Social return in crisistijd

Kwartiermaker in de decentralisatie van de zorg
Klimaat in Europa Het klimaat in Europa vandaag. West-Europa
DeNieuweArbeidsrelatie “World is changing” Leon Vincken MKB-Arbeidsvoorwaarden 1 juni 2011.
 Speelveld wordt sneller en complexer  Demografische trends: regionale krimp, ontgroening, vergrijzing en verkleuring  (Overheids) financiën onder druk.
Publiekprivaat onderzoek
Stimular, de werkplaats voor Duurzaam Ondernemen ISO is goed voor je Adriaan van Engelen 010 –
Drs. Ingrid Holla RL. PLATO Consultancy bv. ingrid
Energiek Turkije Uitdagingen en kansen Ali Yazgili Program Manager Turkije Instituut.
Medewerkers motiveren tot flexibele mobiliteit
Grootste luchthavens 2003 aantal Wereld nr. 1: Atlanta 79 mln
Stuur met het HRM-abonnement uw personeelsbeleid!
Voortgangspresentatie Jonatan Bruggeman
Omgaan met ruimte Een vormingspakket over ruimtelijke ordening.
Jaarrapport Gelijke kansen en diversiteit in de Vlaamse overheid Dienst Emancipatiezaken.
Utrecht, 11 juni
De energieneutrale stad visievorming met stakeholders Rob Folkert.
Hoofdstuk 8 Plannen en doelen stellen
Variabele beloning Dr. Kilian Wawoe.
Welkom Luc Hamelinck - Voorzitter Op zoek naar een aantrekkelijke werkgever Vertrekkend van de UITDAGINGEN Wat is onze VISIE? Basis voor een syndicaal.
Vrouwen zijn veel meer waard !!!
Vrouwen zijn veel meer waard !!! Sorry mannen, maar het is nu echt bewezen…
Regionale regisseur nodig voor energiebesparing en verduurzaming Teus van Eck kiEMT, Early Mornin’ Toast Hoenderlo,11 maart 2009.
DIVERSITEIT. Motivatie Beleidsnota Anciaux Nood aan inhoudelijke versterking => Verbreding doelgroep => opstart samenwerkingen MKJ.
21 september 2014 Door Quotering meer mans…!? Limburgse Vrouwenraad, Roermond, 8 maart 2009.
Rol van Management bij Interne Communicatie Case: Levi Strauss Europe
Oog voor het verschil Een op diversiteitgericht HRM-beleid dient het individu centraal te stellen. Paul breman, lobke smeels en maartje kleijn DIVERSITEIT.
Gebiedsvisie Groningen-West
Campagneleider Klimaat & Energie
Gabriëlle Verbeek © Artemea, Bilthoven, , Achtergrond en doelgroep Concept en inhoud Toepassing Het leefplan Tekeningen: Wybrich,
Teamwerk. Heldere doelstellingen Teamwerk Heldere doelstellingen Initiatief tonen.
Sjiera de Vries Lector Sociale Innovatie en Verscheidenheid Sociale Innovatie.
Chris Hellinga Wetenschappelijk Adviseur
De kracht van informatie voor beleidsontwikkeling
Meten en Vergelijken Hoe staat jouw instelling er voor? Cultuur in Beeld Meten en vergelijken Hoe staat jouw instelling er voor? 1 december 2014 Wietske.
Hoofdstuk 3: Regenten en Vorsten
Wat eraan voorafging ………………… Prof.dr. Toine Lagro-Janssen NHG Werkgroep Vrouwen en Huisartsgeneeskunde
Het einde van lidmaatschaps-relaties oude stijl?
NU Burgerschap Harald Veldman en Ingrid Leegsma 10 maart 2015 NU Methoden Congres.
Werkboek blz 28 e.v. a-Vul m.b.v. de Bosatlas Statistiek onderstaande tabel in. Op welke bladzijde van de BA vind je de STATISTIEK met informatie over.
Beroepsoriëntatie 2.1 VTM leerjaar 1 kwartaal 3 Rens Rietveld.
Wij ondersteunen en begeleiden kerken bij het gemeente-zijn in deze wereld.
Demografiequiz Ravenstein en de kernen.
Waar Niet waar Waar Niet waar, al na 3 minuten is het beter om de lichten uit te doen.
LANDBOUWLANDSCHAPPEN IN EUROPA OP KAART
3/4 vmbo 1 Arm en Rijk § 6-8.
Week 7 Jacqueline Koopmans Docentenkamer PH 01.12
Diversity policy in the perception of diversity managers.
Mannen op de pabo en in het onderwijs. Wat cijfers Landelijk in primair onderwijs Veel meer vrouwelijke leerkrachten Landelijk op pabo’s Verhouding man-
Groen links.  Onderwijs  Integratie  Europa  Duurzaamheid  Economie Punten die we gaan behandelen.
Vrouwen zijn veel meer waard !!! Sorry mannen, Maar het is nu echt bewezen…
1 - 7/7/2016 De klimaatsubsidie en gelijke kansen.
Omgaan met ruimte Een vormingspakket over ruimtelijke ordening.
Intranet en dan… Hoe beheer en ontwikkel je een intranet in een complexe organisatie als de Universiteit Utrecht?
Het jodendom 1 inleiding.
Double Quality Counseling VEENENDAAL
Groenboek: een nieuw industrieel beleid in Vlaanderen
Zin en onzin van waarderingsonderzoek
Work-Life Balance: genderdiversiteit op de werkvloer
NISZ studiemiddag Scholing van werkenden
Escape Room 60: PERS OPDRACHTEN. Escape Room 60: PERS OPDRACHTEN.
Een gendergebalanceerde overheid
Visie en strategie Eindopdracht.
Werkbarometer 2018: Gender & Diversiteit
Werkbarometer 2018: Gender & Diversiteit
De Limburgse medewerker
Dag van de Mobiliteit - Resultaten
VHV 35 jaar – 35 jaar ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
WAARDMAKERS - TEAM 13 Samenstelling Team 13 * Michelle Helmig
Smart working.