VLAAMSE REGERING 29/6/2018 Eerste principiële goedkeuring Harmonisering in 4 stappen: Pensioenregeling Ziekteverlofregeling Ontslagregeling Verloningsregeling Huidige voorstel: Andere maatregelen

Ziekteregeling: huidig systeem Contractuelen: 30 dagen gewaarborgd loon Na 30 dagen: ziekte-uitkering Gedeeltelijke werkhervatting: akkoord lijnmanager vereist Statutairen: 666 werkdagen (365 kalenderdagen vanaf 63 jaar) op de loopbaan Na uitputting ziektedagen: pensionering om medische redenen mogelijk. Betaling toelagen en vergoedingen 35 werkdagen (terugvordering mogelijk) Deeltijdse prestaties wegens ziekte = recht

Ziekteregeling: voorstel Contractueel: Geen wijzigingen: is federale materie Statutair: 30 kalenderdagen gewaarborgd loon (per ziekte – herval binnen 14 dagen of andere ziekte) Behoud toelagen en vergoedingen gedurende 30 kalenderdagen, geen terugvordering. Na periode van gewaarborgd loon: 65% van het brutoloon, a rato van het prestatieregime. Geen begrensd brutoloon wegens te complex en administratief belastend. Uitzondering: arbeidsongevallen, beroepsziekten en ernstige ziekte

Gewaarborgd loon - herval 30 kalenderdagen gewaarborgd loon Bij herval lopen de 30 dagen door Geen herval indien (niet cumulatief): Gedurende meer dan 14 kalenderdagen opnieuw aan het werk Andere ziekte

Reïntegratie Voor contractuelen en statutairen 6 maanden recht. Na 6 maanden verderzetting mogelijk indien: Advies geneeskundig controleorgaan/adviserend geneesheer Voor statutairen bijdragen tot voltijdse hervatting Akkoord lijnmanager Hervatting -50% ook mogelijk voor statutairen Uitbetaling = gedeeltelijk loon. Bij opnieuw voltijdse ziekte: gewaarborgd loon indien deeltijdse prestaties minimum 14 kalenderdagen bedroeg.

Argumentatie overheid Minder inkomen = sneller terug aan het werk Volgens de overheid genees je sneller wanneer je inkomen te laag ligt Geen wijzigingen voor contractueel personeel want is federale bevoegdheid Misbruiken aanpakken Personeel spaart ziektedagen op om zo sneller op pensioen te kunnen

Hervorming ontslagregeling Huidig systeem: Contractueel: 1 negatieve evaluatie / wettelijke uitbetaling of opzegtermijn Statutair: 2 negatieve evaluaties op 3. Opzegtermijn= 3 maanden/5 jaar tewerkstelling Voorstel: Contractuelen: geen wijziging Statutairen: ontslag na 2de onvoldoende op de loopbaan mogelijk Na negatieve evaluatie verkorte evaluatietermijn mogelijk van 6 maanden. Ontslagregeling wordt afgestemd op het eenheidsstatuut Invoering sollicitatieverlof

Raad van beroep Enkel voor statutairen! Blijft behouden voor: Evaluatie onvoldoende loopbaanvertraging Niet langer voor: Negatieve evaluatie van de proeftijd

Argumentatie overheid Geen wijzigingen voor contractuele personeelsleden want is federale bevoegdheid. Raad van beroep: de wervingen zijn van dergelijk hoog niveau dat in het gros van de wervingen de juiste mensen worden aangeworven.

Uitbreiding contractuele wervingen De huidige mogelijkheden voor contractuele wervingen worden vager omschreven en ruimer geïnterpreteerd De mogelijkheden voor contractuele wervingen worden uitgebreid met volgende categorieën: Activiteiten die door een andere instantie worden gefinancierd Activiteiten die hoofdzakelijk verricht worden in mededinging met andere marktdeelnemers: invulling wordt bepaald door Vlaams minister van bestuurszaken. Voorbeelden: OPZ Knelpuntfuncties

Wat betekent dit voor mij? Word je ziek? Na 30 dagen val je terug op 65% van jouw brutoloon, heb je premies en toelagen, dan vallen deze volledig weg Wil je na een langdurige ziekte deeltijds hervatten: dat is 6 maand een recht, MAAR Wat na deze 6 maand? Welke verantwoordelijkheid draagt de werkgever? Tegenslag, een moeilijke periode: een negatieve evaluatie en de ontslagdreiging blijft je de rest van je loopbaan boven het hoofd hangen Negatieve evaluatie van de proeftijd (en je doet je job al jaren als contractueel): geen recht op verdediging! Als contractueel gestart met het oog op een later benoeming: pech, die kans wordt nu echt heel miniem!

Onze visie Haal niet de arbeidsvoorwaarden van vastbenoemde ambtenaren omlaag, maar verbeter deze van de contractuelen! Arbeidsvoorwaarden contractuelen zijn niet enkel afhankelijk van federale beslissingen: vb groepsverzekeringen, verzekering gewaarborgd inkomen Elke langdurige ziekte is ernstig Re-integratie is een gedeelde verantwoordelijkheid Ontslagregeling: geen versoepeling, maar zelfde modaliteiten/rechten voor contractuele personeelsleden We blijven principieel voorstander van de statutaire tewerkstelling als norm voor permanente taken