordt de JOB gebruikt voor een beeld op stelstelniveau.
Verwerking JOB gegevens Overzichten op verschillende niveaus: Brin Brin-domein Brin-bc-niveau Risicoindicatoren: Bestuursoverzichten: Aantal opleidingen onvoldoende rapportcijfer (<6) Domeinafwijkingen Periodieke monitoringstool: Rapportcijfer opleiding Rapportcijfer instelling Opvallende afwijkingen tov landelijk gemiddelde Sfeer en veiligheid: afwijkingen tov landelijk gemiddelde
Gebruik Check op opvallende zaken Bij opvallende zaken dieper kijken: Trend tov voorgaande edities JOB monitor Relatie met andere indicatoren zoals rendement, signalen Kwaliteitsborging: welke plaats heeft de JOB in het kwaliteitszorgsysteem van een instelling. We houden altijd rekening met responspercentage
In het kort Gebruikt om mogelijke risico’s te detecteren bij sterk afwijkende cijfers kan dit reden zijn om een onderzoek uit te voeren. Bijvoorbeeld een risico onderzoek binnen een vierjaarlijks onderzoek. Gebruik als contextinformatie Altijd in relatie tot andere informatiebronnen Er wordt nooit een oordeel afgegeven op basis van alleen de JOB scores, de inspectie geeft pas een oordeel als we zelf onderzoek hebben gedaan.