Evenredige arbeidsdeelname en overheidsopdrachten Maarten Messiaen Minderhedenforum 10.02.09.

Presentatie over: "Evenredige arbeidsdeelname en overheidsopdrachten Maarten Messiaen Minderhedenforum 10.02.09."— Transcript van de presentatie:

1 Evenredige arbeidsdeelname en overheidsopdrachten Maarten Messiaen Minderhedenforum 10.02.09

2 Inleiding Minderhedenforum = koepel allochtone verenigingen advies over positie van minderheden op de arbeidsmarkt erkend door de Vlaamse regering, sociale partners en VDAB Overheidsopdrachten? -> samenwerking met andere ngo’s

3 Welke sociale doelstellingen? Platformtekst Vlaams Overleg Duurzame Ontwikkeling 1.nondiscriminatie 2.tewerkstelling (evenredige arbeidsdeelname) 3.toegankelijkheid 4.gelijkheid m/v (loonkloof) 5.waardig werk 6.fair trade 7.ILO en mensenrechten

4 Welke technieken? 1.tewerkstellingsparagraaf 2.sociale voorkeur 3.antidiscriminatieclausule 4.diversiteitsclausule 5.opleidingsclausule

5 1. Tewerkstellingsparagraaf Wat?  bijzondere uitvoeringsvoorwaarde ° 1998  openbare werken vanaf 5 miljoen Belgische  ‘langdurig werklozen, migranten, personen met een handicap en vrouwen’ Voordeel: effectieve en onmiddellijke tewerkstelling! Gevaar: draaideureffect of positieve discriminatie Techniek 1: Vraag een aannemer om x aantal mensen aan te nemen

6 2. Sociale voorkeur Techniek 2: Reserveer de opdracht voor de sociale economie Cijfers 2006 Bron: VSAWSE, VDAB (Bewerking Departement WSE) ArbeidsplaatsenAllocht50+handicap beschutte werkplaatsen 13.8932%17 %100% sociale werkplaatsen 2.44314 %13 %24% invoeg1.77223 %10 %  sociale economie is vrij divers  invoeg & sociale werkplaatsen mogen nog groeien  ook in de reguliere economie sociale clausules nodig!

7 3. Nondiscriminatie Techniek 3: Doe geen zaken met veroordeelde werkgevers  selectiecriterium (veroordelingen de laatste 3 jaar)  bijzondere uitvoeringsvoorwaarde nodig! - Discriminatiewetgeving: forfaitaire boetes tot 1300 € - Vorm van imagoverzekering -Clausule toepasbaar op alle contracten! -Toepassing in Zweden en Engeland heeft effect

8 4. Diversiteit -Bijzondere uitvoeringsvoorwaarde -Diversiteitsplan, keurmerk (bv. Investors in People) of gelijkwaardig -goed alternatief voor de tewerkstellingsparagraaf geen symptoom- maar oorzaakbestrijding (personeelsbeleid) -ondersteuning door Vlaanderen tot 10.000 €! Techniek 4: Vraag een diversiteitsbeleid van uw leveranciers

9 5. Opleiding Techniek 5: Vraag opleidingen op de werkvloer -Bijzondere uitvoeringsvoorwaarde -Opleiding langdurig werklozen of leerwerkers -groot engagement voor grote contracten -samenwerking met VDAB, sectoren (zie BPA-W)

10 Meer informatie DOSSIERS Dossier gelijke kansen en gelijke behandeling in overheidsopdrachtenDossier gelijke kansen en gelijke behandeling in overheidsopdrachten (Minderhedenforum) Gelijke kansen m/v in overheidsopdrachten Gelijke kansen m/v in overheidsopdrachten (IVGMV) PARTNERS VODO - Gert Vandermosten Nederlandstalige Vrouwenraad – Katrien Bruggeman Gebruikersoverleg Handicap & Arbeid – Jos Wouters Netwerk Armen – Frederic Vanhauwaert

11 Contactgegevens Maarten Messiaen maarten@minderhedenforum.be 02/204.07.87 Vooruitgangsstraat 323 bus 4 1030 Schaarbeek Tel: +32(0)2 204 07 87 www.minderhedenforum.be.minderhedenforum.be