ACOD Tram – Bus – Metro (TBM) Getuigenis van Francis LAFOSSE delegee bij ACOD – TBM stad Antwerpen

Francis Als chauffeur bij De Lijn Als delegee In het sociaal overleg

1. Als chauffeur van De Lijn autonoom overheidsbedrijf, met 5-jaarlijkse beheersovereenkomst en enveloppe 1990: fusie van provinciale afdelingen: MIVA, MIVG, NMVB, … nu 6 entiteiten: 5 provincies + centrale diensten Mechelen 1 beleid, entiteiten vrij autonoom (aanwervingsprocedure, verlofregeling,… ) groeibedrijf: van 6 500 werknemers (2002) naar meer dan 8 000 (nu) contractuelen + 2 400 ‘pachters’ moeilijke communicatie intern

Diversiteit bij de Lijn Vlaanderen: 8 000 werknemers, 6 % personen met migratieachtergrond (pmma) (komt van 1,5 % in 2002 en van 2,6 % in 2006) Provincie Antwerpen: 1842 werknemers, 19 % pmma Stad Antwerpen: 957 werknemers, 26 % pmma

Diversiteitsbeleid van De Lijn Diversiteitsplan 2002-2004: centraal ingediend ; acties rond registratie allochtonen, communicatie (werving / intern), selectie, aanspreekpunt, eenvormige arbeidsomstandigheden ; beperkt tot managementsniveau CAO (mei) 2005 / 2006: 10% jobcreatie = aanwerving allochtonen Strategisch project start in 2006: afdelingshoofden entiteiten en vakbonden: diversiteit voor het eerst op alle OR’s in 2007 (!) ; eerste nulmeting (16,6% van de groei = allochtoon), registratie, opstelling van streefcijfers en analyse ; acties vooral over vrouwen en allochtonen, arbeid & gezin, interne communicatie, en opleiding Beheersovereenkomst 2011-2015: geen concrete engagementen meer, wel “De Lijn voert een actief sociaal overleg, onder meer voor meer aantrekkelijke arbeidsomstandigheden. Ook de aspecten van het diversiteits- en gelijke kansenbeleid krijgen hierbij de nodige aandacht.”

2. Als delegee 6 ondernemingsraden & jaarlijkse alg. OR; 6 CPBW’s meer dan 90 % van het personeel is lid van een vakbond (!) alle personeel heeft arbeiders- of bediendencontract, wel ACOD als enige centrale ACOD grootste vakbond sinds 2000 ook bij sociale verkiezingen 2012 ACOD 33 mandaten (25 mannen, 8 vrouwen) ACV 21 mandaten (17 mannen, 4 vrouwen) ACLVB 7 mandaten (6 mannen, 1 vrouw)

Diversiteit in vakbondsacties WG’er geeft financiële steun en neemt het op in eigen diversiteitsbeleid, maar weinig steun van de Antwerpse directie Begin: “Lijnrecht tegen racisme” in 1994 vanuit actie “objectief 479 917” tegen Vlaams Blok Verandert in 2011 in “Respect op De Lijn” om een breder draagvlak te creëren

Lijnrecht tegen racisme: actie 2007

Respect op de lijn: actie 2014

Collega’s en diversiteit Omgang met diversiteit op de werkvloer op twee niveaus: met collega’s met migratie-achtergrond met busreizigers met migratie-achtergrond Delegees analyseren en hertalen omgang van collega’s met diversiteit op de werkvloer naar secretaris naar provinciale directie

Andere delegees en diversiteit Delegees maken collectieve en soms ook persoonlijke kwesties publiek en onderwerp van dialoog en overleg Er is echter verdeeldheid binnen en tussen de vakbonden over omgang met vooral religieuze diversiteit en de uitoefening ervan op de werkvloer

3. In het sociaal overleg Goede samenwerking met ACV en ACLVB in de overlegorganen op de werkvloer in de werkgroep “respect op de lijn” Wel soms wrijvingen tussen mensen

Overleg met werkgever over diversiteit WG’er: veel aandacht voor cijfers, weinig voor acties wil geen aanpassingen i.f.v. etnisch-culturele minderheden (uniformplicht laat geen hoofddoek toe, bidden op voertuigen is verboden) Vakbonden chauffeurs die moeilijk doen over diversiteit worden niet aangepakt algemeen kader met duidelijke grenzen en afspraken ontbreekt nog al te vaak gebrek aan daadkracht tegenover xenofobe en racistische chauffeurs

4. De toekomst Diversiteit bij De Lijn Diversiteit bij delegees en ACOD Diversiteit in de maatschappij

ACOD Tram – Bus – Metro (TBM) De Lijn Antwerpen De Lijn Antwerpen Grotehondstraat 58 2018 Antwerpen Tel.: 03 218 14 11 Fax: 03 218 15 00 ACOD TBM Antwerpen Ommeganckstraat 47-49 2018 Antwerpen TEL: 03 2136940 Fax: 03 2270394 Gewestelijk Secretaris: Luc Vervoort luc.vervoort@acod.be