Behavior Based Safety Warehousing

Presentatie over: "Behavior Based Safety Warehousing"— Transcript van de presentatie:

1 Behavior Based Safety Warehousing
Startpresentatie

2 Behavior based Saefty heeft alles te maken met gedragsbeïnvloeding
BBS Warehousing Behavior based Saefty heeft alles te maken met gedragsbeïnvloeding We gaan werken aan een veiligheidsbewustzijn gebeurt door het formuleren van heldere afspraken en uitgangspunten. Tegelijkertijd wordt het aan- en bespreken van veiligheid op de werkvloer geïntroduceerd en aangemoedigd.

3 BBS Warehousing BBS is zichtbaar wanneer medewerkers elkaar aanspreken op onveilig gedrag, wanneer leidinggevenden bewust voorbeeldgedrag tonen, wanneer er sprake is van positief kritische feedback, wanneer er onveilige handelingen en gedragingen gemeld worden (in plaats van onveilige situaties) en wanneer ook (bijna) incidenten worden gemeld. BBS leidt tot versterking van alertheid en signalerend vermogen ten aanzien van risico’s. Medewerkers pakken hun verantwoordelijkheid op het gebied van veiligheid en wisselen ervaringen uit waardoor een lerende organisatie ontstaat.

4 Principes van de BBS Gedrag wordt door stimuli/gebeurtenissen en overtuigingen veroorzaakt. Gedrag heeft consequenties (consequenties kunnen gedrag stimuleren, in stand houden of juist belemmeren). Aan de hand van observaties van (onveilige of veilige) gedragingen en de juiste reacties daarop, kun je gedrag beïnvloeden (complimenten, officiële waarschuwingen, waardering van collega’s, etc). Regelmatige feedback is noodzakelijk om nieuw gedrag te bevorderen en in stand te houden. Duidelijke en concrete doelen werken motiverend en leiden tot betere resultaten.

5 De uitrol van het BBS programma
De uitrol van het BBS programma gaat in stappen. Stap 1. Inrichten van het proces incl. kick off en stuurgroep Stap 2. Het vaststellen van de huidige situatie Stap 3. Veiligheidsambitie bepalen en actieplan opstellen Stap 4. Aan de slag met veiligheid (mogelijke interventies) Stap 5: Analyse en terugkoppeling tussendoor Stap 6: Evalueren en doelen (her)formuleren

6 Veiligheid: huidige stand van zaken
Werken met veiligheidsambassadeurs (ook wel ‘veiligheidsmedewerkers’ of ‘safety coaches’. Interactie over gedragsonderwerpen Implementatie gedragsregels (Golden Rules / Life-saving rules) Veiligheidsobservatie Draagvlak en betrokkenheid bij werkinstructies .

7 Toolboxprogramma Om blijvende gedrags- en bewustzijnsveranderingen te realiseren gaan we een toolboxprogramma opzetten: Iedere teamleider roept iedere maandag zijn team bij elkaar en bespreekt een onderwerp rondom veiligheid. Gewoon op de werkvloer Deelnemers denken na, discussiëren of beslissen zelfs mee over een specifiek onderwerp. Korte notities met afspraken over vervolgacties en eventueel een praktijkopdracht. Het resultaat: commitment en een verhoogd veiligheidsbewustzijn.

8 Observeren en terugkoppeling
1. Verplaats jezelf in de ander. 2. Gebruik 4G. Nee, hier wordt niet het netwerk bedoeld, maar gebruik bij het geven van feedback de 4 G’s; Gebeurtenis, Gevolg, Gevoel, Gewenste situatie. 3. Hou het positief. 4. Plaats in dit geval jezelf voorop. 5. Positief én negatief. Het is belangrijk dat zowel de positieve als de negatieve punten benoemd worden bij het geven van feedback.

9 Observeren en terugkoppeling
6. Neem ANNA mee. Altijd Navragen, Nooit Aannemen. 7. Neem de tijd op de juiste plaats.    8. Doel van feedback. 9. Wees je bewust van je houding en plaats. 10. Maak afspraken.