Uitkomsten onderzoek (2018)

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
HET DIGITALE ARBEIDSPLEIN Het Digitale Arbeidsplein is een website ontwikkeld in het kader van het project “Zelfmanagement van de eigen loopbaan” van MeijerConsult.
Advertisements

Samen werken aan inzetbaarheid en mobiliteit 1. Grote veranderingen • Jeugdzorg heeft te maken met grote veranderingen: • Transitie • Gemeenten worden.
VIOM Vrijwilligers Inzet Op Maat
Oranje Nassau Welkom.
Hoe kunnen we elkaar versterken?
Onderzoek naar de effecten van het Thuisadministratie programma
De eerste vijf maanden Henk Nies, Vilans, 1 maart 2010, Utrecht.
Waarom? Werk een instrument uit waarmee informele kennisdeling gestimuleerd wordt Verminderen adviesvragen die aan Coördinerende Archiefdienst worden gesteld.
Groningen = Oranje = VVD. In beweging  We kunnen niet alles.  We zijn vrijwilligers.  Geen uitgebreide plannen of beleidsstukken.  Welke accenten.
Checklist veiligheid Roeidag 2010 Marjolein Rekers.
0 Onderzoek naar ontwikkelingskansen van jonge kinderen in horizontale en verticale groepen Bernadet de Jager Leutjes, kröddes en keudeldoemkes.
Congres Zorg in beweging V&VN nurse practitioners De kracht van regionale bijeenkomsten voor nurse practitioners.
Mentorschap uit de startblokken! Evaluatie Mentorschap Netwerk Nederland en de regionale stichtingen Mentorschap.
ALV najaar 2011 W E R K G R O E P E E R S T E L I J N.
Ledenenquête 2013 Uitkomsten. Statistieken 23 vragen 91 leden begonnen 50 volledig ingevuld.
Werken met de BETERapp Een hulpverlener vertelt: ‘Een herstelproces kenmerkt zich door terugval. Helaas vindt zo'n terugval normaliter niet plaats als.
Modern HR-beleid: Waar staan we en hoe kan jij hierop wegen?
BenFit; waarom? we geloven dat voor iedereen een gezond en gebalanceerd leven bereikbaar is de regie weer terug krijgen over je leven, lichaam en gewicht.
SOCIAAL ONDERNEMERSCHAP COLLEGE 5 Onderzoek naar externe financiële mogelijkheden en inzet van mensen en middelen.
Week 2.  Theoretische inleiding vaardigheden  Bespreken van de verdiepende leervraag  Oefenen met vaardigheden  Laatste uur: zelfstandig oefenen.
Social work Week 2.
Zilveren Kruis Presentatieslides 100% tekst mét subtitel Resultaten tevredenheidsonderzoek LTV Leusden 2015 Onderstaande balk s.v.p. niet verwijderen.
Ouderavond De Doornick Onderwerp: Wel/geen continurooster?
V&VN Oncologie Oncologie V&VN Oncologie Afdeling binnen V&VN Ruim 2500 leden Bundelen en verspreiden van vakkennis Kwaliteit van zorg verbeteren.
Landelijke infrastructuur eenduidige inhalatie instructies
LTC VLEUTEN DE MEERN Ledentevredenheidsonderzoek 2014.
In gesprek met zorgprofessionals Netwerkdag BVN 2 juni 2012 Marga Schrieks, Greta Antuma.
EKC-NASCHOLING januari 2013 – olv Eveline Floor PAM.
Kennisdelen en samenwerken via GGD Kennisnet.. Hoe het begon… Eerste GGD Kennisnet in 2001 Doel: platform voor professionals die bij GGD’en werken zodat.
 Actief lid zijn van de KBO Nu en in de toekomst In gesprek met de leden Ellen van Troost van Moveo Training & Advies.
Kwaliteitsonderzoek Ontwikkeling reader “Vroegtijdige herkenning van bijkomende medische problemen bij mensen met EMB” C. Netten AIOS-AVG.
16 maart 2016 Presentatie rapport Een hele onderneming.
22 maart 2011Oncologie V&VN Oncologie Afdeling V&VN 2500 leden Bundelen en verspreiden van vakkennis Kwaliteit van zorg verbeteren Ontwikkeling beroep.
Matching ideals stichting laluz & logo IO invoegen!! Contactgegevens account manager.
Netwerkvorming examencommissies: overbodige luxe?.
Monitor dBos terugblik op praktische ervaringen meting vooruitblik en planning meting Kunst van Lezen Nicolien de Pater.
OSR onderzoek Tevredenheid schoolleiders kwaliteit OSR-opgeleide docenten.
Brainstorm woensdag 10 september 2014 Wat verwacht de moderne WaterScout? Alexander Haccou.
Meesters in Management! verzorgt het inhuren van een interim management professional welke vooral actief is met het vervullen van opdrachten binnen de.
Evaluatie FAB-trainingen Mondriaan Parnassia GGz Centraal Een beknopt overzicht van uitkomsten 7 maart 2017.
WOG Opening Verslag vorige keer
1.
Tevredenheid schoolleiders kwaliteit OSR-opgeleide docenten
Stichting Jeugdformaat
Disclosure belangen NHG spreker
Tevredenheidsonderzoek Totaal aantal deelnemers: 56
Een vergadering organiseren
Behavior Based Safety Warehousing
Drs. JHW (Hans) Alofs | “Hands-on” Adviseur Zorg en Innovatie | De Wever.
District Midden Brabant
Loopbaan in eigen handen? We werken er aan!
Vergadering Personeelsdienst
Toekomst Fysieke Overlegtafel BOV/Kempen Resultaten inventarisatie
Brede Haven TL ‘s-Hertogenbosch /
Duurzame inzetbaarheid
Wat doet het Longfonds een kort overzicht.
Lichen Planus Vereniging Nederland,
Disclosure belangen NHG spreker
Via SUCSEZ verzekerd Naam adviseur/ spreker
Doelgroep kwijt Kijkende naar de doelgroep EVB+ lijkt het wel of we onze doelgroep kwijt zijn. Zoek je op internet naar bijvoorbeeld LVB+ dan krijg je.
Disclosure belangen (Potentiële) belangenverstrengeling Geen
Afkoppelen hemelwater bedrijven Noord- en Midden-Limburg Bijeenkomst 25 januari 2018 Presentatie onderzoek ‘afkoppelen hemelwater bedrijven Noord- en.
Functioneren FOT en DOT Ontwikkelagenda Verwachtingen over en weer
We gaan vernieuwen! KWT en VO verdwijnen
Social media voor statenleden/politici
Uitkomst Quickscan Kampen
Enquête Familievereniging Fijn van Draat
Onderwijskundige visie BS De Regenboog
Programma van de avond Opening Voorstellen Doelen en kaders ouderklankbord Delen van ervaringen diverse activiteiten Wat leeft er onder de ouders? Vervangersproblematiek.
Ondervoeding op de kaart
Transcript van de presentatie:

Uitkomsten onderzoek (2018)

Aantal ingevulde enquêtes (62 ondervraagden)

Hoe vaak bezoek je de jaarvergaderingen? Anders: Nog geen jaar lid 1 x per 3 jaar Niet aanwezig ivm vergaderingen steeds in vakantie Streef naar 1 x per jaar Nog nooit geweest

Wat vind je van de frequentie van de jaarvergadering Onvoldoende: - Liever 2 keer per jaar

Is afstand tot de locaties van vergadering reden om wel of niet te komen? Toelichting: - Midden vh land/ Utrecht/ Amersfoort (6 reacties) Maximaal 1 uur reizen (4 reacties) Maximaal 30-45 minuten rijden/ noorden vh land (1 reactie)

Wat vind je van de inhoud van de jaarvergadering? Suggesties voor onderwerpen (28% vd respondenten geeft hier een reactie): Externe gastspreker/ artsen/ apothekers/ Jochem Plat Beleidsmatige onderwerpen (bijv natriumbeperking kliniek)/ actuele zaken landelijk/ protocollen/ richtlijnen (landelijk) bespreken Laatste jaren lijkt input vooral van dezelfde mensen te komen Meer casuïstiek Nog geen vergadering meegemaakt, weet het nog niet (2) Meer eerstelijns onderwerpen

Wat vind je van het tijdstip van de vergadering? Anders namelijk: Eind vd middag/ begin vd avond Meer aandacht voor vakantieperiode 10 tot 15.30/16 uur ivm lange reistijd/ bij voorkeur hele dag ivm reistijd Korter en bondiger

Hoe sta je tegen financiële vergoeding voor sprekers? Opmerkingen: acceptabel, maar met mate Als de werkgever dit wil vergoeden, prima

Hoe tevreden ben je over het huidige bestuur? Opmerkingen: Doen wat ze kunnen in de tijd die ze hebben (3) Mogen meer zichtbaar zijn/ niet veel inzicht wat bestuur doet/ doen meer dan ik weet (4) Adequaat en betrokken Respect voor doorzetten en proactieve houding Mogelijk is de verwachting hoger/ anders, maar niet haalbaar naast alle andere zaken. Soms veel tijdsinvestering met soms weinig resultaat (samenvatting reactie)

Hoe tevreden ben je over de website? Tevreden/ mooi/ prima: 17 respondenten Niet tevreden: 4 respondenten Mist nog het deel voor de deelnemers NWDC/ log in deel (4) Onvoldoende werkzaam Fijne vervanging voor folder “dieet bij hartfalen” NHS Meer info gewenst onder: ik ben diëtist/ professional Helder/ overzichtelijk/ voor patiënten goed bruikbaar/ duidelijk Positief dat het breder dan alleen hartfalen Niet gekeken (2) Niet vernieuwend/ niet af Inhoudelijk nog verbetering nodig

Wat verwacht jij van de de NWDC? Actuele inzichten. Up-to-date houden van landelijke ontwikkelingen Landelijk kenniscentrum (verwijsfunctie/ protocollenbeheer/ profilering (over CVRM/ HF/ HR)/ zorgen voor input van multi disciplinaire protocollen en deelnemen aan landelijke platforms Bijgeschoold worden en “sparren” over nieuwste ontwikkelingen Van elkaar leren/ ideeën uitwisselen/ delen van kennis/ elkaar informeren/ samen er aan werken onder leiding van bestuur Tijdige informatie over vergaderingen en locatie Contacten onderhouden met NVD/ andere netwerken/ organisaties

Wat kan jij voor de NWDC betekenen? Blijvend actieve inzet/ ik ben al actief binnen NWDC/ Af en toe “klusjes”/ met regelmaat opdracht uitvoering/ hand- en spandiensten (7) Ervaring en deskundigheid delen/ klankbord zijn Meer inbreng vanuit eerstelijn en hartrevalidatie (3) Stimuleren van uitwisseling kennis, ook tav lopende wetenschappelijke onderzoeken Financiën Geen actieve inzet (8)