Structuur Sociaal Overleg

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
CAO • IPA – Al twee weken onderhandelen • CAO – Enquête starten.
Advertisements

Art. 60 en welzijnwetgeving Werkgroep activering 7 juli 2012.
Pledge schoonmaak Ik beloof mij in te zetten voor: • gewoon goed werk en leefbaar loon voor alle Europese werknemers, zeker aan de onderkant van de arbeidsmarkt,
SPEED COLLEGE “De vijf beste tips bij arbeidsrechtelijke gevolgen van de kredietcrisis voor de reisbranche” Presentatie van Mr Hugo S. de Lint De Vos &
De Werkkostenregeling en de OR
Studiedag KNR 22 september 2011
SER biedt OR nieuwe kansen!
HERHALING Reader Werk.
3. Het sociaal-economisch systeem
Taakverdeling inzake beleidsondersteuning i/d sociale zekerheid (Gent, maart 2011)
Competentie 1, 3, 15 en 16 Wetten, Regels en Overeenkomsten
Productiefactor Arbeid
Het. Het syndicale landschap in België België heeft één van de hoogste syndicalisatiegraden ter wereld. Vakbonden in België zijn democratische organisaties.
Maatschappijleer 2 Nadya Karim
OR als CAO-partij? Henk Strating Oprichter/directeur van HS-ARBEIDSVOORWAARDEN BV CAO-advies en onderhandelingen
Parlementaire democratie
Onderaanneming Een onderzoek naar de relatie tussen arbeidsorganisatie en arbeidsvoorwaarden in de bouwsector (2005)
8.2 en 8.3: solidariteit en arbeid Intro HC Opdracht HW + nakijken.
3 Arbeidsrecht en de arbeidsovereenkomst
Hoofdstuk 4 Europese wetgeving.
Hoofdstuk 3: De arbeidsvoorwaarden
Havo 4: De arbeidsmarkt Hoofdstuk 4: Loonvorming in de praktijk
Het interbellum.
11. Collectief arbeidsrecht en staking
H6 werken Paragraaf 3+4.
Globaal Horecaplan Relancestrategie 18 juli 2012.
EOR en Vakbond Discussieaanzet FNV Europa conferentie, Sjef Stoop, FNV Formaat.
AANBOD ARBEID IS GROTER DAN DE VRAAG NAAR ARBEID
4.4 Is alles goed geregeld? Als je een nieuwe baan hebt dan sluit je een contract af met je nieuwe werkgever. Dit heet een arbeidsovereenkomst. Hierin.
Hoe ongelijk is Nederland? Wetenschappelijke Raad voor Regeringsbeleid.
7.3: Trampolinebed of hangmat? Bespreken oplossingen armoede HC Opdracht.
De economische dimensie
7.3: Trampolinebed of hangmat?
Presentatie.
Cao recht CAOPresentatie 23 juni 2015 Evert Verhulp
Inleiding dienstverlening SJM. Dienstverlening  materiele problemen, juridisch,  verkrijgen van rechten, uitkering, voorzieningen, geld  Doel dienstverlening:
3.2: Sociale Partners en overheid Sociale partners: werkgevers- en werknemersorganisaties Poldermodel: ‘oplossen van problemen door overleg met de betrokkenen.
Hoe kijkt de FRDO naar het klimaatprobleem Vlaams Parlement 16/1/2015 Federale Raad voor Duurzame Ontwikkeling.
NVM medezeggenschap cultuur als belangrijkste aspect voor human factors moed en vertrouwen.
 Korte inleiding  Hoofdlijnen discussie in de sector  CAO traject in de Bouwnijverheid  Visie op de toekomst  Voorkeur voor vragen en discussie.
1 Koopkracht Brussel, 13 februari Studie Dulbea over de loonstructuur Waarom deze studie op vraag van het ABVV ? Debat rond daling loonaandeel.
1 De WWB – CAO Scenario’s voor de toekomst Platform OR-en Waterbedrijven 17 november 2006 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus.
Toekomstbestendigheid van de FGR 2000 (en enige andere onderwerpen) Dr R.H. van het Kaar Hugo Sinzheimer Instituut Plv. lid Geschillencommissie FGR.
Informatiebijeenkomst Agrarisch Groen Private aanvulling WW en WGA: wat en hoe? Albert Smolenaers Woerden, 9 juni 2016.
Wet op de Ondernemingsraden (WOR) Drees 1950
FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU 1 9de COP Biodiversiteitsverdrag Bonn, 19 – 30 Mei 2008 Belang voor uitvoering van het.
Samenvatting Lesbrief Werk & Werkloosheid Hoofdstukken 1-3.
Geen marktmodel, maar een onderhandelingsmodel.
NISZ studiemiddag 10 maart 2017 Recht op scholing
Redeneren over de verzorgingsstaat
Pluriforme samenleving paragraaf 2
Welkom Havo 5..
Voorbeeld Weging Indexcijfers 2011 Weging x indexcijfer Voeding
Week 1 (les 2) P&O.
WET NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN (WNRA)
Consumenten-gedrag Sociologische blik
8. Sociaal overleg B 8 / 1 BUSINESS ECONOMICS 5/6
De collega’s heten u van harte
Werk, Hoofdstuk 1 en 2: Het aanbod van arbeid
Het Belgisch systeem van sociaal overleg met zijn drie overlegniveaus
50 jaar CAO-wet Seminarie FOD Waso Brussel, 28 juni 2018
Daniëlla Pierreux 28 juni 2018
Hoofdstuk 3: Hoe kom je aan werk?
Basiscursus cao-recht
H3 Hoe kom je aan werk?.
Sterke FNV: Zichtbaar betrokken wervend hoe doe jij dat?
ALGEMENE STAKINGSDAG 13 FEBRUARI 2019.
Representativiteit 9 april 2019 Niels Jansen De Burcht, 11 april 2019.
Klik om verder te lezen.
Hoofdstuk 8 Onderhandelen
Transcript van de presentatie:

Structuur Sociaal Overleg Onderhandelen doe je met 2 Overleggen kan met 3 Guy Cox FOD Werk 28/06/2018

Onderscheid Collectieve onderhandelingen Tripartiete sociale dialoog Overheidsinterventionisme 28/06/2018 guy cox BI/TRI

Tripartisme Regering + Werkgevers + Werknemers Gelijkheid + Onafhankelijkheid Oplossing zoeken voor gemeenschappelijke problemen 28/06/2018 guy cox BI/TRI

Collectieve Onderhandelingen = Bipartiet WGs-/organisaties + WNorganisaties Arbeidsvoorwaarden, Verhouding wg/wn Relatie tussen WGs-/organisaties + WNorganisaties 28/06/2018 guy cox BI/TRI

1) Evolutie TRI – BI – TRI Sociaal Pact 1944 Wederzijdse engagementen Opdrachten overheid ‘44 Soc Zek ‘45 PC’s ‘48 OR, CRB ‘52 NAR, CVGV Eerste decennium na WO2 = puur TRI 28/06/2018 guy cox BI/TRI

Vanaf jaren 60: BI Start tweejaarlijkse programmatie Wettelijk statuut CAO’s en PC’s (1968) 28/06/2018 guy cox BI/TRI

Vanaf jaren 70 (tweede periode na WO2) Olieschokken ‘73 en ‘79 Overheid keert terug IN het overleg Tripartite werkgelegenheidsconferenties (70, 73, 76, 80) ‘81 bijzondere machten Devaluatie (‘82) Loonblokkering en wijziging index Sociaal Overleg opgeschort ‘83: eerste norm inzake concurrentievermogen (7 landen) 28/06/2018 guy cox BI/TRI

1986: herwonnen onderhandelingsvrijheid Bipartiet overleg hervat binnen macro- economische randvoorwaarden 1989 Wet vrijwaring concurrentievermogen (W 06/01/1989) Bijsturing “ex post” Koppeling BEF aan DM 1993: CRB: “concurrentiepositie verslecht” Regering wil nieuw Sociaal Pact Mislukt → “Globaal Plan” ‘95-’96: Nieuwe loonblokkering+Gezondheidsindex 28/06/2018 guy cox BI/TRI

Wet 26/07/1996 Wet 1996: Regering doet nieuwe poging Afstemmen op 3 buurlanden Loonmatiging en controle “ex ante” Niet enkel loon, ook werkgelegenheid en opleiding 28/06/2018 guy cox BI/TRI

Toepassing Wet 1996 97-98: KB (6,1%) 99-2000: IPA (indicatieve norm 5,9%) 01-02: IPA (ind norm 6,4 à 7%) 03-04: IPA (ind norm 5,4%) 05-06: “bijna” IPA (ind norm 4,5%) 07-08: IPA (ind norm 5%) 09-10: IPA (ind norm 250€) 11-12: KB (0,3% in 2012) 13-14: KB (0,0%) 15-16: Wet (0,5% + 0,3%) + Indexsprong 17-18: IPA (bindende norm NAR-CAO 1,1%)(~ update Wet 1996) 28/06/2018 guy cox BI/TRI

Conclusie Deel 1 (TRI/BI) 1944-2018: cyclisch van TRI naar BI en terug op golven van macro-economische toestand Klein wonder: 1987- 2018: slechts 4x geen IPA Toch duidelijke tendens: overheid komt steeds meer tussen ‘76 – ‘96: >50% van periode: loonblokkering, indexblokkering of – manipulatie. Beste remedie tegen overheidsinterventie: IPA Tussenkomst conform IAO-conventies? 28/06/2018 guy cox BI/TRI

2) Welke instituties Collectief Onderhandelen geven beste output? Studies leggen verbanden tussen Enerzijds Syndicalisatiegraad Dekkingsgraad door CAO’s Onderhandelingsniveau Extensie van CAO’s en Anderzijds Inkomensongelijkheid Evolutie werkloosheid/werkgelegenheid Economie 28/06/2018 guy cox BI/TRI

28/06/2018 guy cox BI/TRI

28/06/2018 guy cox BI/TRI

28/06/2018 guy cox BI/TRI

3 belangrijke middelen in strijd tegen ongelijkheid Sterke representatieve vakbonden en werkgeversorganisaties Onderhandelingen boven ondernemingsniveau CAO’s algemeen verbindend verklaren 28/06/2018 guy cox BI/TRI

Elke gelijkenis met bestaande personen berust op louter toeval