Informatiebijeenkomst Limburgse Arbeidsmarktdag 24 mei 2018

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Samen werken aan inzetbaarheid en mobiliteit 1. Grote veranderingen • Jeugdzorg heeft te maken met grote veranderingen: • Transitie • Gemeenten worden.
Advertisements

Jump Start Geeft professionals voorsprong Jong talent voor uw bedrijf.
geen doorstroom, zonder doorstroom en uitstroom geen I-Interim Rijk!
RESULTAATGERICHT WERKEN in verbinding met de totale organisatie
1 Workshop voor maatschappelijke organisaties ter voorbereiding op de Beursvloer.
Docentendag Schilderen en Onderhoud: lesmateriaal
Eigen
Hoe blijf ik overeind als welzijnsprofessional?
Workshop Certificering van OR-scholing en -ervaring Themadag LOMOZ, aangepast dd
OR-platform 15 november.
GAAN Gewoon Anders Ambulantisering Nieuw
Sofokles Sector WO Duurzame Inzetbaarheid van Medewerkers
Brainstorm sociale media in het onderwijs
Utrecht, 11 juni
Naar een zelfstandige positie van de medezeggenschap op de Hogescholen Rienk Goodijk, 10 nov Hoogleraar TiasNimbas UvT Senior-consultant GITP.
Opleiden van medewerkers
Associate degree 26 november 2010
De rol van het Centrum voor Jeugd en Gezin Praktijkervaringen met versterken van informele netwerken bij opvoeden. Pink Hilverdink, Nederlands Jeugdinstituut.
De kulturhus-methode samenwerken vanuit een sociaal-maatschappelijke missie Jeroen Geerdink, senior adviseur Variya 18 februari 2010 Werkconferentie Regionaal.
Legrand Nederland: - onderdeel van Legrand Group - producten en systemen voor elektrotechnische laagspanningsinstallaties en datanetwerken - ca. 150 medewerkers.
Oog voor het verschil Een op diversiteitgericht HRM-beleid dient het individu centraal te stellen. Paul breman, lobke smeels en maartje kleijn DIVERSITEIT.
Regie in Eigen Hand 15 mei Wat is Regie in Eigen Hand? Geen afhankelijkheid, gelijkwaardigheid Zelf uitzoeken medewerkers Zelf afspreken werktijden,
Informatiebijeenkomst
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Uitdagingen in de 21-ste eeuw
Centrale facilitering van personeelsprocessen
De kracht van de samenwerking in de regio
Beoordelen leermiddelen
Plenaire Afsluiting Terugkoppeling bevindingen en ervaringen uit de workshops Vervolg Acties: een drietal scenario’s.
Netwerkleren in het onderwijs
Donderdag 3 december Opening Waar staat Veluwe Portaal nu? Kans in de regio HR voorbeelden HR ontwikkelingen Dienstverlening Veluwe Portaal 2016.
Van samen beschrijven, inkopen naar allemaal gebruiken; de uitdaging op informatie. Samen: alleen als het ons uitkomt!? Theo Peters (KING)VIAG themadag.
SLO ● nationaal expertisecentrum leerplanontwikkeling Vernieuwing beroepsgerichte examenprogramma’s vmbo Meer ruimte voor kunst en cultuur? Hilversum:
& Mobiliteit binnen Sociaal Plan Mobiliteitsperiode duurt 9 maanden 3 pijlers benoemd in Sociaal Plan 3 fases gedurende de mobiliteitsperiode Brede dienstverlening.
Wat is oud? Inleiding door: Arie Stolk redactielid Geron.
Arbeids-voorwaarden watersector Bijeenkomst platform OR’en Waterbedrijven Arbeidsvoorwaarden watersector Kansen en bedreigingen Epe, 21 november 2008 Danielle.
Levensfasebewust personeelsbeleid en PROS 2007 Impuls voor het binden & boeien van medewerkers.
Werkt voor u De woningcorporatie standaard voor functieopbouw, functiewaardering, mobiliteit en ontwikkeling. Doet u mee? Resultaatgebieden binnen woningcorporaties.
Visie van Eigen Kracht Eigen Kracht Centrale. Werkt aan een samenleving waarin participatie en samenredzaamheid van burgers centraal staan Waarin burgers.
Omgaan met verandering Elke verandering is een vernieuwing…
Duurzaam HRM methodologische uitgangspunten 8 mei 2014 Dr. Leni Beukema.
Dordt aan Zet. De gebruikswaarde van een voorziening maximaliseren door de behoefte van alle belanghebbenden centraal te stellen. Gemeentelijk Eigendom.
Jongeren in een kwetsbare positie en passend onderwijs.
Meer verbinding, sociale cohesie en eigen/samen regie in de buurt Met het Buurtteam als stimulator, facilitator en begeleider van een samenleving die niemand.
1 Landerd 2020 Levendig en natuurlijk ondernemend Voorbereidende raadsvergadering
Slim in Werk Subsidie Presentatie OPOF 22 juni 2017
Evaluatie FAB-trainingen Mondriaan Parnassia GGz Centraal Een beknopt overzicht van uitkomsten 7 maart 2017.
Werk en privé: regie en zeggenschap
Afsluitende werkconferentie 7 maart 2017 José Laheij Projectleider
Krachtige zorgprofessionals via eigen regie
De Betekeniseconomie in de klas
Het V3B-spel: vinden, binden, boeien en bloeien
De voordelen van MOOI Online en overal bij de hand Medewerkers die in
Vijf stappen Borgen Bewustwording Bespreekbaar maken Bewerkstelligen
Winstcoëfficiënt.
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
Blended Care .. Meer E I G E N R E G I E door
Blended Care .. Meer E I G E N R E G I E door
“Ontwikkelingsgericht Leidinggeven, hoe doe je dat?”
Werkgevers wendbaar aan de slag
EVC EVC traject: kort onderzoek naar jouw kennis en vaardigheden. Afgerond met erkend Ervaringscertificaat Hiermee toon je zowel jouw kennis en vaardigheden.
Ondernemerschap Jullie zijn gestart aan het laatste studiejaar en met nog een paar maanden te gaan komt een diploma steeds dichterbij. Om dit diploma te.
Laat de robots maar komen in de metaal
Inzetten van ervaringsdeskundigheid in armoede
Duurzame inzetbaarheid in de praktijk
100% Subsidie Ontwikkeladvies 2019.
Kracht van mensen opzet pilot 13 maart 2014
Samen werken aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Nederland Filantropieland
Informatiebijeenkomst Wendbaar aan het werk Zuid -Nederland
Transcript van de presentatie:

Informatiebijeenkomst Limburgse Arbeidsmarktdag 24 mei 2018 Loopbaanservice Zorg aan Zet

Ontstaan Loopbaanservice Vraag van werkgevers: stimuleren van bewustwording en vervolgens de mogelijkheid bieden (onafhankelijk van de werkgever) om met de loopbaan aan de slag te gaan. Behoud van medewerkers voor de sector wordt steeds belangrijker. Imago: van negatief (weg moeten) naar positief (ontwikkelen)

Doel Loopbaanservice Behoud van medewerkers voor de eigen organisatie en/of voor de sector Schaalvergroting maakt dat het financieel aantrekkelijk is Faciliteren van organisaties in de sector op provinciaal niveau; ontzorgen van de individuele werkgever Medewerkers centraal: eigen regie pakken is hiermee mogelijk

Mogelijkheden Loopbaanservice 1. Trainingen en workshops met de mogelijkheid tot organiseren in-company aangepast tarief voor deelnemende organisaties

Mogelijkheden Loopbaanservice 2. Achtergrondinformatie (Toolkit) zowel voor medewerkers als voor leidinggevenden

Mogelijkheden Loopbaanservice 3. Loopbaancoaches vrije keuze, rechtstreeks contact verbonden aan deelnemende organisaties uurtarief € 75,- incl. btw maakt gebruik van het loopbaanportal; er is ruimte voor maatwerk

Mogelijkheden Loopbaanservice 4. e-portfolio (loopbaanportal) is eigendom van de medewerker: privacy geborgd nodig: inlogcode (via HR contactpersoon of zelf via loopbaanservice) à € 30,- 3 programma’s: Jouw inzetbaarheid Maak werk van jezelf! Snel op weg naar ander werk Verbreding mogelijk middels een aantal aanvullende programma’s: E-Assesment Geschiktheid E-Assessment Ontwikkeling Coachingsmodule Van werk naar werk Coachingsmodule Jouw kracht Coachingsmodule Jouw energie

Afsluiting Dankjewel voor jullie aandacht! Bij vragen: Ina van Haeff i.vanhaeff@zorgaanzet.org 0475 577 555