Groeien in ATEX volwassenheid

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Gebruik van enquête voor teamleiders binnen Scouting Academy
Advertisements

“Die verzuimdossiers kosten mij teveel tijd”
Communicatie als strategisch instrument bij verandertrajecten in de langdurige zorg Saskia ter Kuile, Communicatiemanager In.
Model RI&E Sociale Werkvoorziening
Door goede gesprekken groeien
Vertaling van Miriam Zweverink Project No Presentatie 2009 Tool 4 en 5 Vaardigheden Check (Aannemer) (Machinist)
Wij stellen ons graag aan u voor!
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
Aannemingsbedrijf H.J. Jurriёns B.V. te Utrecht. Nils Blom.
Kennis maken met Opbrengstgericht werken
Aanpassing Selectie beleid. Waarom aanpassingen in het huidige selectie beleid?
Hogescholen in Dialoog
Redactioneel schrijven Les 2
Jeanne Driessen-Engels Utrecht 10 mei 2007
COMPETENTIEONTWIKKELING
1 Masterclass Talentmanagement 22 september 2011.
WWB proces + Inbedding in Risicomanagement ISO 31000
SLOA vrijval project Bs. Aan de Bron Weert.
Studietaak De studietaak staat centraal
Leiderschap en organisatie
NVP Strategische personeelsplanning en talent management
Intakegesprekken voor Groen Proeven: een goede start is halve werk Judith Gulikers, Educatie en competentiestudies, WUR & Corry.
Jeanette Kok Meeuwsen Ten Hoopen
© Kars cum suis bv Benchmarking publiekszaken Workshop Procesmanagement 7 februari 2007.
Startbijeenkomst benchmarking Publiekszaken
Op weg naar een beter samenspel Angela van den Nieuwenhuizen C o ö r d i n a t o r V r i j w i l l i g e r s V i t a l i s z o r g g r o e p Yvonne de.
Vrijwilligersbeleid Samen werken aan de toekomst November 2005.
Implementatie arbocatalogi bij de EMCO-groep Probleem of uitdaging?
© de vries business consultancy, 2008
Introductie OHSAS
Totaalaanpak Novostar
5S in Velsen.
5S in Velsen.
Duurzame inzetbaarheid
Deel anders, mijn organisatie
Hallo ik ben Henk Wassen Een ervaren Kwaliteit en Arbo-functionaris.
Duurzaam beoordelen betrokken bij beoordelen. Referaat i. h. k. v
“Kijken, denken en doen met voor risico”
Maturity Scan HAN en nu verder! Presentatie Maturity Scan HAN
Hoe leert de ruiter NHB DEURNE.
WPO (Interactief) Anne van Kempen Sanne van Hoof WPO kenniskring 2 november november 2015 Tips en aandachtspunten voor een succesvolle implementatie.
KWALITEIT EN ORGANISATIE WEEK 2 Schpa 2.57.
1 Cultuur Profielen & Programma’s GEDRAG Visie op leiderschap persoonlijke beleving business strategie transfer.
Certificering van assetmanagement
Seminar asset management provincie Noord-Holland Grip op beheer en MEER Asset management in de gemeente Houten 4 maart 2015.
Brainstorm woensdag 10 september 2014 Wat verwacht de moderne WaterScout? Alexander Haccou.
Zorginkoop op weg naar volwassenheid NEVI Inkoopdag 23 juni 2016 Prof dr ERIK M VAN RAAIJ PETER DOHMEN
6 september 2012 Heb jij genoeg ruimte om je werk goed te doen? Ans Jansen.
Kick-off Kwaliteit Verbetercyclus
Wet meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling
Hoe leren professionals?
Duurzaamheid in Gennep
Kick-off Kwaliteit Verbetercyclus
Op naar een STER bestuur…
Grip op stress, tijd en Welkom, mijn naam is Annemiek Tigchelaar en ik ben de eigenaar van Werkdrukverlager. Wij helpen je met grip op je stress,
MAAK WERK VAN JE LOOPBAAN
MAAK WERK VAN JE LOOPBAAN
Ambtelijk Waterpanel Limburg
MAAK WERK VAN JE LOOPBAAN
WELKOM Dé applicatie voor de professionele schoolleider
Duurzame inzetbaarheid
Werken aan werkvermogen
Bim volwassenheid barriÈres en toekomstvisie
Duurzame inzetbaarheid
WELKOM Dé applicatie voor de professionele schoolleider
Totstandkoming en indeling
Informatiegestuurd voor de gemeente Den Haag
Team charter Instrument.
Leiderschapsontwikkeling
2.6 duurzaamheid in projecten
Transcript van de presentatie:

Groeien in ATEX volwassenheid ATEX borging binnen WBL

Hogere veiligheidskundige Dennis Hamacher Hogere veiligheidskundige Stafunit Bestuurs-, Directieondersteuning en Programmamanagement Waterschapsbedrijf Limburg Hay Eggen Opleidingsspecialist in Technische en Management Standaarden Intro Dennis

Enquête Doel van Enquête Resultaten van Enquête

Perceptie ATEX borging Op welke criteria beoordeel jij nu of explosieveiligheid is geborgd binnen jouw organisatie? 2 3 1 4 Interactief: Hay Het invullen van de enquête is gebeurd naar ieder zijn eigen perceptie. Hiervoor gebruikt ieder zijn eigen criteria, ervaringen en kennis. Laten we eens onderzoeken op basis waarvan we nu onze beslissing eenduidig nemen of het veilig is of niet? Laten we per groep van 4 met elkaar bespreken op basis van welke criteria jij nu beoordeelt of het explosie veilig is of niet. 8 minuten de tijd. Resultaten inventariseren op flip over. Tot slot de vraag hebben we het idee dat alle stakeholders binnen ATEX op deze manier de explosieveiligheid beoordelen. Klassikaal bespreken. Tot slot, zou het belangrijk zijn om het op dezelfde manier te beoordelen (beetje open deur maar wel om het punt te kunnen maken en Dennis voor te sorteren op inleiding compliance ARBO catalogus en ambitieniveau. 5 Hoog risico Laag risico

Ambitieniveau ATEX borging Functie Arbocatalogus Ambitie niveau WBL Uitleg Dennis

WBL ZAAM-aanpak 1 Uitgangspunten: niet de ATEX richtlijn centraal, niet trainen om het trainen, niet een EVD om het hebben van een EVD, maar de mensen, hun veiligheid en in hun werkomgeving als vertrekpunt! Kortom de context van de eigen organisatie voorcontinue duurzame borging van explosie veiligheid . Uitleg Hay

WBL ZAAM-aanpak 2 - ATEX scan Uitleg Hay Bepalen ATEX beleid -haalbare doelstellingen. Je maakt een organisatie niet met een paar trainingen in een korte tijd ATEX expert. Een EVD is een vertaalslag van hoe je het hebt geregeld en niet zoals je het graag zou willen. Kijken naar bestaande processen: Hoofd en subprocessen definieren B.v. maintenance, operations, MOC, etc.. Identificeren waar de ATEX check hoort te zitten in die processen Aangeven wie voor die ATEX check gaat zorgen Vertalen naar taken en verantwoordelijkheden Inrchten ATEX organisatie mbv aanwijzing op maat en of ATEX team en of uitbesteden. Bepalen benodigde middelen en competenties? Bepalen huidig kennis en bewustzijnsniveau naar een opleidingsmatrix die stap voor stap de kennis opbouwt. Deze aanpak hebben we bewust gekozen om te voorkomen dat het het een feestje wordt van een ATEX verantwoordelijke / coordinator. Om de ATEX check te bepalen hebben we de stakeholders van de processen erbij betrokken om het samen te bepalen waar en door wie de ATEX check dient te gebeuren. Dit geeft inzicht en commitment.

WBL ZAAM-aanpak 3 Kennisborging ATEX Volwassenheid In de lijn of in een ATEX team Aanwijzing op maat ATEX Leiderschap ATEX deskundigheid W en of E&I Ontwerp Werkvoorbereiding EVD beheerder ATEX operations … Uitleg Hay De bekende aanwijzingen van de ARBO Catalogus: ATEX Verantwoordelijke ATEX Coordinator ATEX Deskundige ATEX leiderschap hebben we bewust toegevoegd om het meer in de lijn geborgd te krijgen waar het hoort!

WBL ZAAM-aanpak 3 ATEX dashboard / monitor PDCA Levend EVD Levend aanwijsbeleid Levend opleidingsmatrix ATEX Bewustzijn Processen en procedures Installatie Technische documentatie ATEX Deskundigheid Explosieveiligheidsdocument ATEX Inspectie 1 2 3 4 5 Leiderschap Uitleg Hay maturity time

Ambitieniveau Waterschappen Welk ambitieniveau hebben we nu als Waterschappen? Hoe gaan we dit met elkaar monitoren en bewaken? Interactief Hay ARBO catalogus is een initiatief om het binnen de waterschappen goed geborgd te krijgen. Echter met welk einddoel? Welke ambitie hebben we als Waterschappen zijnde met elkaar en wanneer zijn we geslaagd hierin? Hoe gaan we dit met elkaar monitoren en bewaken?

WBL weg naar ATEX borging Round up Uitdagingen voor de Wateschappen voor nu en in de toekomst. Dennis