Gespreksthema's CAO-BVE

Slides:



Advertisements
Verwante presentaties
Bijeenkomst CAO PO OOP dag Ede 19 november 2013
Advertisements

Kwaliteit en onderwijstijd
Personeel op maat, maat in personeel
Wettelijk kader onderwijstijd
De rol van de medezeggenschap CNV Onderwijs Academie
Transitiefase 2013 BESTUURLIJKE EN FINANCIELE ASPECTEN Voorpublicatie Instrumentarium passend onderwijs November 2011.
Modern en flexibel roosteren Introductie Management
Onderhandelaars akkoord CAO VO
Gespreksthema's CAO-BVE
OBP actief! 24 november 2008 Jacqie van Stigt Projectleider LBP FNV Bondgenoten.
Onderhandelaarsakkoord
Gesprekscyclus Quadraam
Kritische succesfactoren bij reorganisaties
Waarom een vitale organisatie positief werkt
Middenmanagement in positie VO Congres 2013
Presentatie Slimmer werken in het voortgezet onderwijs Startbijeenkomst 16 juni 2009 / maatregel 8: zie
CAO Conflict Waterschappen Een korte weergave De Nieuwe Vrijwilliger
Time for change?! Congres CNV Publieke zaak Utrecht, 25 juni 2010 Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus.
PoRaad Herman Bijsterbosch 1 maart 2013.
Introductie Individueel KeuzeBudget (IKB)
Beoordelen in de zorg lonend?. Programma OnderzoeksopzetOnderzoeksopzet OnderzoeksverantwoordingOnderzoeksverantwoording OnderzoeksresultatenOnderzoeksresultaten.
presentatie Acis onderhandelaarsakkoord cao-po
Individueel KeuzeBudget
Toelichting op de grootste wijzigingen
Definitieve teksten cao: een toelichting
Van harte WELKOM!.
Inzet Cao VVT Honderden gesprekken Bijeenkomsten| Enquête onder 2500 Abvakabo leden Kwaliteit van zorg: bewoners krijgen niet de zorg die ze verdienen.
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Marjan van Hof & Lineke Bos
Op weg naar de groenste school, resultaatverantwoordelijke teams (RT’s)
Opening Twente Centre for Career Research (UT) “Professionele ontwikkeling van leerkrachten vanuit beleidsperspectief” Monique Vogelzang Directeur directie.
Welkom Informatiebijeenkomst voor medewerkers over AFS 4 juli 2013.
Definitieve teksten CAO: een toelichting
Implementatiebijeenkomst CAO
Introductie Loopbaanbudget
Voorlichting nieuwe CAO PO
Cao PO en Medezeggenschap
Opleiden naar de toekomst Werken in een satelliet.
Functiemix in de Aloysiusstichting Voorhout, 23 maart 2010 Piet-Hein Mees Marjan van Hof.
‘Actieve kaderleden als compagnon voor een collega met een beperking’ ‘Collega’s maken het verschil – Hart voor arbeidsbeperkten – 24 november, Scheveningen.
CLINIC AANDACHT EN BEGELEIDEN VOOR FUNCTIONEREN Lucas Onderwijs 14 mei 2013.
Planning en Roostering
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Ontslagrecht snellen en goedkoper Betere rechtspositie flexwerker WW minder aantrekkelijk.
Medezeggenschap Juridisch kader: Doel, taken en bevoegdheden Marije Coenen-Dijs Juridische Zaken.
Mini- symposium zorg. Passend onderwijs. Expertisecentrum Studentbegeleiding Alle 2 e en 3 e lijns-begeleiding samengebracht in één team Regie, samenhang.
Duurzame inzetbaarheid en het Levensfasebudget CAO GGZ Een Een interactieve presentatie voor medewerkers vs oktober 2013.
PERSONEELSMANAGEMENT PPT 6 Onderdeel : personeelsinstrumenten.
Jouw partner in de school Taakbeleid: CAO 2015 Om vooruit te gaan, moet men de weg kennen.
Loonruimte-overeenkomst Publieke sector Informatie-bijeenkomsten juli 2015.
Workshop Participatiewet Geke van der Werff Hoofd team bemiddeling en coaching Directie Werk 25 maart 2015.
 Korte inleiding  Hoofdlijnen discussie in de sector  CAO traject in de Bouwnijverheid  Visie op de toekomst  Voorkeur voor vragen en discussie.
De financiële aanspraken bij bedrijfseconomisch ontslag Alexandra Krop jurist werkgeverszaken OPOF, 16 februari 2012.
1 Brandweer Gelderland-Midden Vergadering Commissie Bestuur 26 mei 2015.
Convenant ‘Extra investeringen Langdurige Zorg ’ Peter Kruithof directie Langdurige Zorg.
CAO primair onderwijs Personeelsbijeenkomst Geke Lexmond | © | 9 juni 2015.
Programma Informatiebijeenkomst
NISZ studiemiddag 10 maart 2017 Recht op scholing
Aanbesteding HHs Collegeweb.
Regionale raadsinformatiebijeenkomsten Veilig Thuis en Crisis Interventie Team Oud-Beijerland, 15 februari 2017 Dordrecht, 22 februari 2017.
Doordecentralisatie-Overeenkomst
Nadere uitleg gewenst()
Toekomstgericht personeelsbeleid
De voordelen van MOOI Online en overal bij de hand Medewerkers die in
Bijeenkomsten modernisering CAO Sport
Werken in een woningcorporatie
In gesprek over werkdruk
Vandaag Opening Inleiding keuzedelen Splitsen in twee groepen
Impact van de pensioenveranderingen op het HR-beleid
FLOW WEP Toepassing bij [corporatie].
Presentatie SPO De Liemers
Transcript van de presentatie:

Gespreksthema's CAO-BVE Inbreng bij cao-overleg 5 november 2013 Gespreksthema's CAO-BVE Algemene Onderwijsbond Abvakabo FNV CNV Onderwijs FvOv / UNIENFTO

Te bespreken thema's Werkdruk, werkverdeling, zeggenschap, medezeggenschap Professie, zeggenschap, teamontwikkeling, scholing Werkzekerheid, vaste banen Duurzame inzetbaarheid Salaris

Werkdruk en Zeggenschap Aanscherpen OR-bevoegdheden: allocatie middelen (vaststelling % middelen voor het primair proces en afspraken hoe daar te geraken) formatiebeleid (verhouding OP: andere functies primair proces: overige functies + strategisch plan) taakbelastingsbeleid (verhouding tussen primaire onderwijstaak, voor- en nawerk, coaching en begeleiding studenten, ontwerpen-uitvoeren-evalueren-bijstellen onderwijsprogramma's, professionalisering) vaststellen onderwijsteams inzet in meerdere teams Nadere inkadering professionele ruimte: voorafgaand aan de werkverdeling dient het onderwijsprogramma voor het team vastgesteld te zijn Voor de berekening van het beschikbare teambudget in tijd voor de realisatie van het onderwijsprogramma, is per leraar/fte 700 uur per jaar het uitgangspunt Aandacht voor werkverdeling van medewerkers in de VO-afdelingen van ROC's en AOC's

Werkverdeling Team In de huidige procedure werkverdeling dient de rol van het overleg binnen het team op basis van een begroting van taken en middelen te worden benadrukt. In de begroting ligt het aantal uren dat per jaar besteed kan worden aan directe uitvoerende onderwijstaken vast. De “terugvaloptie” wordt herzien en krijgt een plaats in het overleg tussen CvB en de OR, in die zin dat daar wordt vastgesteld binnen welk kader de leidinggevende taken kan toewijzen bij het ontbreken van instemming met de werkverdeling. Met de OR wordt binnen de 1200 uur een percentage, eventueel gedifferentieerd naar opleiding, afgesproken voor het totaal van: Voorbereiding en nazorg Coaching en begeleiding van studenten Begeleiding BPV Het ontwerpen, uitvoeren, evalueren en bijstellen van het onderwijsprogramma vindt plaats buiten de 1200 uur Professionalisering is een apart onderdeel van de jaartaak

Professionalisering Binnen de jaartaak van 1659 uur heeft de individuele werknemer, werkzaam in de uitvoering van het primair proces, 59 uur voor het bijhouden van het vak. De leraar vult deze ruimte zelf in met deskundigheidsbevordering en kan deze verantwoorden Voor andere functionarissen met uitvoerend werk in het primair proces wordt in overleg tussen medewerker en werkgever een plan voor deskundigheidsbevordering opgesteld Voor alle functionarissen die zich dienen te registreren of geregistreerd dienen te blijven is 24 uur per jaar beschikbaar in de jaartaak Voor de resterende 83 uur per fte leraren en instructeurs wordt, op basis van de in het overleg van het onderwijsteam vastgestelde en geformuleerde scholingsdoelen, een teamplan opgesteld

Vaste banen In de werkingssfeer van de cao wordt opgenomen dat bve-instellingen geen rechtspersonen in stand houden die personeel voor de uitvoering van publiek bekostigde onderwijstaken uitlenen aan de eigen of een andere bve-instelling Voor de verhoging van de onderwijskwaliteit en de verlaging van de werkdruk van de vaste kern in een team, dient de regel te zijn dat bij voldoende functioneren een vast dienstverband wordt overeengekomen wanneer er sprake is van structurele publiek bekostigde onderwijsactiviteiten Het gesprek over aanpassing BWR wordt niet in deze cao gevoerd, maar in het kader van het nieuwe ontslagstelsel dat per 1 juli 2015 wordt ingevoerd

Duurzame Inzetbaarheid De keuze voor een seniorenregeling in herkenbare dagdelen moet mogelijk blijven De beheersbaarheid van de kosten kan op de volgende punten worden beïnvloed: Wijziging referte-eis van 5 jaar diensttijd Verhoging van de eigen bijdrage Doorwerking van de eigen bijdrage in vakantiegeld, eju, toelagen Uitgangspunt is herbezetting door jongeren (jong voor oud) Voor de huidige bapo-gerechtigden wordt een overgangsregeling afgesproken De werkgever ontwikkelt met de OR een duurzaam inzetbaarheidsbeleid dat tevens een aantrekkelijk alternatief biedt naast een herziene seniorenregeling

Inkomen De verbeteringen in de salarislijnen en de toelage voortkomend uit het Aktieplan Leerkracht blijven ongewijzigd. Door de gehanteerde nullijn van de afgelopen jaren is de koopkracht van medewerkers teruglopen Er dient voor alle medewerkers een verbetering in het salaris plaats te vinden, waarbij voor de hoogte van de salarismaatregel de economische omstandigheden worden meegewogen

Naast deze thema's het 'vertalen' van verouderde ambtelijke regels in begrijpelijker cao-teksten; het herschrijven van artikelen die achterhaald zijn door nieuwe wetgeving en regelingen; het herschrijven van teksten die voor meerdere uitleg vatbaar zijn. opnemen van het loonbegrip en berekeningswijzen