De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Work-Life Balance: genderdiversiteit op de werkvloer

GepubliceerdDina Meijer Laatst gewijzigd meer dan 6 jaar geleden

Verwante presentaties

Presentatie over: "Work-Life Balance: genderdiversiteit op de werkvloer"— Transcript van de presentatie:

1 Work-Life Balance: genderdiversiteit op de werkvloer
Bijeenkomst Charter Diversiteit Work-Life Balance: genderdiversiteit op de werkvloer

2 Kansen Meer balans in de combinatie van werk en privé biedt kansen voor meer: • gelijkheid van vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt • diversiteit en inclusie op de werkvloer

3 Businesscase: • Financiële resultaten • Productiviteit • Innovatie
• Ziekteverzuim • Werksfeer • Loyaliteit • Imago

4 Verbeterpunten combinatie werk-privé
• Cultuuromslag • Sociale steun • Zorgvriendelijk beleid • Maatwerk • Voorzieningen

5 Goede voorbeelden Charter-ondertekenaars
• Uitwisseling van kennis en ervaring brengt ons verder • Voorbeelden van: Accenture, Alliander, Deloitte, MN Services, Schiphol Group, Nuon • Update kennisdocument

Download ppt "Work-Life Balance: genderdiversiteit op de werkvloer"

Verwante presentaties

The future of the European labour markets: Transitions, Risks and Opportunities Neujobs Stakeholders Dialogue Programmatorische Federale Overheidsdienst.

The future of the European labour markets: Transitions, Risks and Opportunities Neujobs Stakeholders Dialogue Programmatorische Federale Overheidsdienst.
Flevokans II Presentatie deelproject Scholing Anja Veelenturf

Flevokans II Presentatie deelproject Scholing Anja Veelenturf
Sjiera de Vries Sociale Innovatie en het benutten van verscheidenheid.

Sjiera de Vries Sociale Innovatie en het benutten van verscheidenheid.
Gerrie Abrahamse 18 november 2011. • Van harte welkom! • Vergadering • november 2009 Beleid verandert, verandert u mee? Inhoud presentatie: •Veranderingen.

Gerrie Abrahamse 18 november • Van harte welkom! • Vergadering • november 2009 Beleid verandert, verandert u mee? Inhoud presentatie: •Veranderingen.
Careport Een nieuw zorg en gezondheidsconcept.

Careport Een nieuw zorg en gezondheidsconcept.
Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie Vergroten uitstroom naar (top)sector energie dankzij unieke samenwerking. : HAN.

Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie Vergroten uitstroom naar (top)sector energie dankzij unieke samenwerking. : HAN.
Workshop Social Media Laat jij jouw bedrijf op z’n kop zetten door Social Media ?

Workshop Social Media Laat jij jouw bedrijf op z’n kop zetten door Social Media ?
eCompetence Framework (e-CF)

eCompetence Framework (e-CF)
Kansen Voor Jongeren Voorlichtingsbijeenkomst 26 maart 2012.

Kansen Voor Jongeren Voorlichtingsbijeenkomst 26 maart 2012.
1. Ruigrok | NetPanel - april 2011 2 DOELSTELLING ONDERZOEK Werkgevers informeren over hun positie op de arbeidsmarkt voor financiële professionals Werknemers.

1. Ruigrok | NetPanel - april DOELSTELLING ONDERZOEK Werkgevers informeren over hun positie op de arbeidsmarkt voor financiële professionals Werknemers.
Maak Werk van Mantelzorg! Margreet Woessner, projectmanager

Maak Werk van Mantelzorg! Margreet Woessner, projectmanager
De veranderende wereld van werk

De veranderende wereld van werk
BROEDERLIJK DELEN KOFFIESTOP Vrijdag 18 maart 2011.

BROEDERLIJK DELEN KOFFIESTOP Vrijdag 18 maart 2011.
Vitale en weerbare medewerkers

Vitale en weerbare medewerkers
Duurzame & Gezonde Inzetbaarheid

Duurzame & Gezonde Inzetbaarheid
Werken aan het beroep van morgen

Werken aan het beroep van morgen
Utrecht, 11 juni 2009. www.ambtenaarvandetoekomst.nl.

Utrecht, 11 juni
Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties

Hoofdstuk 1 Inleiding op gedrag in organisaties
Welkom Luc Hamelinck - Voorzitter Op zoek naar een aantrekkelijke werkgever Vertrekkend van de UITDAGINGEN Wat is onze VISIE? Basis voor een syndicaal.

Welkom Luc Hamelinck - Voorzitter Op zoek naar een aantrekkelijke werkgever Vertrekkend van de UITDAGINGEN Wat is onze VISIE? Basis voor een syndicaal.
Inclusief Hoger Onderwijs: het perspectief van docenten. Een kwalitatieve bevraging. Nathalie Heurckmans Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs (SIHO) Leen.

Inclusief Hoger Onderwijs: het perspectief van docenten. Een kwalitatieve bevraging. Nathalie Heurckmans Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs (SIHO) Leen.

Verwante presentaties

Ads door Google