Grensoverschrijdend gedrag in de zwembranche

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK PM BELASTINGADVISEURS
Advertisements

Analyse van incidenten
Nieuwe blik op publieksagressie
Voorstellen.
Arbeidsrisico’s in de zorg
In samenwerking met 13 maart 2014.
Veiligheid van verloskundigen
Evalueren is een verzamelnaam van:
SBO jeugdleidersvergadering Woensdag 6 juni 2012
Veilige Publieke Taak Veiligheidsregio Hollands Midden
Kwaliteitsmeter Veilig Uitgaan uit de startblokken
Stap 1. Waarom een marketingplan?
Een gestructureerde manier van rapporteren en analyseren
Ketensamenwerking Wmo in Nijmegen Een eerste start.
Jeugdgroepen op straat Naar een integrale aanpak op maat!
Preventie van schade naar aanleiding van agressie
Aangifte 20 maart 2014 Platform Veiligheid MBO Rian Hoekstra.
Protocolovereenkomst CAW Artevelde – WoninGent: twee perspectieven, één procedure.
Highlights evaluaties Presentatie De Groene Parade II 10 juni 2009.
Workshop VVT 23 juni 2011 Joanne Kloosterboer
Directe Hulp bij Huiselijk Geweld
Workshop bejegening en informatievoorziening
Best practice Doel: voorlichting team
Landelijk programma Huiselijk Geweld en de Politietaak
Inspectieproject Woningcorporaties
VISITATIERAPPORT WOONGOED ZEEUWS-VLAANDEREN. WAAROM VISITATIE? VISITATIE IS EEN VERANTWOORDINGSINSTRUMENT OVER DE PRESTATIES VAN WONINGCORPORATIES. EEN.
Presentatie resultaten monitor landelijk versus lokaal maart 2014.
Gezond werken in de zorg Resultaten onderzoek januari 2015 Transvorm Marc Spoek – Sichting IZZ Babette Bronkhorst – Erasmus Universiteit Rotterdam.
6 stappen in Risico management
Levenslooppsychologie werkcollege 2 Jennifer de Vries-Aydogdu Med.hro.nl/vrije
Alkmaar Guardians Veilig sportklimaat Samen naar een veiliger sportklimaat.
DAPPR Samenspel 1. DAPPR Samenspel: doelen & resultaten > Doelen  Vergroten inzicht in eigen rol  Vergroten inzicht in elkaars rol en handelingsmogelijkheden.
Programma Groepsontwikkeling Naam groep Datum presentatie.
Fysiotherapie en ergotherapie Westsingel Valpreventie Minette Keijsers Cathelijne Strijbosch Emmy Bouten.
P.1 © Store Support BV Klanttevredenheidsonderzoek Accommodaties Kardinge MANAGEMENTRAPPORTAGE Naam: WSR Gemeente Groningen.
Van inzicht… naar inzetbaarheid SGL. Inhoud 1.Inleiding 2.Resultaten onderzoek 3.Waar gaat het over? 4.Bedenken van acties 5.Stellen van prioriteiten.
Preventie grensoverschrijdend gedrag Twello 22 maart 2016 Roel Petter Vertrouwenspunt Sport.
Jeugdinterventie. Waarom bestaat jeugdinterventie ? 2 Jeugdinterventie is ontstaan vanuit de vaststelling dat een grote groep jongeren die zorgwekkend.
Burgers en politie: samen sterk! Conferentie ‘Samenwerken maakt sterk 2012’ 27 april 2012.
Chemelot Site Permit B.V. 1 Afdeling/plant Datum Korte omschrijving incident.
Landelijke raad 18 juni 2011 Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda.
Medezeggenschap en agressie en geweld in de marktsector Jo Scheeren Harry Hartmann.
Grensoverschrijdend gedrag in de zwembranche Presentatie belangrijkste resultaten.
Meldplicht datalekken en Algemene verordening gegevensbescherming (achtergronden en verplichtingen) Mr. Dr. Anne Wil Duthler Advocaat en senator, voorzitter.
Landelijke raad 11 juni 2016 Toelichting op de belangrijkste onderwerpen van de agenda.
Arbeidsmarktonderzoek gehandicaptenzorg
Handhaving orde en veiligheid in de Dordtse horeca
Agressie en geweld Voorlichting
Marijke Mahieu Vertrouwenspersoon/adviseur NOC*NSF.
Ons beeld van criminaliteit
Ons beeld van criminaliteit
Met de SETQ in actie Naam workshopleider.
De scriptie Sommige studenten schrijven het in 2 tot 3 maanden, anderen doen er een jaar of meer over… Factoren: Motivatie Plan van aanpak Begeleiding.
Landelijke raad 10 december 2016
Zoom in.
Fouten en alledaags leiderschap
Behavior Based Safety Warehousing
Wat doen wij op school tegen pestgedrag?
POGGL Themadag 11 november 2014
Weerbaarheid van het openbaar bestuur
Wateroverlast gemeente Werkendam door extreme regenval
Rapportage van voortgang of status
Onze school is een KiVa-school!.
Hoofdstuk 4 Kwantitatieve dataverzamelingsmethoden Nel Verhoeven
Regie en Informatiedeling verwarde Personen ‘10 in Twente’
Pedagogisch Inspiratie Thema (PIT)
Sportiviteit en Respect
WVO 1A November 2016 Standaard WVO HSE pakket maart 2016
Startgroep nieuwe HR-cyclus
Coördineren of commanderen?
Transcript van de presentatie:

Grensoverschrijdend gedrag in de zwembranche Presentatie belangrijkste resultaten

Resultaten onderzoek In deze PowerPoint zijn de highlights van het onderzoek weergegeven Voor een volledig overzicht zie de rapportage Resultaten op basis van: 474 respondenten in 2015 & 380 respondenten in 2016

Soort organisatie respondenten in %

Voorkomen van pesten bij de organisaties (in %)

Acties als gevolg van pesten (2015 N=208, 2016 N=144) % 2015 % 2016 Er is niet direct iets ondernomen 5,8 3,5 De klachten zijn onderzocht 50,5 44,5 Gedrag is besproken met de veroorzaker 88,9 88,2 Er is een waarschuwing gegeven aan de veroorzaker 59,1 62,5 Er is een sanctie opgelegd 18,8 20,1 Er is aangifte gedaan bij de politie 2,4 2,1 Het is gemeld bij het vertrouwenspunt sport van NOC*NSF 0,7 Onze huis-/gedragsregels zijn aangescherpt 8,7 8,3 Ons beleid is aangescherpt 10,1 10,4 Weet ik niet 0,5 Anders 5,3 2,8

Voorkomen van lichamelijk geweld bij de organisaties (in %)

Acties als gevolg van lichamelijk geweld (2015 N=80, 2016 N=62) % 2015 % 2016 Er is niet direct iets ondernomen 3,8 1,6 De klachten zijn onderzocht 60,0 53,2 Gedrag is besproken met de veroorzaker 80,0 71,0 Er is een waarschuwing gegeven aan de veroorzaker 50,0 61,3 Er is een sanctie opgelegd 48,8 Er is aangifte gedaan bij de politie 23,8 25,8 Het is gemeld bij het vertrouwenspunt sport van NOC*NSF Onze huis-/gedragsregels zijn aangescherpt 10,0 4,8 Ons beleid is aangescherpt 13,8 11,3 Weet ik niet 2,5 Anders 6,3 6,5

Voorkomen van vernieling of vandalisme bij de organisaties (in %)

Acties als gevolg van vernieling of vandalisme (2015 N=151, 2016 N=101) % 2015 % 2016 Er is niet direct iets ondernomen 6,6 11,9 De klachten zijn onderzocht 62,9 51,5 Gedrag is besproken met de veroorzaker 39,1 33,7 Er is een waarschuwing gegeven aan de veroorzaker 25,8 29,7 Er is een sanctie opgelegd 20,5 27,2 Er is aangifte gedaan bij de politie 31,8 40,6 Het is gemeld bij het vertrouwenspunt sport van NOC*NSF Onze huis-/gedragsregels zijn aangescherpt 7,9 6,9 Ons beleid is aangescherpt 14,6 8,9 Weet ik niet 1,3 1,0 Anders

Mate waarin grensoverschrijdend gedrag het laatste jaar is afgenomen % 2016 We hebben nooit te maken gehad met grensoverschrijdend gedrag 40,8 Nee, het is stabiel 38,9 Ja, het probleem is afgenomen 13,2 Nee, het probleem is wat groter geworden 5,8 Nee, het probleem is veel groter geworden 1,3

Organisatie bekend met stappen bij grensoverschrijdend gedrag? (in %)

Bekendheid respondenten met Code Blauw (in %)

Gebruikte Code Blauw producten bij grensoverschrijdend gedrag (N=194) % 2016 Incidentenprotocol 17,5 Actiekalender 4,3 Promotiefilm ’Wat is voor jou de druppel?’ 3,1 Binky 5,2 Blauwe bandjes 2,1 Spandoeken 0,5 Geen van bovenstaande producten/documenten 51,5 Anders 10,8

Beoordeling bruikbaarheid Code Blauw producten/documenten (in %)

Eigen acties om grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan (in %) NB: 14,7 procent van de respondenten die ja antwoorden geeft aan dat Code blauw heeft bijgedragen aan de eigen acties

Samenstelling team voor voorkomen grensoverschrijdend gedrag* * Bij accommodaties, zwemscholen en overige organisaties in %

Samenstelling kader voor voorkomen grensoverschrijdend gedrag* * Bij verenigingen in %

Functiegroepen met Verklaring Omtrent Gedrag (2015 N=132, 2016 N=244) % 2015 % 2016 Bestuurders 21,2 37,3 Trainers/coaches 43,2 50,4 Vrijwilligers 19,7 42,2 Medewerkers 24,2 44,3 Directie/management 15,2 29,1 Zwembadmedewerkers 18,2 43,9 (Zwem)instructeurs 37,9 61,9

Bereidheid van respondenten om door te praten over landelijke maatregelen (in %)

Conclusies Percentuele verschillen tussen de 0- en 1-meting vaak klein Ogenschijnlijk in de 1-meting minder incidenten van grensoverschrijdend gedrag Belangrijkste ontwikkelingen is hardere aanpak van grensoverschrijdend gedrag Gebruik ‘Code Blauw’ producten zeer beperkt, producten worden wel positief beoordeeld